הבלוג של ארגון נעמת

נעמת

אנחנו כאן כדי להמשיך ולהאבק לקידום מעמד האישה בישראל, ולהביא לשינוי המדיניות החברתית לקראת השגת שוויון בין המינים במשפחה, בעבודה, בחברה ובכלכלה. נשמח לשמוע את דעתכן!

עדכונים:

פוסטים: 15

החל מאוקטובר 2010

בימים אלה נאבקת נעמת למנוע את העלאת גיל הפרישה הראשון לנשים מ- 62 ל-64. מאבקה של נעמת, לא נועד למנוע מנשים לעבוד עד גיל 67, כפי שמתיר להן החוק, אלא למנוע מצב בו נשים מבוגרות מוצאות עצמן ללא עבודה וללא כל הכנסה מגמלת פנסיה או דמי ביטוח לאומי

13/02/2011

Flickr: onkel_wart

בדצמבר 2003 נחקק חוק גיל פרישה, אשר העלה את גיל הפרישה לנשים בשלב ראשון מגיל 60 ל-62 ובשלב השני לגיל 64. החוק קבע אמנם כי בטרם ייכנס השלב השני לתוקפו תוקם ועדה ציבורית לבחינת העלאת גיל הפרישה לנשים מ-62 ל-64. נקבע כי על הועדה להגיש את מסקנותיה עד ליום 30 ביוני 2011. במקביל, החוק קבע מנגנון טיס אוטומטי, להעלאת גיל הפרישה לגיל-64. באופן לא מפתיע עד היום טרם הוקמה ועדה…

ראשית, חשוב להדגיש כי חוק גיל פרישה לא קבע חובה להמשיך ולהעסיק נשים עד גיל הפרישה, אלא הביא בסך הכל לדחיה בגיל הזכאות הראשון לגמלת פרישה. כתוצאה מכך עובדות רבות מוצאות עצמן מחוץ למעגל העבודה עוד בטרם הגיען אף לגיל 60, ללא סיכוי אמיתי להקלט במקום עבודה אחר. מאידך, בשל דחיית גיל הזכאות הראשון לגמלת פרישה מוצאת עצמה העובדת, שפוטרה ללא כל מקורות מחיה.

שנית, אסור לשכוח כי נשים הן עדיין סקטור מופלה לרעה בשוק העבודה בכלל ובגילאים המבוגרים בפרט. על אף היותן כמחצית מכוח העבודה בישראל, על אף היותן משכילות יותר, מעמדן ושכרן נמוך בהרבה מזה של גברים, והן אוכלוסיה ענייה הרבה יותר מגברים. גם דפוסי העבודה של נשים, הכוללים יציאה משוק העבודה לגידול ילדים, גורמים לכך שהן נמצאות במשרות שלא ממצות את הפוטנציאל הגלום בהן ונשחקות הרבה יותר.  בנוסף,  אחוז גבוה מאד של נשים מועסקות מראש בתחומים עתירי שחיקה כגון מטפלות וסייעות בגנים, אחיות בבתי חולים וכדומה. העלאת גיל הפרישה לגיל 62 כבר גרמה לתופעה קשה בה מחד, עובדות אינן מסוגלות להמשיך בעבודתן השוחקת, אך מאידך, אינן זכאיות לגמלה פנסיונית ואף לא לקצבה מהמוסד לביטוח לאומי והן עלולה להוותר ללא כל מקור הכנסה.

בסופו של יום, ללא יצירת תשתית רצינית של תעסוקה שווה וראויה לנשים, (צורך שהוכר גם על ידי ועדת השופטת נתניהו, לשם העלאת גיל הפרישה), נדון מראש ציבור גדול של נשים לחיי עוני ומחסור עד הגיען לגיל הזכאות הראשון לפנסיה. העלאת גיל הפרישה לנשים גיל 62 כבר  יצרה השלכות קשות ומרחיקות לכת על ציבור הנשים העובדות בישראל.

כל מי שמאשים את נעמת כי במאבקה לעצירת גיל הפרישה היא פוגעת  בנשים, כדאי מאד שיפנים כי דחייה נוספת בגיל הפרישה לא מביאה עמה כל בשורות בתעסוקת נשים, אלא תביא עימה רק הרחבה של מעגל העוני הנשי.

* הכותבת היא עורכת דין, מרכזת עבור נעמת את הטיפול ביוזמות חקיקה, עתירות לבג”צ ומאבקים ציבוריים

עוד מהבלוג של ארגון נעמת

תצוגה מקדימה

נשים הן הפרולטריון החדש / טליה לבני

השקפת העולם המעמדית שניסח מרקס במאה ה-19 חילקה את עולם העבודה לשני מעמדות – בעלי ההון והפרולטריון. היא לא התייחסה למעמד הנשים, שמאז ומתמיד לקח חלק בתהליך הייצור הבלתי-נראה של עבודות הבית. אולם, כאשר אנו בוחנים כיום את...

תגובות

פורסם לפני 9 years
תצוגה מקדימה

יום חג לאמהות העובדות / טליה לבני

לא בכל יום יש סיבה לחגוג הישג מרשים לאימהות העובדות, אך הפעם כשסוף-סוף זה קורה, אני שמחה לברך את הממשלה ואת ההסתדרות על הצעד החשוב שהם קידמו לטובת הנשים העובדות בישראל ולצמצום הפערים בין המינים בשוק העבודה. במסגרת הסכם...

תצוגה מקדימה

למה נשים מרוויחות פחות מגברים? שלושה מיתוסים נפוצים ואמת פשוטה אחת / מירב פרץ

המאה ה-21 כבר מזמן כאן ונשים ממשיכות להרוויח הרבה פחות מגברים. השכר הממוצע של נשים עובדות הוא 6,077 ש"ח, בעוד שגברים משתכרים 9,627 ש"ח בחודש. אין ספק כי זהו פער משמעותי (של כ-3,500 ש"ח) שקשה להבין כיצד הוא מתקיים על רקע העובדה שנשים...

תגובות

פורסם לפני 9 years

תגובות

טופ 20 - בלוגים

מתחברים לסלונה

הכתבות הנקראות ביותר

אסור לפספס

בחזרה למעלה