בתהליך גיוס, כשלעיתים מועמדות נשאלות שאלות כמו:
בת כמה את?
מה הססטוס המשפחתי שלך?
מה גילאי הילדים?
כמה פעמים בשבוע תצטרכי לצאת מוקדם לילדים?
באיזו שעה?
זה מקומם !
פעמיים:
פעם אחת
כי הן פשוט לא רלוונטיות למשרה ולא מעניינות
נקודה
סימן קריאה
פעם שניה
כי הן לא חוקיות
מה זה אומר בעצם על אותו ארגון?
שהוא חושש מעובדת עם משפחה?
שהוא לא גמיש ומאפשר איזון חיים-עבודה?
האם חוסר הגמישות קיים בתחומים נוספים?
האם העובדת נמדדת לפי איוש המשרד ולא לפי תפוקה?
אז מה לענות כששואלים על הילדים למשל?
פשוט
שיש לך סידור – סבתא / מטפלת / בן-זוג
מן הסתם הגעת לראיון כאשר את יודעת מה הן שעות העבודה – אז הגיע הזמן שאת השיקול הזה ישאירו לנו ואם הגענו אז כנראה שמתאים ויש סידור.
בנוסף, כדאי לומר לאותו שואל שהשאלות אינן חוקיות גם אם זה יעלה בהורדת הסיכוי למשרה לאפס, כי תשאלי את עצמך האם היית רוצה לעבוד בארגון שכזה.
ולסיום ממליצה לתעד את השיחה, להקליט ולשלוח לשדולת הנשים ולמנהלת משאבי האנוש באותו ארגון.
רוצה לקוות שעל אף מקרים שכאלו, היום, יש יותר ארגונים שמגלים גמישות כלפי העובדות, שמאפשרים איזון חיים-עבודה, שמבינים שהיחס בין מספר שעות העבודה לתפוקה אינו ישר ושבעיקר נשים, אלופות בלהספיק יותר בפחות זמן.
סמדר רצון, ניהול תהליכי שינוי, מאמנת אישית ומלווה נשים שנמצאות בפרשת דרכים. משלבת בין קריירה-זוגיות-הורות. מזמינה אותך לפגישה ללא התחייבות בראש-העין. צרי איתי קשר 050-6391186
https://www.facebook.com/womenprocess/?modal=admin_todo_tour
