שלום לכולן ולכולם, שמי ססיל חכם, אני בת 46, נשואה + 2, עובדת בחברת ECI מזה 17 שנים באגף ההנדסה.
חלפה יותר משנה וחצי מאז הקמנו ועד עובדים בחברת ECI בתמיכה ובליווי של ההסתדרות. במהלך התקופה הזו אנו מנהלים מו״מ עם הנהלת החברה, תוך הפגנת אחריות, איפוק ואורך רוח. ההנהלה מצידה "משחקת משחקים" של "תן וקח" ומושכת זמן.
לפני כשבועיים, באופן חד צדדי וללא היוועצות עם ועד העובדים, הודיעה ההנהלה על פיטורי 100 עובדים מתוך 800 עובדי החברה. שמינית מהעובדים.
חברת ECI היא חברת הייטק מהמובילות והוותיקות בתחום בישראל. בתקופת השיא העסיקה החברה מעל ל-6,000 עובדים בישראל, אך עם השנים צומצמה מצבת כח האדם בארץ ובמקביל קלטה ובנתה החברה מפעלים גדולים בהודו ובסין. כיום החברה מונה 1,700 עובדים, מתוכם כ-800 בארץ.
ההודעה על הפיטורים הופיעה כתגובה על כך שהחלטנו להחריף את המאבק על ההסכם הקיבוצי באמצעות אסיפות עובדים, הודעות לעובדים, הפגנות מול ביתם של שאול שני (הבעלים) וגיורא ביתן סמנכ"ל הכספים. הנהלת החברה החליטה להיאבק בוועד העובדים באמצעות איום על הביטחון התעסוקתי של העובדים, כשלמעשה לא קיים צורך אמיתי בפיטורים. העובדות הן שיש עלייה בהכנסות החברה ולא הוצגו חלופות אחרות לפיטורים. לאור התנהלות ההנהלה אף הכרזנו סכסוך עבודה.
במשך 17 שנות עבודתי בחברה, החברים שלי פוטרו בזה אחר זה. האגף שאני משתייכת אליו מנה בעבר 70 עובדים וכיום אנו 33. מחלקות שלמות נמחקו והפעילות הועברה להודו ולסין.
התחושה הרווחת כיום בחברה היא של אי ודאות, חוסר אונים, ומאידך יש גידול במכירות וחדירה לשווקים חדשים, וקבלה של פרויקטים חדשים שעתידים להכניס לחברה מיליוני דולרים. אנו מרגישים שאין סיבה מוצדקת לפיטורים וכי המהלך נעשה לא בתום לב אלא על מנת לפגוע בהתאגדות.
כחברת ועד אני גאה לומר שבניגוד לתקופות אחרות בהן פוטרו עובדים במחי יד, או כפי שאחד המנהלים אמר באחת מישיבות העדכון "בעבר תוך יומיים סיימנו את תהליך הפיטורים", כיום הם צריכים להסביר ולהצדיק כל צורך כזה של פיטורי עובדים. זה בהחלט נותן לעובדים תחושת ביטחון, תקווה והרגשה טובה שיש להם "פה" שמדבר בשמם.
כעובדת בחברה אני יכולה להעיד שבמהלך השנים נשאנו על כתפנו גזירות כלכליות על מנת להקטין בהוצאות החברה. כך לדוגמא, פעמיים חווינו הפחתה של 10%-15% בשכר בשנת 2001 ובנוסף ב- 2009 הפחתה של 6% ויום חל"ת חודשי המנוכה מהשכר. אבל האם נעשו מטעם ההנהלה צעדי התייעלות כלשהם? האם אחד מחברי הנהלה היה מוכן לספוג הפחתה בשכר או אי קבלת בונוסים? כנראה שהתשובה היא לא. כי מבחינתם, גם במצבים קשים העול נופל על כתפי העובדים.
ההנהלה מצידה נוהגת בכוחנות ולא מוכנה לסגת מעמדתה. אנשיה שוכחים שהמשאב העיקרי שלה הוא העובדים. אנחנו, העובדים והוועד, נמשיך להילחם בחירוף נפש, נפגין ונשתמש בכל האמצעים העומדים לרשותנו עד להשגת המטרה. ביחד עם איגוד עובדי האינטרנט, הסלולר וההייטק שעומד מאחורינו ונותן לנו גב ורוח לחימה, אני בטוחה שבסוף ננצח. העובדים סומכים עלינו ובקרוב נשיג הסכם קיבוצי חזק ויציב.
ECI בשבילי זה בית, משפחה, הגעתי לחברה כשבני הבכור היה בן 9 חודשים וכיום הוא מתגייס לצבא. אני קוראת להנהלת החברה לקחת אחריות, להסתכל לעובדים בעיניים ולא להסתכל על כל עובד כעל מספר, ולהבין שאנו צריכים לעבוד בשיתוף פעולה ולמען מטרה משותפת – הצלחת החברה. ומילה לכלל עובדי ECI היקרים: אתם נותנים לנו את הכח להמשיך ולפעול. תודה על התמיכה והאמון.
