הדרך לשינוי שלי התחילה לפני כחמש שנים, אז התקבלתי לעבודה בדקלה – חברה לביטוח, לתפקיד של מיישבת תביעות סיעוד. תפקידו של מיישב תביעות סיעוד הינו טיפול בתביעה מרגע קבלתה למשרדי החברה, תוך בחינת המצב המזכה בהתאם לתנאי הפוליסה ולחוק חוזה הביטוח, מתן מענה לסוכנים ומתן תשובה למבוטח באשר לתביעתו.
שמי סיון שני-אזולאי, בת 30, נשואה לאלי, אמא לילדה מדהימה בשם שירה ובעלת תואר ראשון במשאבי אנוש וסוציולוגיה. השינוי בתפיסה שלי בדקלה החל כאשר התחילו לקצץ באופן חד-צדדי את התנאים הפנסיוניים שלנו, העובדים בחברה, ובמקביל התחילו לפגוע בתנאי הרווחה שלנו.
כאן אמרתי לא עוד! כאן נולדה אצלי ההבנה שחייבים שינוי.
בחודש מאי 2014 יצאה הודעה לתקשורת על הקמת ועד עובדים בחברת דקלה, זה היה הרגע שבו הבנתי שאני חייבת לקחת חלק במאבק הזה ולהתחיל לפעול באופן אקטיבי וממשי למען העובדים בכל העניינים הקשורים בתנאי העבודה האישיים של כל עובד, ובתנאים של כולנו, העובדים, ברמה הקיבוצית. זה גם הזמן שהבנתי שהנה ההזדמנות לתת מעצמי לטיפול בפרט ולתרום לקידום רווחת העובדים.
בחודש יוני 2014 הגיעו למשרדי החברה בבני ברק מספר עובדים מהמוקד בנשר, אשר היו היוזמים והאחראים של המהלך המבורך הזה, והחלו במתן הסברה, החתמה על טפסי הצטרפות להסתדרות וכן הסבר על הדרך להצטרפות להסתדרות דרך אתר האינטרנט של ההסתדרות.
אופן הפעולה של מהלך ההחתמה נקבע במשותף עם רכז ההתאגדות, שאול אידה, והיה קשור בבנייה אסטרטגית של מהלך ההתאגדות בצורה אחראית ומקיפה, כך ששלב ההחתמה לא ייגרר לתקופה ארוכה או חלילה יתקע לתקופה ממושכת.
לצערי, לאורך כל מהלך ההתארגנות ניסתה הנהלת דקלה לנקוט בשורת צעדים לסיכול המהלך, תוך הפעלת לחץ על עובדים שהצטרפו להסתדרות לחזור בהם ולבטל את חתימתם.
אציין, כי ניסיונות אלו לשבור אותנו ולפגוע בנו דווקא חיזקו את הוועד, ורק הבהירו לי ולכל העובדים שהקמת ועד בחברה חשובה לביטחון שלנו ולהצלחת הארגון, כך שימשיך לספק פרנסה לעובדיו, מבלי שזה יבוא על חשבונם, השמירה על זכויותיהם, הדגש על שיפור תנאי ההעסקה של העובדים ורווחתם.
היום הגדול הגיע – בחודש מאי 2015, כשנה לאחר שהמהלך יצא לדרך, הודיעה ההסתדרות להנהלת דקלה כי העובדים התארגנו במסגרתה, כי יש מונה ועד והזמינה את ההנהלה לשבת למו"מ לחתימה על הסכם קיבוצי.
ממש במקביל ומבלי שדובר על כך לפני כן, העבירה חברת הראל (חברת האם שלנו), דיווח לבורסה לפיו היא מתכוונת למזג לתוכה את הפעילות הביטוחית של חברת הבת דקלה. לאחר הוצאת ההודעה לבורסה בדבר המיזוג, הודיעה חברת הראל כי לאחר בדיקת הנתונים שהעבירה ההסתדרות להנהלת דקלה, היא מכירה בהסתדרות כארגון היציג של עובדי דקלה.
מאז, אנו מנהלים מו"מ על תנאי העבודה והשכר של כל עובדי החברה, ובשלב זה לא מקבלים בהשלמה את הכוונה למזג חלק מהפעילות לתוך הראל לפני שייחתם איתנו הסכם בנוגע לזכויות כל העובדים בחברה. לאחר שניסיונות לקדם את המו"מ לעבר חתימה להסכם קיבוצי נתקלו בעמדות קשוחות ובלתי מתפשרות של ההנהלה, ובמקביל הסתבר לנו שההנהלה פנתה לבית משפט המחוזי בבקשת המיזוג – מבלי לנהל מו"מ על התנאים של העובדים העוברים והנשארים, הכרזנו יחד עם ההסתדרות על סכסוך עבודה בחברה.
אנו בוועד העובדים בטוחים בדרכנו ורואים לנגד עינינו את המטרה להשגת היעד – ביטחון תעסוקתי ושיפור ממשי בתנאי ההעסקה של כלל העובדים.
בהזדמנות זאת אאחל חג שמח ושנה טובה, שנה של עשייה מבורכת
שלכם,
יו"ר וועד עובדי דקלה, סיון שני-אזולאי
