בעקבות חלק מן התהליכים האימוניים בהם אנחנו מתמקדים בנושא הקריירה, זיהיתי 2 דברים עיקריים ובעקבותם אלו התובנות:
1. לראיון חשוב לבוא עם:
אנרגיה
תשוקה להמשיך להתחדש
מוטיבציה לעשיה
ציפיות שכר שמתאימות לתקציב הארגון (כי שנות ניסיון = כסף)
ומעודכנים !
2. לאחר ראיון – אם התשובה שלילית –
אל תקחי את זה באופן אישי !
הרבה פעמים זה שיקולים ארגוניים כמו:
למשרה אין תקן / הגדרות המשרה השתנו / הדגש הוא על משהו שלך בדיוק אין אותו –
אז מה ? זה אומר עליך משהו ? כלום !
כרגע, למשרה הזו, בזמן הזה – את לא מתאימה.
זהו – C'est tout
אל תכניסי את עצמך לסרטים מיותרים.
אפשר להתקשר לשאול – זה לגיטימי.
ובסוף להגיד יפה תודה – כי בצד השני – יש בן-אדם.
ולא הוא שאמור לספוג את הכעס או המרמור – הוא בסהכ עובד של החברה וזו החלטה ארגונית – לא אישית.
אז אל תירי בשליח.
ותזכרי תמיד: זו ככל הנראה לא המשרה בשבילך
עם כל לא – את מתקרבת לכן.
למשרה שהיא הבינגו שלך.
המדויקת !
הצלחה זה לעבור מכשלון לכשלון בלי לאבד את ההתלהבות (צ'רצ'יל)
ולקבל סרוב, זה לאו דווקא כשלון.
סמדר רצון, ניהול תהליכי שינוי, מאמנת אישית, מלווה נשים שנמצאות בפרשת דרכים ומשלבת בין קריירה-זוגיות-הורות. מזמינה אותך לפגישה ללא התחייבות בראש-העין. צרי איתי קשר 050-6391186
https://www.facebook.com/womenprocess/?modal=admin_todo_tour












