מוזמנים להביא לעבודה את הקשיים בבית

חלום הוא בשבילי משהו פנימי, מראה שבד"כ רואה בשנתי. במילון ההגדרה של חלום היא דימיון, הזיה, כיסופים, תקוות שוא. כל הפרשנויות של המילה מכוונות לכך שזה רחוק, לא מושג ושאינו מתיישב עם המציאות.

אני בוחרת לתת למילה הזאת פרשנות אחרת, לחבר אותה לאפשרות שניתן יהיה לממש את מה שעומד מאחוריה. בוחרת להביא לידי ביטוי במילים את החלום שלי, הכי ממוקד והכי מדוייק שאפשר. אני רוצה חדר קטן ונעים במחלקת משאבי אנוש בחברת היי טק – שתי כורסאות, שולחן קטן, עציץ וחלון. מה אני אעשה בחדר הזה? אפגש עם עובדים לפגישות פרטניות של אחת לשבוע. פגישות שיעסקו באתגרי ההורות עימם מתמודדים בחייהם הפרטיים, קשיים ולבטים. העובדים יקבלו מרחב של הקשבה, הבנה, הכלה, ידע, והרבה כלים יישומיים .

בנוסף, הייתי רוצה להקים בחברה קבוצות הורים בהן יקחו חלק העובדים. הקבוצות תוכלנה להתקיים בשעות אחה"צ או הבוקר ותותאמנה לצרכים של העובדים – קבוצות הורים לילדים צעירים, לילדים בגיל ההתבגרות, זוגות צעירים בהכנה להורות. מפגש של שעתיים, כולל הפסקה בו יועברו תכנים ותהיה אפשרות לשיתוף, להתייעצות ולקבלת כלים יישומיים.

צילום: דורון לצטר

הרציונל העומד מאחורי החלום שלי הוא האמונה שהאפשרות של עובד לקבל מקום של הכלה, שיתוף והדרכה בנושאים המעסיקים אותו, עשויה להשפיע על הרגשתו החיובית. יש סיכוי רב שהאפשרות לקבל כלים יישומיים ולקדם תהליכים מייטיבים בקרב משפחתו, תבוא לידי ביטוי באיכות תפקודו במקום העבודה.

העובדה שחברה תבחר לתת מענה בהקשר זה לעובד, תדגיש את החשיבות שהיא רואה בהשפעת חייו הפרטיים של העובד על ביצועיו במקום העבודה. הדבר מייצר תחושת חיבור למקום העבודה, הרגשה ש"רואים אותי" ועשויה להגביר את מחוייבותו ומסירותו של העובד למקום. בשוק ההיי-טק קיימת תחרות גדולה מאד על עובדים מוכשרים. החברות אכן נותנות מענה רחב, המתייחס גם להיבטים אישיים בחייהם של העובדים, הוספת שירות זה תדגיש עוד יותר את ההתייחסות לרווחתו של העובד.

שעות העבודה בתחום ההיי-טק הן רבות, מה שמותיר זמן פנאי מועט – משאב מוגבל לתוכו נכנסים צרכים רבים. יש לשער שלמרות הקשיים והאתגרים בהורות, אנשים פחות יבחרו להקדיש זמן לטפל בקושי זה בשל העומס הרב בו נתונים. הכנסת שירות של ייעוץ להורים לתוך החברה, עשוי לתת את המענה הנחוץ להם וכנגזרת מכך, להשליך גם על איכות תיפקודם ושביעות רצונם בעבודה. מכאן, ההשפעה על תפוקה, שירות, יציבות וחוסן של חברה, הינו ברור.

אני מחפשת קשר ישיר למנהלי ומנהלות משאבי אנוש בחברות היי-טק בישראל, ברצוני להיפגש עימם ולהציע סל שירותים בתחום ייעוץ והדרכה להורים בתוך החברה.

Aya_Gluzman_Kattan – Check Point#

Einat_Deshe – Check Point#

Mali_Levi_Poliva – Check Point#

Anastasia_Zohar_Madar – eBay#

#ליאורה_בנימין – Microsoft

#קרן_שמש – Microsoft

Polina_Landau – Microsoft#

#שרית_מרציאנו – Google

#גיל_לב – Fiverr

#שרון_שטיינר_אלסטר – Fiverr

#מאיה_גמפל – facebook