ניתן לראות כי למרות קיומו של חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, לפיו לא ניתן להפלות עובדים בין השאר בגלל היותם הורים או בשל הריון, יותר ויותר נשים מספרות שנתקלו במעסיקים שלא נותנים לזה לעצור אותם.
כך, למשל, אסור לשאול אישה כמה ילדים יש לה,והאם היא מתכוננת בקרוב להיכנס להיריון ,אך דבר זה לא מרתיע מעסיקים רבים לשאול שאלות אלו.
מסקר שנערך לאחרונה בקרב פורום נשים לתעשייה ושדולת הנשים עולים ממצאים חד משמעיים: הרוב המובהק נשאלו על מצבן המשפחתי בראיון העבודה, וליותר משליש נאמר מפורשות – "העבודה אינה מתאימה לאמהות".
פירוט הסקר
בסקר שערכו פורום הנשים בתעשייה ושדולת הנשים, נשאלו מעל ל-500 נשים בתפקידים בכירים האם הן נתקלו בתופעה הזו.
כ-80% מהמשיבות אמרו כי במהלך הראיון נשאלו שאלות הנוגעות למצבן המשפחתי, ו-69% ענו כי נשאלו באופן ספציפי על גילאי ילדיהן.
בנוסף, 36% מהן נתקלו באמירות מפורשות לפיהן "העבודה אינה מתאימה לאימהות".
נשאלת השאלה: איך ניתן לפתור בעיה זו?
הצגת הפתרון לבעיה
בכדי להתמודד עם הבעיה, עלה בחודש שעבר אתר פניות מיוחד בשם "אל תשאלו", שמאפשר להתלונן באופן אנונימי על מקומת עבודה שמפלים לרעה, בניסיון לייצר פיקוח אזרחי על עסקים.