רק שיוויון התחלתי יכול להשיג תוצאה שיוויונית

1. נכון לאמצע 2019, מספר השכירים בענף ההייטק הוא כ 300,000 שזה כ 8.5% מהשכירים בישראל (שיא).

2. הביקוש לעובדים עלה, אז מי שמחפש מקצוע ללמוד או תחום להסבת מקצוע … תמשיכו לקרוא.

3. השכר הממוצע עלה מכ – 20,000 לכ – 28,000. אז "למה לא לעבוד בהייטק"? אולי בגלל הסעיף הבא …

4. ניתן לראות לאורך העשור גם עלייה בשיעור העוזבים מרצון את התחום: מ 7% ל 11% (ב 2019) כאשר השיא היה 16% בשנת 2017. מעניין – אולי בגללי ?

למה העובדים עזבו את התחום?

19% ענו שבגלל האתגר הטכנולוגי
15% הרגישו תחושת מיצוי
13% עזבו בגלל אי שביעות רצון מהשכר והתנאים הסוציאליים בענף.

לדעתי, ישנן סיבות נוספות כמו לחץ, חוסר איזון חיים-עבודה …

5. "הביקוש למקצועות שונים בתעשייה השתנה גם הוא לאורך העשור, וניתן לראות בכך את הטרנדים השונים והשינויים בתחומי העניין של תעשיית ההייטק."

אם תלמדו משהו שהשוק צריך היום – יתכן שעוד 3 שנים זה כבר לא יהיה רלוונטי ולכן – לכו תלמדו מה שאתם אוהבים – זה תמיד יישאר אתכם !

6. שיעור הנשים בתעשיית ההייטק כמעט ולא השתנה במהלך העשור !

נשים עדיין באחוזים קטנים בכל הקשור בפיתוח תוכנה ובמקצועות החומרה.

גם מבחינת פערי שכר, הנשים בתחום מרוויחות פחות.
הנתונים האלו אינם ייחודיים רק לתחום הטק, והם דומים לאלה שבשאר ענפי המשק, אם כי קיצוניים יותר.
לפי משרד האוצר, קיימת בתעשיית הטק תופעה המכונה ״קנס אמהות״ המביאה לכך ששכרן של נשים עם ילד אחד נמוך ב-9%, וב-15% לאישה עם שני ילדים.
ילדים אינם משפיעים כך על שכרם של גברים בתחום.

אז למה?

כי הכל מתחיל בחינוך.

רק שיוויון התחלתי יכול להשיג תוצאה שיוויונית !

סמדר רצון
מאמנת אישית ויועצת קריירה 0506391186