מאת: עוה"ד הילה זילברשטיין, רמי לנדא ולילך שחם-קנטי ממשרד עורכי דין מיתר
1) חל"ת דורש את קבלת הסכמת העובד – למרות הפרסומים השונים, על מנת להוציא עובד לחופשה ללא תשלום (חל"ת), יש לקבל את הסכמתו. יש להחתים את העובד על הסכם יציאה לחל"ת המפרט את מועד היציאה, מועד החזרה והתנאים לחזרת העובד לעבודתו במהלך התקופה, כמו גם התייחסות לציוד הנמצא אצל העובד (רכב, מחשב וכו'). בהתאם להנחיות המוסד לביטוח לאומי, עובד שיצא לחל"ת ארוכה מ-30 ימים יהיה זכאי לקבל דמי אבטלה בתנאים מקלים.
2) הפחתת היקף משרה או שכר יעשו בהסכמת העובד בלבד – לא ניתן לכפות על עובד שינוי בתנאי העסקה שלו ללא קבלת הסכמתו. על כן, עובד אשר יסרב לשינוי כאמור, עלול למצוא עצמו מזומן לשימוע טרם פיטורים.
3) יש לפנות לממונה על עבודת נשים לשם קבלת אישורה בכל הנוגע להוצאה לחל"ת או שינוי בהיקף משרה או הכנסה של "עובדים מוגנים" – על מנת לשנות את תנאי העסקתם של עובדות בהריון, עובדים ועובדות בטיפולי פוריות או לאחר חופשת לידה, יש לקבל את אישור הממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה, גם אם העובדים מסכימים לפגיעה האמורה בתנאי העסקתם.
4) יש לתת לעובד הודעה בדבר יציאה לחופשה ביוזמת המעסיק ("חופשה כפויה") – חופשה ארוכה מ-7 ימים קלנדריים יכולה להיכפות על העובד רק אם המעסיק הודיע על כך לעובד 14 יום מראש. חופשה כפויה הקצרה מ-7 ימים יכולה להיות בהתראה קצרה יותר או ללא התראה כלל.
5) תקופת הבידוד היא תקופת מחלה – לאור אישור המחלה הגורף שהוציאה המדינה, במהלך תקופת הבידוד העובד מנצל את ימי המחלה הצבורים שלו. יחד עם זאת, אם העובד יכול לבצע את עבודתו במהלך תקופת ה"מחלה" (בידוד), העובד והעסיק רשאים להגיע להסכמה כי העובד יעבוד ולא ינצל ימי מחלה.
6) אפשר לאשר לעובדים להיכנס ליתרה שלילית של ימי מחלה וחופשה – יחד עם זאת, יש לקבל את הסכמת העובד מראש לקיזוז החוב בעת גמר החשבון (אחרת לא ניתן יהיה לבצע את הקיזוז).
7) יש להקפיד על הוראות משרד הבריאות לגבי התקהלות ובידוד – מקומות פנאי ובילוי יסגרו, שאר השירותים ממשיכים לפעול תוך המלצה על שמירת מרחק של שני מטרים זה מזה בכפוף למגבלת התקהלות של עד 10 אנשים ועבודה מהבית.
8) אין לפטר עובדים שנעדרים מסיבות מוצדקות – על-פי הצו שהוצא על-ידי המדינה, עובד הנמצא בבידוד מוגן מפני פיטורים. המדינה קראה למעסיקים לגלות סבלנות וסובלנות בכל הנוגע לעובדים אשר נאלצים להישאר בבית לצורך שמירה על ילדיהם כתוצאה מסגירת מוסדות החינוך.
9) עובד שאינו יכול להגיע לעבודה הואיל והוא שומר על ילדיו, אינו זכאי ליום מחלה – על עובד כזה לנצל, בהסכמת המעסיק, יום חופשה או שינוכה יום עבודה משכרו.
10) ביצוע עבודה מרחוק (בבית) אינה עוצרת הליכי סיום העסקה – ניתן לקיים את הליך השימוע, ואף לקבל החלטה על פיטורים, גם במקרים בהם העובד עובד מביתו, כולל באמצעות הליך שימוע בכתב.
