עו"ד דיני עבודה מסביר על שימוע לפני פיטורין

בחורה עם מחשב נייד

תקנות החוק בישראל אינן מאפשרות למעסיקים לפטר עובדים מבלי לאפשר לעובד להגן על מקום העבודה שלו ולהשיב לטענות של המעסיק. במקרים רבים, תהליכי שימוע לפני פיטורין אכן מסתיימים בפיטורין, חשוב להבהיר כי החוק אינו אוסר על פיטורין או מחייב את המעסיקים בהעסקת עובד אשר אינו מבצע את עבודתו כהלכה.

מהו שימוע לפני פיטורין?

כל עו"ד דיני עבודה נתקל במקרים עצובים בהם עובדים פוטרו ממקום העבודה שלהם ביום בהיר אחד ללא כל התרעה או מתן הסברים. אלו הם מקרים אותם כדאי לבחון היטב, ייתכן כי מתוקף החוק העובד רשאי לפנות אל המעסיק עם או בלי ליווי של עו"ד דיני עבודה ולדרוש את מימוש הזכויות שלו. החוק קובע כי לקראת פיטורין של עובד מחויב המעסיק לבצע שיחת שימוע בה הוא מסביר לעובד כי עבודתו אינה משביעה רצון וכי עליו לשפר את ביצועיו בכדי לשמור על מקום עבודתו. העובד רשאי להשיב לטענות ולעשות מאמץ לשיפור מתוך מטרה למנוע את הפיטורין. פנייה אל מומחה לדיני עבודה בישראל תסייע לכם להכיר טוב יותר את הנהלים ולבחון האם ישנה עילה לתביעה.