הוועדה לקידום שוויון מגדרי של משרד הפנים הגישה את מסקנותיה הרשמיות למשרד הפנים. איך נשפר את מצבן של נשים בשוק העבודה?
לאורך השנים ניתן לראות שבאופן קבוע שכרן של נשים הוא יותר נמוך משכרם של גברים, גם אם הם מחזיקים בתפקיד זהה והם מציגים נתוני השכלה דומים.
העובדות מראות כי נשים סובלות מפיחות ביכולת ההשתכרות שלהן לאחר שהן הופכות לאמהות. לעומת זאת – גברים נהנים מתוספות בשכרם לאחר שהם הופכים לאבות.
העובדה שנשים מרוויחות פחות מגברים ומתקדמות פחות מגברים לא מתחילה ונגמרת בחשבון הבנק. ככל שאנשים עולים בסולם התפקידים, כך עולה יכולת ההשפעה שלהם בתוך הארגון. ברור לכולנו שככל שהתפקיד בכיר יותר, כך הסמכויות הנגזרות ממנו הן גבוהות יותר וכך ההשפעה של העובד היא גדולה יותר.
לאור זאת, אפשר בהחלט להגיד שנשים מחזיקות בפחות עמדות השפעה וקבלת החלטות ביחס לגברים, וצוברות פחות כח ניהולי בארגון.
המצב הזה לא יכול להימשך.
הוועדה לשוויון מגדרי שאני עומדת בראשה, שפועלת מטעם משרד הפנים בראשותו של השר אריה דרעי, דנה במצבן של נשים בהיבט התעסוקה. הוועדה הגישה בחודש דצמבר האחרון מסקנות, ובמסגרתן נכתבו עקרונות לחיזוק מעמדן של נשים בשוק העבודה ובמעגלי ההשפעה.
הצגנו תכנית הכוללת פעולות לטווח המידי ופעולות לטווח הארוך.
בטווח המידי – הצענו להגדיל את התמריץ הכספי לנשים במימון בחירות לרשויות המקומיות, על מנת שיותר נשים יוכלו להיבחר לרשויות אלה. כיום מכהנות בתפקיד ראש רשות רק שש נשים מתוך 256 ראשי רשויות. אין לי ספק כי ככל שנראה יותר נשים בתפקיד הזה, נגדיל את מעגלי ההשפעה של נשים בכלל, נציג יותר מודלים של נשים מקבלות החלטות ועל ידי כך – נעודד יותר ויותר נשים לפרוץ את תקרת הזכוכית של נשים בפוליטיקה ובתפקידי מפתח בכלל. הצענו גם להגדיל את ייצוגן של נשים במועצות הרשויות המקומיות, ובעיקר בוועדות שהפכו להיות עם ייצוג גברי במאת האחוזים, כמו וועדת הכספים.
באותו עניין ממש, הצענו חוק שיישם ייצוג שיוויוני של נשים בדירקטוריונים ובמשרות בכירות של תאגידים עירוניים.
בנוסף, בפן הקהילתי, הצענו להשקיע בתכניות מנהיגות מקומיות לנשים, על מנת לייצר מודל של מנהיגות נשית בקהילה.
לצד כל הפעולות האלה שיכולות וצריכות להינקט בטווח המידי, אין דרך לפרוץ את תקרת הזכוכית ללא התערבות ארוכת טווח בחינוך הילדות והילדים, מגיל הגן ועד לסיום כיתה י"ב.
תכנית לשוויון מגדרי חייבת להיכנס לגני הילדים ולבתי הספר, על מנת לייצר בסיס שיוויוני מגדרי אמיתי, שייאפשר לילדות ולילדים לשאוף למיצוי של יכולותיהם וחלומותיהם, ללא קשר למינם. רק אם נפסיק לשלוח ילדים לשחק ברופא ואחות, רק לא ניתן לבנים לשחק שח מט ולבנות לסרק בובות, רק אם נפסיק לחנך בנים לאקטיביות ובנות – להתנהגות מנומסת, נוכל באמת להגיע לעתיד שיוויוני, שהוא טוב יותר עבור נשים, עבור גברים ועבור החברה בכלל.
.
הוועדה לקידום שוויון מגדרי של משרד הפנים הוקמה ברוח החלטת הממשלה לאישור דו"ח הועדה לשיפור ניהול ההון האנושי בשירות המדינה ובחינת מעמדן של הנשים בשירות המדינה, ועל מנת לחולל שינוי ולהביא לקידום מעמדן של נשים בשלטון המקומי.
מנדט הוועדה ומטרותיה:
המנדט הוא במסגרת פעילות משרד הפנים הנוגע במספר זירות בתחום האחריות של רשות מקומית/משרד הפנים:
- דרג נבחר (ראשי רשויות וחברות מועצה)- ברמת מיקוד.
- נשים כחברות דירקטוריון בתאגידים ומינויים נוספים באחריות ראשי ערים- ברמת חקיקה
- עתודה ניהולית של עובדות ברשות המקומית
- מנהיגות נשית מקומית קהילתית
.
** הכותבת היא ראש מועצת גני תקווהו יו"ר הוועדה לקידום שוויון מגדרי של משרד הפנים
