תהליך ההשמה בהייטק קשור קשר הדוק למאפיינים של החברה שזקוקה לעובדים. הגיוון בענף ההייטק גדול מאוד, הרבה יותר מאשר בקרב תעשיות וותיקות. בין החברות ניתן למצוא כאלה שפועלות בתחום הפיתוח, אחרות פועלות בתחום הווב, הדרכה, אבטח מידע, ניהול פרויקטים ועוד. חשוב להבין שחלק מהחברות הינן גדולות ובעלות נהלי גיוס ברורים בעוד שאחרות קטנות וגמישות יותר.
כל סוג של ארגון הוא בעל אופי שונה, תנאי עבודה שונים ויכולת לתגמל, לקדם ולפתח את העובד באופן שונה. עבור המועמד שנמצא בתהליך של חיפוש עבודה, ישנה חשיבות גדולה לבנות לעצמו אופק עתידי, עוד לפני שהוא נכנס לתהליך ההשמה עצמו כדי למצוא את מקום העבודה המתאים לו.
בחר לך חברה
הדבר הראשון שיש לקחת בחשבון כאשר מחפשים עבודה בתחום ההייטק הינו להחליט באיזו חברה רוצים לעבוד. יש חשיבות לאתגרים שהחברות השונות מעמדות בפני העובדים, למוצרים שאותם מפתח כל ארגון אבל גם לא לאווירה ולאפשרויות השונות שטומנת בחובה העסקה בארגונים שונים. רק לאחר שברור למועמד אופי ההבדלים בין חברות וארגונים שונים, אפשר לקדם את החיבור עם ארגון המתאים לו.
התאמה מושלמת
תחום ההשמה בכלל ובהייטק בפרט מבוסס על היכולת להתאים בין המועמד הנכון לבין הארגון הנכון והמשרה הנכונה. אם קודם לכן הדגשנו שלמועמד לעבודה עצמו כדאי להקדיש מחשבה אודות הארגון שבו הוא רוצה לעבוד, הרי שיש להבין שכך בדיוק פועלות גם חברות השמה איכותיות. גם הן מבקשות להגיע להתאמה טובה בין מועמדים לעבודה לבין החברות שעבורן הן מגייסות עובדים.
מבחינה של אתרי אינטרנט של חברות מובילת להשמה טכנולוגית כגון: Seev.co.il ואחרות, ניתן לראות שמבחינת חברות ההשמה – התאמה כזאת היא אחד ההישגים החשובים ביותר. חברות הייטק קמות ונופלות על איכות כח האדם שלהן וההתאמה שלו לפרופיל שהן מחפשות. השמה של עובד שמתאים יותר לחברה מבוססת דווקא לעבודה בחברת הזנק או לחברה הפועלת בחממה טכנולוגית, לא תועיל – לא לעובד, לא לחברת הגיוס ולא למייסדי החברה.
רישות חברתי
בעולם ההייטק, המבוסס כאמור על התאמה מרבית, אין להתפלא על הפריחה של הגיוס תוך שימוש ברשתות חברתיות. רשתות חברתיות כגון פייסבוק, לינקדאין ואחרות, נחשבות כיום לגורם משמעותי מאוד בעולם ההשמה הטכנולוגית. למעשה, מדובר על פיתוח של השיטה הוותיקה של "חבר מביא חבר". באותן רשתות חברתיות מוכרות, כמו גם בפקולטות למדעי המחשב ולמקצועות ההנדסה ובכנסים מקצועיים, מוצאות חברות ההשמה וחברות ההייטק השונות מועמדים ראויים לעבודה. לכן, לצד הפנייה הישירה לחברות ולארגונים שונים כדאי להישאר עם היד על הדופק גם בעולם של הרשתות החברתיות – הן בעולם הווירטואלי והן בעולם האמיתי.
לפני סיום, נציין שלבד מהצורך ללמוד אודות אופיים השונה של חברות המגייסות עובדים וכן מלבד הפעילות ברשתות חברתיות שונות, חשוב כמובן גם להקפיד על עריכת קורות חיים מנוסחים היטב ועל הכנה לראיון עבודה. כל זאת, כדי שלא לפספס את ההזדמנות להתברג בארגון מתאים ואיכותי.
