היי, אני מירי. לפני שנתיים בדיוק סיפרתי לכם כאן על השינוי הדרמטי והגדול בחיי, כשהחלטתי לצאת לדרך חדשה אחרי 18 שנים של ותק בענף הביטוח, לתפקיד חדש – ראש חטיבת חברות הביטוח ובתי ההשקעות בהסתדרות. כשזה קרה, הייתי בתפקיד בכיר בעולם הביטוח ועל כן עצם ההחלטה לא מובנת מאליה.
וכל זה בזמן שאני מגדלת ארבעה ילדים: עמית בן ה-15, ליהיא שחגגה ממש לאחרונה בת מצווה, גילי בת ה-8 וחצי ומאיה בת ה-4 וחצי.
תמיד היה חשוב לי להיות נוכחת ומעורה בחיי ילדיי, לתת להם מעצמי, בייחוד לאורך השנים בהן בעלי אלי היה איש צבא ופחות נוכח בבית מתוקף תפקידו. בימים אלו הוא נמצא בחופשת שחרור מהצבא, לקראת יציאתו לפנסיה. אני גיביתי אותו אז, והיום הוא מגבה אותי. בזכותו, יכולתי להתפנות להשקיע בעוד חלום ולאחרונה התחלתי ללמוד משפטים.
לימודי המשפטים בהם בחרתי הגיעו מתוך הרצון להתפתח עוד, להבין עוד. יש לי הרבה ידע בעולם הביטוח, ובתפקידי הנוכחי צברתי ועודני צוברת הרבה ידע ביחסי עבודה. כל הידע שצברתי מושתת על עולם המשפט. הלימודים יתנו לי עוד ידע וחיזוק להגעה ליעדים שהצבתי לעצמי, בייחוד בתפקיד המשמעותי שאני ממלאת כיום, וגם כדי להמשיך ולהתפתח בעתיד בתחום יחס העבודה.
כשנכנסתי לתפקיד בהסתדרות המעו"ף, הרגשתי שאני נכנסת לעולם זר. כל כך הרבה מושגים שלא הכרתי, עשייה שונה לחלוטין וסביבה שלא הייתה מוכרת לי לפני כן. מבחינתי זה היה אתגר גדול מאוד שבאתי אליו במלוא הכוח: הקמתי חטיבה שנותנת מענה להתאגדויות הראשוניות של חברות הביטוח ובתי ההשקעות, ובשנה האחרונה אני מטפלת גם בהתארגנות הראשונית בפירמת רואי החשבון הגדולה בארץ EY. בחטיבה הזו שהקמתי אני מנהלת ומלווה חברות בתהליך ההתארגנות הראשונית, כיום 12 חברות במספר.
המשמעות של התארגנות ראשונה היא גדולה מאוד. מדובר בעובדים שיום אחד קמים בבוקר ולוקחים את העתיד שלהם בידיים. זהו גל חדש של מודעוּת ויציאה למאבק על העתיד התעסוקתי, הביטחון התעסוקתי, השקיפות ושיפור התנאים. בעוד שבעבר היו יותר נפוצות התארגנויות של גופים ציבוריים וממשלתיים וחברות מתחום התעשייה והתחבורה וכו', בשנים האחרונות גל ההתאגדויות הגיע גם לחברות הביטוח, לבתי השקעות, לרואי חשבון ולחברות סלולר והייטק, והוא סוחף עובדים במקומות עבודה פרטיים לקחת את העתיד לידיים ולהילחם בעצמם על עתידם.
די בכמה עובדים נחושים במקום עבודה, שמחליטים לעשות את הצעד ולהגיד "לא עוד", והתאגדות יכולה לצאת לדרך. יש לזה משמעות, הם מתמודדים עם מאבקים קשים רבים, מהמורות וחוסר שעות שינה. להתאגדות הראשונית נדרשת הקרבה מסוימת, שלבסוף מבטיחה להם את העתיד ומאפשרת להם להיות שותפים בחברות בהם נמצאים. אני מאמינה שעובד מרוצה הוא עובד טוב יותר.
כרגע, בחטיבת חברות הביטוח ובתי ההשקעות, לאחר עבודה קשה ומאומצת סביב שולחנות המשא ומתן, חתמנו על חמישה הסכמים קיבוציים ראשוניים. ניהול המשא ומתן הוא לא פשוט: העובדים רוצים הרבה – ובצדק, הוועד רוצה לדאוג שהעובדים יקבלו את המגיע להם, אבל גם בין העובדים יש שונות רבה ולא בהכרח ניתן לספק ולהשביע את רצונם של כלל העובדים, בטח כאשר מדובר במקומות עבודה עם אלפי עובדים… יש כמובן גם את ההנהלה ואת הצרכים של המערכות השונות. אז איך מגיעים למצב שכולם יהיו מרוצים? התשובה היא שכנראה לעולם לא כולם יהיו מרוצים. וזה חלק מהתפקיד, דבר שאני אישית לומדת לקבל בהבנה…
חלק מהשאיפות שלי לשנה הקרובה זה לחתום בהקדם על הסכמים ראשוניים נוספים. דבר נוסף ששמתי לעצמי כיעד זה ללוות את הוועדים בהטמעת ההסכמים שכן זה פרויקט בפני עצמו.
אני מאמינה בכל לבי שההחלטה שלקחתי במעבר להסתדרות היא מהחשובות בקריירה שלי. העבודה בהסתדרות היא עבודה עם שליחות ואידיאולוגיה. אמשיך לפעול למען העובדים ולהיות חלק מהשינוי שמובילה ההסתדרות. אני גאה להיות חלק ממנה, גאה להוביל ולשנות.
שלכן ושלכם,
מירי גרגיר, ראש חטיבת חברות הביטוח ובתי ההשקעות בהסתדרות