החברה שלנו עדיין מקולקלת. פחות מרבע מחברי הכנסת שלנו הן נשים. פחות משישית מהדירקטורים בחברות שלנו הן נשים. בהנהלת החברה ...

את המותגים שלנו אפשר לקנות בחנויות, אך את מנהלות ומנהלי החברה אנחנו "מגדלים בעצמנו". איך מקפידים שאנשים מוכשרים יתקבלו לתפקיד? ...

שותפות מגדרית מייצרת ערך גבוה יותר על ידי שילוב ואיזון איכויות גבריות ונשיות. העניין אינו באיזון מספרי, אלא באיזון ושילוב ...

דור ה-Y מסרב לקבל פערים מגדריים ואי שוויון. הוא בשל מחשבתית ורעיונית להוביל שינויים בתחום הצדק החברתי, חלוקה שוויונית בתפקידי ...

אני מודה, שאם לשלב הסופי של מכרז מגיעים גבר ואישה, מוכשרים במידה שווה, אעדיף לבחור באישה. זוהי דרכי, כנבחר ציבור, ...

ההחלטה הניהולית הטובה ביותר שקיבלתי בחיי היתה לקחת את מיה, אימא ל-3 שהיתה אז בחופשת לידה, כמנהלת משרד הפרסום. בסוף ...

מיזם #גבריםעושיםשינוי מכוון לשנות את המשחק כולו ולא רק את כלליו והמשחק החדש אינו של הנשים בלבד, אלא שיתוף פעולה ...

למה אני פועל לקידום איזון מגדרי? התועלת העסקית היא סיבה חשובה. אשתי היא סיבה חשובה יותר. התפתחות הקריירה שלה חשובה ...

צבא ההגנה לישראל הוא מהצבאות היחידים בעולם המגייס נשים מתוקף חוק לשירות חובה. צה"ל גם פועל ללא הפסקה לשילוב נשים ...

במשך יותר מ-100 שנות פמיניזם נשים התפתחו, פרצו את הגבולות של עצמן, העזו, שברו סטיגמות וסטריאוטיפים ונכנסו יותר ויותר לטריטוריות ...