אישה שמחה תהיה הרבה יותר טובה לעצמה ותשדר זאת לסביבה, תהיה רעיה מאושרת, כי כאשר אני נותנת אני מעניקה לעצמי. נתינה הינה דבר אשר אנו עושים למען האחר ללא ציפייה לתמורה וללא כוונת רווח אישי. עצם הנתינה מותירה בי הרגשת רווח, זכות שנפלה בחלקי מהשמיים.
המוטו שלי בחיים הוא "נתינה לאחר ללא מטרת רווח" – כך חונכתי וכך השרשתי לילדיי ונכדיי! היי, שמי אורלי עמר, נשואה, אמא לשלושה ילדים וסבתוש לשלושה נכדים ב"ה, גרה בחולון ועובדת בחברת "חלמיש" משנת 1990.
חלמיש הינה חברה ציבורית בבעלות משותפת של משרד הבינוי והשיכון ועיריית תל אביב-יפו. היא נוסדה ב-1961 לצורכי פינוי ובינוי מחדש של אזורי מגורים שבהם איכות החיים נמוכה, וכן על מנת לסייע במתן פתרונות דיור לתושבים שהתקשו למצוא דיור מתאים או מימון לרכישתו.
במשך שנות פעילותה סיפקה החברה בין היתר אלפי פתרונות דיור על ידי יזום בנייה חדשה, רכישת דירות מיד שנייה, שיפוצן ואכלוסן על ידי משפחות נזקקות ומכירת דירות הדיור הציבורי לדיירים הזכאים.
אני הגעתי לחברת חלמיש בגיל צעיר מאוד. התחלתי את עבודתי כמנהלת מדור "הצמדות" במחלקת זכאות ואכלוס – מחלקה שמטפלת בזכאי הדיור הציבורי בעיר תל אביב-יפו. היה זה תפקיד שדורש מתן תשומת לב לפונים במצוקתם, חיוך, הקשבה ורצון עז לסייע ככל שהמערכת מאפשרת על-פי חוק. כיום אני מכהנת בתפקיד מזכיר חברה.
במהלך עבודתי בחברה ומתוך רצון להמשיך ולהעניק לא רק לקהל לקוחותינו אלא גם לעובדים, התבקשתי על ידי העובדים להגיש מועמדות לבחירות לוועד העובדים. לשמחתי נבחרתי לכהן כיו"ר הוועד העובדים. את תפקיד היו״ר מילאתי בעבר במשך כשש שנים, שלאחריהן החלטתי לפרוש לנוכח תפקיד חדש שהוצע לי ואליו זכיתי להתקבל.
לפני כשנה וחצי פנו אליי שוב עובדי החברה בבקשה להתמודד מחדש בבחירות לוועד. נעניתי ונבחרתי שוב, וכיום בנוסף לתפקידי אני מכהנת גם כיו"ר ועד העובדים בחברה ועושה זאת באהבה.
במהלך כהונתי בוועד קידמנו ביחד עם חבריי לוועד קורל קהירי וחננאל שלום ובשיתוף מלא של הנהלת החברה נושאים שונים ומגוונים;
- פרס עובד מצטיין ע"ש יהושע כצמן ז"ל של ההסתדרות בו נבחרה העובדת רבקה אלימלך אשר נבחרה גם במרחב תל-אביב של ההסתדרות. בימים הקרובים עתיד להתקיים טקס הענקת פרס העובד המצטיין.
- בימים אלו חתמה הנהלת חלמיש עם ועד העובדים ועם ההסתדרות על הסכם גמול מינהל לעובדים בדרוג המינהלי, שמהווה הצלחה של הוועד לטובת העובדים בדירוג המינהלי. רעיון זה הועלה על ידי מזכיר הסתדרות המעו"ף במרחב תל-אביב עמיר שפטל בשיתופו של עו״ד יובל ברוק, והוא לא היה יוצא לפועל ללא שיתוף פעולה מלא של מנכ״ל חלמיש מר ישראל ארליך והסמנכ"לית רות מוסקונה, שתמיד רואים עין בעין את טובת העובד, יחד עם ועד העובדים.
- השגנו בשיתוף פעולה מלא של יו"ר ההסתדרות במרחב תל-ואביב גרשון גלמן ועמיר שפטל הסכמות לפיהן החברה תקלוט עובדים חדשים לא במסגרת כח אדם, אלא כעובדי חברה וזאת על מנת שנשמור על זכויות העובדים – וגם פה הנהלת החברה ניאותה לקבל את דרישתנו. יחד עם הנהלת החברה אנו בוועד מעוניינים לקדם גם הסכם לשכר עידוד בשיתוף פעולה עם ההסתדרות, וכן מעבר ליום עבודה גמיש.
בתמונה: חתימת ההסכם הקיבוצי לעובדי חלמיש בדרג המינהלי
נושא נוסף שחשוב לי לציין הוא שוועד העובדים בחלמיש רואה חשיבות רבה בכל נושא קידום הנשים. ולהלן הנתונים:
סך כל העובדים בחברה הוא 40, שמתוכם 27 נשים ו-13 גברים. כך, אחוז הנשים בחלמיש הינו – 68% – וזה ייצוג הולם לכל הדעות.
נשים בחברת חלמיש הינן במשרות בכירות של סמנכ"ל ומנהלות מחלקות: משפטית, חשבת החברה, אמרכלות, מחשוב, נכסים, זכאות ואכלוס ומזכירות חברה.
לסיום, כאשר אתה יוצא לדרך לעזרה לזולת, אתה אף פעם לא יודע אל מול מי אתה עומד ומה גודל שיתוף הפעולה שתקבל. אני חייבת לציין שהתברכנו וזכינו בחלמיש לאוזן קשבת מטעם ההנהלה שתמיד רואה לנגד עיניה טובת העובד! ועל כך, תודותינו וברכותנו נתונות להנהלת החברה על שיתוף פעולה פורה ומניב – מר ישראל ארליך המנכ"ל, הסמנכ"לית גב' רות מוסקונה, לנציגי ההסתדרות במרחב תל-אביב מר גרשון גלמן, מר עמיר שפטל ומר רמי רחפור. רק בכוחות משותפים נוכל יחד להוביל לשינוי!
שלכן ושלכם,
אורלי עמר
