הסכם גירושין צריך לכלול את כל ענייני הילדים (משמורת/אחריות הורית, זמני שהות, מזונות ומדור) ואת כל ענייני הרכוש (דירה, מיטלטלין, חברות, זכויות פנסיונית, קרנות, ביטוחים, חסכונות ושאר העניינים הכספיים).
הנושא הרכושי נקבע בהתאם להלכת השיתוף או לחוק יחסי ממון בין בני זוג, תשל"ג-1973, לפיו כל הרכוש שהצטבר בתא המשפחתי במהלך החיים המשותפים, כלומר בין תחילת הזוגיות או יום הנישואין ליום הפרידה מתחלק באופן שווה בין בני הזוג, אלא אם כן בני הזוג ערכו הסכם ממון בו קבעו חלוקה אחרת, וההסכם אושר בבית המשפט לענייני משפחה.
החוק מתייחס לנכסים מוחשיים שניתן למדוד ולכמת באופן עצמאי, או בעזרת שמאי ואקטואר, ולהגיע בסופו של דבר לאיזון בין כלל המשאבים של בני הזוג.
אך מה לגבי נכסים שאינם מוחשיים?
כאן אנחנו מדברים על נכסי קריירה, הון אנושי, מוניטין, ופערים כלכליים בין הצדדים.
בבע"מ 4623/04 פלוני נ' פלונית (עמ' 14) נאמר:
"מהם "נכסי הקריירה"? מבלי להציב רשימה סגורה, נבהיר כי עוסקים אנו בכושרו של האדם להשתכר, קרי: בשיפור הכושר להשתכר במהלך הנישואין. כושר זה מורכב, על דרך הכלל, פרט לכישוריו של האדם, גם מיסודות נוספים ובעיקר השכלה, ניסיון ומוניטין שנרכשו לאורך תקופת הקשר הזוגי. ברי כי אלה קשורים זה לזה ועשויה להיות ביניהם חפיפה – כך למשל, המוניטין שאדם רוכש, השכלתו וניסיונו, אינם בהכרח מרכיבים נפרדים. "
אם כך, ההגדרה לנכסי קריירה או להון אנושי מדברת על כושר ההשתכרות העתידי של אדם כתוצאה מנכסיו הלא מוחשיים, המתורגמים לכסף, הן בהיותו שכיר והן בהיותו עצמאי. למשל רכישת תואר אקדמי, רישיון מקצועי, פרסום, מוניטין אישי וכד' בעזרתם יש לבן/בת הזוג יכולת להשתכר הרבה כסף.
האם אצל כל זוג שמתגרש יכנסו נכסי קריירה לאיזון המשאבים?
בבע"מ 4623/04 פלוני נ' פלונית (עמ' 15 ו-16) נאמר:
"כללי החלוקה והאיזון ייקבעו ממקרה למקרה. טוב לה להלכה שתתפתח עקב בצד אגודל. אין דומה המקרה של בני זוג שהתגרשו מספר שנים לאחר שנשאו למקרה של שניים שהתגרשו כעבור שני עשורים. אין דומה המקרה של בני זוג שפיתחו לעצמם קריירה במקביל, למקרה של בן זוג שוויתר על התפתחותו המקצועית על-מנת לאפשר לשותפו- לחיים לקדם את כושר השתכרותו לרווחת המשפחה."
מכאן שלא בכל מקרה יש להתחשב בנכסי קריירה לצורך איזון המשאבים בין הצדדים. למשל במקרה בו פערי ההכנסה בין בני הזוג קטנים, או במקרה בו התפתחותו המקצועית של בן הזוג לא נעשתה בשל ויתור מצד בן הזוג השני על הקריירה של עצמו, או כאשר יש לבן הזוג כישרון אישי מולד שאין לבן הזוג השני כל תרומה בגינו לא ינתן פיצוי.
"הצורך להיזקק לחלוקה של נכסי הקריירה יתעורר בעיקר במקרים מובהקים שבהם נוצר פער ממשי וברור בין בני הזוג מבחינת כושר ההשתכרות שלהם – פער שנובע מכך שאחד מבני הזוג נטל על עצמו ויתור משמעותי מבחינת ההתפתחות המקצועית והתמקד במרחב הביתי, ובכך אפשר לבן-הזוג האחר להשיא את כושר השתכרותו."
ההלכה בנושא הון אנושי ונכסי קריירה כוונה בעיקר לבני זוג בהם צד אחד שהוא (אך לא רק) האישה, נותר בבית, גידל את הילדים ולא התפתח מבחינה מקצועית, בעוד הצד השני, המשיך להתפתח מקצועית והגיע להישגים שמשמעם שכר גבוה והצלחה כלכלית. כאשר מדובר בפערים מסוג זה מעניק בית המשפט לצד המוחלש פיצוי כספי על מנת ליצור שיויון יחסי בין הצדדים.
כיצד מחשבים נכסי קריירה?
בבע"מ 4623/04 פלוני נ' פלונית (עמ' 15-16) נאמר:
"כעיקרון, ישנם מספר מדדים לחישוב. נקודת המוצא עשויה להימצא בפוטנציאל ההשתכרות של בן-הזוג, המבטא את מימוש נכסי הקריירה שנצברו. אולם פוטנציאל זה – יש לזכור ולהדגיש – מורכב לא רק מפרי המאמץ המשותף של בני-הזוג, אלא גם, ולעיתים בעיקר, מכישרון אישי, מיכולת הטבועה באדם ממרכיבים נוספים שאין להם תלות בקשר הזוגי. את אלה, וכן את אותו חלק מנכסי הקריירה שיש לייחס לתקופה שלפני תחילת הקשר הזוגי ולתקופה שלאחר סיומו, יש להוציא מגדר חשבון האיזון."
בעיקרון בית המשפט ממליץ על פיצוי כספי בצורת תשלום חד פעמי. החישוב נעשה באופן אינדיבידואלי לכל זוג בנפרד בהתאם לכושר השתכרותם ושכלול המדדים הנוספים המופיעים לעיל. אולם עד היום לא קבע בית המשפט סכומים מעל 250,000 ₪.
- גם בתהליך של גישור גירושין ניתן להגיע להסכמות בעניין פיצוי עבור נכסי קריירה. כפי שבית המשפט מצא להכניס את נכסי הקריירה כרכיב באיזון המשאבים בין בני הזוג, גם בתהליך של גישור גירושין שמתייחס לנושא ההוגנות, אקטואר יכול לשום את נכסי הקריירה ולתת להם שווי כספי לאיזון.
אורנה שפטר, עו"ד (עו"ס), גישור גירושין, זוגי ומשפחתי. רחוב היצירה 3 (בית ש.א.פ) ר"ג. 03-6962453, 050-5794548,
orna@shpetter-law.co.il
מאמרים נוספים בנושא גישור גירושין אפשר למצוא באתר הבית שלי: os-gishur.co.il/
