אז ב 99% מהמקרים: שימוע = פיטורים

נשוי + 3 + משכנתא.

18 שנה בחברת שרות.

שימוע – out of the blue.

יצא מהפגישה מחוזק, מדויק, יודע מה הולך להיות שם ויותר מזה יודע מה לומר, מה לא לומר ומה לבקש.

יום למחרת השימוע – קיבל מכתב פיטורים עם 3 חודשי הודעה מוקדמת!

אם לא היה מבקש אותם בשימוע – היה מקבל 30 יום עפ"י חוק.

מאמינה שכשאנחנו מדברים מהלב – זה נכנס ללב.

בתעשייה המגוונת בה יש ארגונים שונים עם תרבויות ארגוניות שונות – יש מקרים בהם נותנים, עפ"י חוק, 30 יום הודעה מוקדמת (במכתב הפיטורים) – ויש ארגונים בהם נותנים 3 חודשים הודעה מוקדמת.

זה תלוי וזה לא גורף.

מעבר לדיני עבודה שחשוב לוודא שהמעסיק לא עובר עליהם – יש נתונים נוספים שיש לשים לב אליהם – נתונים אישיים, תרבות ארגונית ועל אלה בד"כ עו"ד פחות נותן את הדעת, ולכן פחות יעיל בשימוע לטעמי.

ממליצה לעשות הכנה לשימוע (כמובן ברגע האמת, כשמקבלים זימון) ולבוא מוכנים כי זו הזדמנות אחת ויחידה להגיד/לבקש – לפני מכתב הפיטורים.

בהצלחה

סמדר רצון, מאמנת א.נשים שנמצאים בפרשת דרכים קריירה-זוגיות-הורות, מכינה לראיון / לשימוע /קו"ח 0506391186