ההייטק משגשג בישראל מזה שנים רבות, העוסקים בתחום נהנים ממשכורות גבוהות, סביבת עבודה דינמית ומאתגרת, תנאים סוציאליים טובים, אפשרויות קידום וגם עבודה בחו"ל. היכן אם כן נמצא כרטיס הכניסה אל הענף? חברות השמה הייטק שמחות לסלול את הדרך אל משרות בכירות ומשרות התלמדות בעבור אותם מועמדים מתחילים, בעלי ניסיון ובכירים.
כיצד למצוא עבודה בהייטק?
אדם מוכשר ואחראי יוכל תמיד למצוא את מקומו בשוק העבודה, כל מעסיק ירצה לעצמו עובדים מוכשרים בתחומם, שאפתנים ואחראים. אך לא כל משרה בתחום ההייטק עונה לדרישות ולציפיות של המועמד. אחת הטעויות הנפוצות ביותר בכל תהליך חיפוש עבודה היא פשרה מהירה עקב לחץ כלכלי או חוסר ביטחון. עובדים רבים ממהרים להגיש מועמדות למשרות רבות מבלי לבחון האם המשרה עונה לדרישות שלהם, הם פונים אל משרות ברמה לא מתאימה, מבזבזים זמן בראיונות לא מתאימים ולעתים גם מתקבלים אל מקום העבודה רק בכדי לגלות לאחר מספר ימים כי אין הוא תואם את הצרכים שלהם.
משרות הייטק ניתן למצוא במקומות רבים, אך בכדי לאתר מבין מאות המודעות את אלו אשר תואמות את הצרכים והציפיות של העובד כבר צריך מודעות עצמית מאוד גבוהה או מעורבות של חברות השמה הייטק. בעבור אלו אשר עושים זה עתה את צעדיהם הראשונים בענף ומחפשים עבודה, נמנה מספר מקורות בהן ניתן למצוא משרות פנויות:
- חברות השמה הייטק
- לוחות לפרסום מודעות דרושים אונליין.
- מדור הדרושים בעיתונים.
- עזרה של חברים העוסקים בתחום.
- פרסום ברשתות החברתיות.
- פנייה ישירה אל מחלקת הגיוס בחברות המתאימות.
- איתור משרות פנויות באתרי האינטרנט של החברות.
מי מתאים לעיסוק בהייטק?
מועמדים רבים מתחומים שונים מעוניינים לעסוק בהייטק, כיום גם מועמדים אשר אינם מחזיקים ברקע אקדמאי בתחום המחשבים מוצאים עצמם עוסקים בהייטק. חברות השמה הייטק מסבירות כי זהו תחום בו יש מקום ליזמים ואנשים מוכשרים בתחומים שונים. המסלול הקצר ביותר לכניסה אל הענף הוא תואר אקדמאי בתחום המחשבים או הנדסה, אך ישנן גם משרות המתאימות לאקדמאים מתחומים שונים, עובדים חסרי ניסיון, מועמדים בעלי כישורי אנגלית גבוהים ועוד.
העיסוק בהייטק יוכל להתאים לקשת רחבה של מועמדים, זיהוי ההזדמנויות המתאימות מתבסס על ניסיון, היכרות עם השוק, עין חדה ושידוך נכון בין צרכי החברה והכישורים של העובד. חברות השמה הייטק עומדות בפני אתגר לא פשוט, כל מודעת דרושים בתחום זוכה מיד למאות פניות. על חברת ההשמה לזהות מבין מאות הפניות אל הרלוונטיות ביותר, עליהן למנוע העסקת מועמדים בעלי כישורים גבוהים ייתר על המידה, לזהות עובדים חסרי מוסר עבודה ולאתר את אותו מועמד אשר תואם את הדרישות, את סביבת העבודה וגם מסוגל להביא עמו ערך מוסף.
פנייה אל חברות השמה הייטק
היתרונות בפנייה אל חברת השמה באים לידי ביטוי בחשיפה מהירה למבחר משרות בתחום (כולל משרות בלעדיות), שיפור מיומנות הריאיון ומסמך קורות החיים על ידי יועצי החברה, ליווי בתהליך הקבלה לעבודה, הסברים מקיפים בדבר חוזה ההעסקה והתנאים הנלווים. ליווי של חברת השמה מעניק למועמד תמיכה בתהליך חיפוש העבודה, הוא לא לבד במערכה, יש לצדו אנשי מקצוע מנוסים אשר יודעים בדיוק מהו השווי שלו בשוק ומהי המשבצת המתאימה לו ביותר. כל שנותר לעשות הוא להקשיב ולאפשר לאנשי המקצוע לפעול.