אתי שטרן

במקרים מסוימים, החקיקה לטובת הנשים אינה מטיבה איתן אלא להיפך. ככל שנשים תהיינה זכאיות ליותר "הטבות" מסוג זה, כך המעסיק ייאלץ לבכר העסקת גבר על פני אשה בבואו לבחור בין מועמד ומועמדת