נשים הן כוח מאוד חשוב בעולם העסקים ולמרות הצורך החשוב הזה כי נשים תצאנה לעבודה ולא תישארנה מאחור לשבת בבית ולגדל את הילדים בצורה בלעדית וחסרת אלטרנטיבות נראה כי התמורה אשר מקבלות כל אלה עבור נטישת המקום הישן בתור עקרת בית והוספת סכומים חשובים להתנהלות החשבון הכלכלי הפרטי יחד עם העשרת עולם העסקים המקומי והבינלאומי היא קטנה ביותר.
עדיין התפקידים הבכירים במשק נתפסים על ידי גברים ועדיין ישנו הפרש מאוד גבוה לטובת הגברים עבור משכורות עם תיאורי תפקיד זהים לחלוטין, אולם המקום בו נשים נכנסות אל מערבולת שלמה של בעיות בין המעסיק לבינן ובינן לבין התפקיד שלהן בתור אמא הוא הזמן הזה שבין היריון לאימהות.
נכון, המעסיק לא רוצה להיפגע וזקוק לעובדת שתוכל לתת מקסימום של שעות ללא היעדרויות רבות שקורות באופן די טבעי כאשר יש תינוק קטן או ילדים בגילאים השונים בבית. נשים עדיין מקבלות בראיונות עבודה שאלות שאין זה המקום להישאל בנושא ילדים ותכנון המשפחה, ורבות מידי עדיין מקבלים הודעת פיטורים בהריון למרות שורה של חוקים שתפקידם להגן על נשים במעמד רגיש זה.