אתמול בני בן ה- 14 מדור ה z- הציע לי לצפות איתו בתוכנית מרתקת בשם 'וואי וואי וואי' על שוק התעסוקה של דור ה – y.
סדרה מעולה של Yair Agmon שאני מאוד אוהבת ומעריכה.
דור ה – y יכול להצטייר כדור מפונק/עצל/ חסר אחראיות אך בפועל הוא דור שפועל בעולם שהשתנה, והוא מחפש משמעות במקום העבודה.
אור, הייטקיסטית בין עבודות, החליטה להתפטר מ -"תנאים סבבה, עבודה לא מאוד קשה, ימבה כסף עם תנאים מסביב"
כי זה לא הספיק לה.
היא רצתה להרגיש משמעות ושהיא משפיעה.
היא אומרת "החיים זה לא רק כסף". היא מתפטרת ומוצאת תפקיד חדש עם משמעות.
דור ה y מחפש את הלמה לקום בבוקר.
אני מאמינה שברגע שנבין את הכוח שבידיים שלנו נמצא יותר את ה – למה לבוא לעבודה.
עסק הוא ראשית יחידה עסקית אבל הוא גם יחידה חברתית ורגשית,
כאשר לכל עסק יש את רמת האינטיליגנציה הרגשית שלו,
כמו שיש לכל אדם את הרמה שלו.
כל אחד מאיתנו הוא חוליה חשובה שיכולה להשפיע על אנשים סביבנו לפי איך שנתייחס אליהם.
אנחנו יכולים להפוך את העמיתים ואת הכפופים לנו לחסרי מוטיבציה, ברגים קטנים, אנשים שקופים שקמים לעוד יום עבודה מייגע.
ומנגד, אנחנו יכולים להעצים אותם, להפוך אותם לאנשים שמרגישים חשובים, מוערכים, שמחוייבים למנהל ולארגון שלהם
כי הם מרגישים שהם חלק ממשהו חשוב, כי רואים אותם, כי מעריכים את העשייה, התרומה והייחודיות שלהם.
היום כוח של ארגון נמדד במערכות היחסים שלו,
ומערכות יחסים טובות ומעצימות במקום העבודה הוא דבר שבידיים של כל אחד מאיתנו!
