בחברת החשמל, כמחצית מהדירקטוריון מורכב מנשים, ולאחרונה, גם בהנהלה המורחבת נפרצה "תקרת הזכוכית", עם מינוין של נאוה טרינצ'ר ושלי למנהלות אגפים בחברה. מינויים אשר בכל חברה אחרת נתפסים כמובנים מאליהם, אך בהנהלת חברת החשמל הגברית, נחשבים לפורצי דרך. מאמר מיוחד לרגל יום האישה הבינלאומי 2013
ענת שמיר
מנהלת אגף השיווק, והממונה על קידום מעמד האישה בחברת החשמל
יום האישה הבינלאומי מצוין מדי שנה ברחבי העולם בשמונה במרץ, לזכרן של נשים בכל העולם שנאבקו למען הכרה בהן כשוות לגברים, למען קבלת שכר שווה וזכות הצבעה ולמען נשות העתיד, שגם בהווה ממשיכות לנהל את המאבק למען שוויון בין נשים לגברים בכל העולם.
לפני שנים התארגנו למעלה מעשרת אלפים פועלות טקסטיל מניו יורק לצעדת מחאה על תנאי העסקתן המחפירים – פעילות אשר הותירה עד היום רושם בל יימחה.
ביום זה מופנה זרקור אל הנשים, מכל רחבי הקשת החברתית בעולם, המציין את חשיבותן ומעמדן הייחודי בעולם מבחינה פוליטית, כלכלית וחברתית, כאשר רבות מהן ממלאות שתי קריירות – בעבודה ובבית.
באוגוסט 1910, בפגישות של נשות האינטרנציונאל הסוציאליסטי בקופנהגן, נולד הרעיון להנציח את מחאת הנשים ולציין את התאריך 8 במרץ כיום האישה הבינלאומי בכל העולם.
בדצמבר 1977 קבע האו"ם באופן רשמי את– ה-8 במרץ כיום המוקדש לציון זכויות האישה ולמען השלום בעולם.
החל משנת 1988 החלה גם מדינת ישראל לציין את יום האישה הבינלאומי.
תנועות הנשים ברחבי העולם עשו כברת דרך ארוכה מאותו יום בו צעדו הפועלות. ברוב ארצות המערב מתרבות המשרות ה"גבריות" המאוישות על ידי נשים, כאשר בגוש המזרחי התהליך החל כבר שנים קודם, עם התבססות הקומוניזם שדגל בשוויון לכל.
גם בישראל אנו עדים לשינויים המתרחשים בשנים האחרונות בדרך החשיבה הפוליטית, הכלכלית והחברתית. נשים תופסות יותר ויותר מקום בהנהגת העם. בבחירות שנערכו אך לאחרונה, נבחרו 27 נשים לכנסת החדשה, כאשר 3 מתוכן עומדות בראש מפלגה. נשים רבות מנהלות עסקים מצליחים ואף משמשות כיושבות ראש בתאגידים שונים. ניתן לראות את השינוי גם במערכת הביטחון, מקצועות צבאיים שבעבר אוישו על-ידי גברים בלבד, נפתחו זה מכבר גם בפני נשים.
יום האישה הבינלאומי המצוין ב – 8 במרץ כולל מגוון רחב של עשייה, אירועים, ויוזמות בארץ ובעולם, אשר כל מטרתם היא העצמת הנשים, קידומן והעלאה על נס את הישגיהן בכל התחומים.
יש רוחות של שינוי באוויר בכל הנוגע לקידום וייצוג נשים, גם בארגונים וותיקים ובמוסדות ממשלתיים.
ומה בנוגע לחברת החשמל?
חברת החשמל צפויה לחגוג השנה 90 שנה להיווסדה, וככזאת, התהליכים בה איטיים ולעיתים אף מלווים בביורוקרטיה ארגונית. אך מרגע שהתהליך נכנס לפעולה וכשהדרך נפרצת – לא חוזרים אחורה. ואכן, בחודשיים האחרונים נעשתה היסטוריה ומכאן – הדרך פתוחה לכולן!
בחברת החשמל, כמחצית מהדירקטוריון מורכב מנשים, ולאחרונה, גם בהנהלה המורחבת נפרצה "תקרת הזכוכית", עם מינוין של נאוה טרינצ'ר ושלי למנהלות אגפים בחברה. מינויים אשר בכל חברה אחרת נתפסים כמובנים מאליהם, אך בהנהלת חברת החשמל הגברית, נחשבים לפורצי דרך.
באשר להרחבת בסיס התעסוקה, במהלך שנת 2012 הוכשרו נשים כחשמלאיות בקורס ייעודי ונקלטו לעבודה בחברת החשמל, כמו כן נקלטו נשים לעבודה כמכונאיות. מדיניות החברה המוצהרת כיום, הינה להעדפה מתקנת לנשים באמצעות קליטתן לעבודה בכל המקצועות.
לאחרונה, החלה חברת החשמל בשיתוף פעולה אסטרטגי עם שדולת הנשים בישראל, כחלק מפעילות קידום מעמד האישה בחברה. במסגרת שיתוף הפעולה, השדולה תלווה את החברה בייעוץ, הכוונה והפנמת עולם התוכן המגדרי בקרב חברי ההנהלה, עובדי החברה וארגון העובדים.
לסיכום, יום האישה הבינלאומי זהו יום של חג בו אני מאחלת לכל אחת מאתנו לשאוף ולהשיג יותר. לדעת שהדלת פתוחה, האפשרויות קיימות ורק צריך לרצות ולהתקדם. לחיות במרחב חברתי ופיזי המכיר באוטונומיה שלנו על גופנו. להתקיים בחברה המכירה בזכויות נשים ובזכויות גברים. כשווים. לחיות בביטחון ולממש את בחירותנו החופשית, כישורנו ויכולותינו.
שלכן בברכה,
ענת שמיר
הממונה על קידום מעמד האישה בחברת החשמל
