כדי שנשים וגברים יקבלו אותו שכר באותו תפקיד באותו ארגון –
צריך לפרסם במודעות דרושים – גם את השכר ולהפסיק לשאול בראיון לציפיות השכר.
למה לנצל את זה שנשים בד"כ נוקבות בשכר נמוך יותר מגברים?
זה יושב אולי על כך שבמו"מ הן פחות טובות?
אולי על סיבות אבולוציוניות?
אולי על חוסר בטחון עצמי?
אולי.
אלו סיבות לתת להן פחות?
ממש לא.
זו יכולה להיות התחלה כדי לאפס אי שיוויון מגדרי בארגונים.
יש דברים נוספים כמובן באיזון חיים עבודה אבל זה לפוסט אחר.
כמובן שזה מתחיל בחינוך.
בחינוך העולמי
בחינוך הארצי
בחינוך המקומי
ובמשפחה שהיא מיקרוקוסמוס לחברה
אז קדימה
שקיפות בבקשה
סמדר רצון, ניהול תהליכי שינוי, מאמנת אישית, מלווה נשים שנמצאות בפרשת דרכים ומשלבת בין קריירה-זוגיות-הורות.
