ישנם מקרים אשר בהם מפטרים את העובד ללא שימוע לפני כן, כאשר פיטורין באופן כזה הם אינם חוקיים והם מחייבים את המעביד במתן פיצויים מוגדלים לעובד. מה זה שימוע ואיך הוא אמור להתנהל? על כך ועוד במאמר שלפנינו.
רבים מהעובדים במגזר הפרטי מכירים את התסריט אשר בו ביום בהיר, לאחר שנים של עבודה באותו מקום עבודה, נקרא העובד אל חדרו של הבוס, שם נאמר לו כי בעקבות החלטה מנהלית לצמצם את מצבת העובדים או בגלל ירידה בתפקוד של העובד בתקופה האחרונה, מתבקש העובד לפנות את מקומו, במילים אחרות – העובד מפוטר.
אם הפיטורין נעשו באופן זה ללא שימוע – הרי שבעצם מדובר בפיטורין שאינם חוקיים והם מחייבים את המעביד במתן פיצויים מוגדלים ולזה צריך עורך דין מומחה לנושא.
מה זה שימוע וכיצד הוא אמור להיערך?
כאשר מעסיק מעוניין לפטר את אחד מהעובדים בחברה שלו הוא חייב לתת לו הזדמנות להציג את העמדה שלו ואת הטענות שלו נגד הרצון לפטר אותו. חייבים לבצע שימוע חוקי והוגן ורק אחריו תהיה אפשרות לפטר את העובד.
חשוב לדעת כי ישנם מעסיקים שיבצעו שימוע פיקטיבי לא על פי הפרטים שהחוק מחייב, זאת רק בכדי לחסוך לעצמם את הבעיה החוקית. חשוב שהעובד יכיר את החוק ויבחין אם הוא אכן בוצע כראוי על פי כל הכללים.
איך נערך השימוע?
נימוקים לסיבת הפיטורין – המעסיק חייב להציג בפני העובד את כל הנימוקים ואת כל העילות מדוע חושב המעסיק כי עליו לפטר אותו מעבודתו. על המעסיק להציג מסמכים עם הוכחות ומידע אשר עליהם הוא מסתמך ובעקבות כך הוא שוקל לפטר אותו. את כל אלו חייב המעסיק להציג בפני העובד מספר ימים לפני השימוע על מנת לאפשר לו להתארגן.
אפשרות להשמיע טענות – המעסיק חייב לאפשר לעובד להציג את עמדתו בעת השימוע. על המעסיק להאזין לדבריו באמת.
השתתפות של נציג וועד העובדים כאשר יש ועד עובדים הוא יהיה רשאי עפ"י בקשת העובד להשתתף בשימוע.
ייצוג ע"י עו"ד – העובד רשאי לבקש ייצוג של עו"ד.