אחד מכלי האבחון הנפוצים ביותר, הוא ציור העץ. כלי זה הפך להיות חלק בלתי נפרד מאבחונים המשמשים גרפולוגים ופסיכולוגים, כמו כן הוא נפוץ גם במבחני השמה ומיון עובדים.
מדוע דווקא עץ?
מאחר ולאדם ולעץ תהליכי חיים דומים, ישנה מחזוריות של – לידה, גדילה, צמיחה והזדקנות עד למוות. ניתן לראות בתהליכים משותפים אלו מעין שיקוף לאישיותו של האדם.
כפי שעץ הצומח מן האדמה, שורשיו מוסתרים, בתחילה הגזע גדל לאט, הוא חלש עדיין ושברירי . כאשר הוא צומח עם השנים שורשיו מתחזקים והוא גדל ומצמיח עלים ופירות. הוא ניזון מהקרקע אך גם זקוק לאוויר, לשמש ולגשם. ככל שהוא גדל ומתחזק, יכול העץ להתקיים שנים רבות ואף לעמוד ברוחות חזקות ומסוגל לעמוד בפגעי הזמן. לעומת זאת אם העץ הוא חלש, הוא נופל וקורס. עדין, רך ושברירי. עם הזמן הוא לומד דברים שונים, מפתח ערכים, –כך גם האדם מרגע לידתו יכולות, כוחות וכישורים, כל זאת על מנת להתמודד היטב בעולם ואף להשאיר אחריו דור חדש.
חשיבותו של העץ נזכרת אף בתורה כאזהרה מפורשת לבני ישראל בזמן מלחמה שלא להשחית ולפגוע בעץ – "לא תשחית עליו גרזן כי ממנו תאכל ואותו לא תכרות, כי האדם עץ השדה" (דברים כ', י"ט).
הציור הוא אוניברסלי, מעין סמל, ואינו קשור בכתיבה. מכאן שכל אדם בכל מקום בעולם, מכל תרבות ורמת השכלה, מפעוט ועד זקן, יכול לצייר עץ שעל פיו ניתן יהיה לזהות מאפיינים חיצוניים, אך גם מאפיינים חבויים ומוסתרים יותר באישיותו.
חשוב לציין כי לא ניתן ע"פ ציור עץ בלבד לאבחן את אישיותו של האדם. יש צורך במגוון של מבחני השלכה נוספים. גרפולוגים משתמשים בציור העץ כמבחן תומך אחד מתוך סדרה של מבחנים נוספים שדרכם יש לנו יכולת לארוג מכל הממצאים את דמות הנחשפת מתוך כתב היד. מבחן העץ לעולם לא יעמוד כמבחן בפני עצמו.
הקשר בין ציור העץ למבחני השמה ומיון עובדים –
אחת הבדיקות הנפוצות ביותר שעוברים מועמדים במסגרת תהליכי המיון היא הבחינה הגרפולוגית. על מנת לבדוק התאמה בין המועמד למשרה המבוקשת, מתבקש המועמד לתפקיד לעבור סדרה של בדיקות המאפשרים לגרפולוג לבדוק את תכונותיו ומרכיבי אישיותו.
במבחני מיון במכונים השונים, מלבד ציור העץ מופיעים גם מבחנים קוגניטיביים שונים כמו :צורות, לוגיקה, בעיות בחשבון, אנלוגיות, מבחנים טכניים שונים וכד'. למבחנים אלו המועמד יכול ללמוד על מנת לקבל תוצאות רצויות. יתרונה של הבדיקה הגרפולוגית היא שלא ניתן להתכונן אליה, לזייף או להשפיע עליה בכל צורה שהיא. הבדיקה הגרפולוגית היא אובייקטיבית מאחר והגרפולוג אינו רואה את המועמד והוא מתבסס על כתב ידו ומבחנים נוספים אחרים.
בקשת עצות מאנשים או גורמים שונים כיצד לצייר עץ על מנת לצלוח את הבדיקה הגרפולוגית, לא תועיל ברוב המקרים. עצות לצייר עץ גדול, עם פירות או עלים, עם שורשים גדולים וכד' לרוב תגרום למועמד לפגוע בסיכויים שלו להתקבל לעבודה, זאת מאחר וגרפולוג מקצועי ומיומן יוכל לעלות על
הזיוף בקלות. גם במידה ונדמה כי "הצלחתם" להערים במבחן, הגרפולוג יעלה על כך שישנו פער בין המבחנים השונים ולכן המסקנה שיגיע אליה היא, שמדובר באדם בעל קונפליקט גדול באישיותו עם סתירות פנימיות רבות, מה שככל הנראה יגרום למעסיק לוותר ולא להעסיק אדם שכזה.
ההמלצה הטובה ביותר, היא לכתוב ולצייר בצורה ספונטאנית ולא לנסות "להתאמץ" יתר על המידה או לעשות מה שנראה כי מצפים ממכם. התוצאה מן הסתם לא תצא אותנטית.
למבחן הגרפולוגי יש חשיבות רבה למעסיקים. מלבד הבדיקה אם המועמד מתאים למשרה, יש יתרון נוסף של תיאום ציפיות בין המעסיק למועמד לעבודה.
מתוך הבדיקה הגרפולוגית יכול המעסיק לקבל תמונה גדולה על המועמד ותכונותיו והאם כישוריו מתאימים לתפקיד ולדרישות העבודה. הוא יכול ללמוד על המועמד מהם התכונות החיוביות והשליליות של כל עובד ומהם הכישורים הבולטים וכך על פי בחירתו יחליט האם להעסיק את המועמד או לא. במידה והמעסיק כן מעוניין במועמד מסוים אף על פי שיש לו חסרונות בדברים מסוימים, יכול המעסיק להתאים את שגרת העבודה המוצעת לתכונותיו של העובד. למשל: אם מעסיק יודע שעובד מסוים זקוק להגדרות תפקיד מדויקות או לחילופין לכר פעולה נרחב בעבודה, כך הוא יודע להתאים את תכונותיו של העובד לעבודה/לתפקיד וכך כולם יוצאים נשכרים.
מאחר והבדיקה הגרפולוגית יכולה לחשוף בפנינו הגרפולוגים הרבה מעבר לרק תכונות וכישורים, אלא חושפת גם את עולמו הרגשי והפרטי, צריכה להיות רגישות רבה וחשיבות עליונה לשמירה על פרטיותו של הכותב. יש איסור מוחלט לחשוף פרטים אישיים של הכותב בפני המעסיק שאינם רלוונטיים לדרישות התפקיד.
תמר- גרפולוגיה, הכוונה ואימון תעסוקתי
גרפולוגית מוסמכת, יועצת תעסוקתית ומאמנת אישית
054-7862445
https://www.facebook.com/grapho.tamar/?ref=settings
