SOURCING – הצד שלה

בחורה עם מחשב נייד

אני קמה בבוקר לאותה העבודה –  גיוס עובדים בהייטק אבל אני אוהבת לתאר את העבודה שלי כיצירת חיבורים בין אנשים טובים ומשרות טובות. למעלה מ- 20 שנה שאני מחברת, ומכל חיבור מוצלח כזה נוצר עוד חיבור ועוד חיבור ועוד אחד ועוד. אין יום אחד שדומה לשני, אין אדם אחד שדומה לשני ואין משרה אחת שדומה לאחרת – לכל אחד אופי אחד וצריך להכיר את שני הצדדים לעומק בכדי לעשות התאמה טובה שתיצור שיתוף פעולה פורה לטווח ארוך.

בעבר, גיוס עובדים בהייטק נעשה על ידי פרסום מודעות דרושים בעיתונים, במקומונים או באתרי האינטרנט של החברה. כיום אמצעי הגיוס השתכללו והתרחבו – המלצות מחברים, רשתות חברתיות וציידי ראשים (הד הנטינג). בעבר תהליכי גיוס והמיון של העובדים היו ארוכים ומסורבלים וכללו שלבים שונים כגון מבחני ידע על מחשב, מבחן מקצועי בחברה, מבחן מקצועי בבית, דינמיקה קבוצתית, ניתוח גרפולוגי, ראיון אישי עם כמה וכמה מנהלים בחברה. כיום, בזכות הטכנולוגיה הרבה מן השלבים האלה הפכו למיותרים ותהליך גיוס המועמד הפך קל ומהיר. כיום, ליווי של מועמד לתפקיד (שכולל איתור בדיקת התאמתה, ביצוע ראיון, מתן הצעת עבודה וחתימת על חוזה) עד ההתחלה בתפקיד החדש יכול להימשך אפילו שבוע אחד בלבד.

בשנים האחרונות התפתחה בשנים האחרונות שיטה נוספת לגיוס מועמדים בהייטק שנקראת סורסינג (Sourcing).

את הסורסינג אני עושה בדרכים שונות: שיחות, המלצות מחברים, חיפוש בלינקדאין או בכל רשת חברתית אחרת. כל אינטראקציה חברתית יכולה להוביל למציאת מועמד למשרה שצריך לאייש. כל אחד מאיתנו מכיר מישהו שמחפש עבודה או ישמח לשמוע על עבודה, זה יכול להיות קרוב משפחה, שכן, אמא מהגן.

סורסינג הוא תהליך מדויק של איתור מועמדים, שלוקח ימים ולפעמים שבועות. כסורסרית, אני מתחילה את תהליך ליווי המועמד בפנייה אישית אל המועמד במייל מקדים ומצרפת תיאור קצר של המשרה. אם פניתי אליכם זה סימן שיש לכם את הידע והניסיון שאני מחפשת. לרב, אנשים מביעים התעניינות וסקרנות בהצעה ואז אחד הצדדים יזום שיחת טלפון. במהלך השיחה אנחנו מכירים, אני מספרת למועמד מידע נוסף על התפקיד ועל החברה. יחד אנחנו מבינים ובוחנים את הצרכים של המועמד ושל החברה, במידה ויש התאמה מתקדמים לראיון בחברה ומשם הדרך לקבלת הצעת עבודה היא קצרה. ככל שהחיבור בין המועמד למשרה מדויק יותר, כך תהליך ההשמה יהיה קצר יותר.

נשמע קל ופשוט? – לא בדיוק. לא תמיד המועמדים פותחים את המיילים שאני שולחת וזה מקשה על תהליך הגיוס. יש שמתעלמים או עונים במייל שהם לא מעוניינים לשמוע עוד פרטים על ההצעה וזה בסדר גמור. אני מכבדת את החלטתם ומפסיקה את תהליך הגיוס איתם. לעומתם, יש כאלה שרוצים לשמוע עוד פרטים על ההצעה, אבל הם מפחדים לעשות את הקפיצה למים ולעזוב את מקום העבודה המוכר, הידוע והבטוח.

העצה שלי למהססים ולמתלבטים היא שתמיד שווה לנסות!.

אם פניתי אליכם, עשיתי את זה כי אני חושבת שאתם מתאימים לתפקיד,  אם תעזו לקפוץ למים אולי תזכו במשרת החלומות שלכם.

אני מלווה אתכם לאורך כל תהליך הגיוס כך שתמיד יש לכם מענה לכל שאלה.

שלכם,

יפעת בר און

סורסרית בהייטק

054-7007818