למה במרכז הבינתחומי בתוכניות 2014 למנהלים-אין מרצות נשים…למה?

המרכז הבינתחומי בהרצליה מוסד מהמכובדים בישראל, פורץ דרך וכו' וכו' גורם לי בשנת 2014 למורת רוח רבה.המרכז פרסם שתי תכניות לימוד שלפי כותרתן הינן הבטחה גדולה.בכל אחת מהתכניות יש לפחות 15 מרצים גברים ורק מרצה אחת אישה. איך תקראו לזה? הדרת נשים נראה לי מתאים

הדרת נשים בקורסים למנהלים במרכז הבינתחומי בהרצליה!

כותרת פרובוקטיבית, תקראו בבקשה עד הסוף ותבינו שמשקפת מצב אמיתי, עלוב ואמיתי.

המרכז הבינתחומי בהרצליה מוסד מהמכובדים בישראל, פורץ דרך וכו' וכו'

שלמען הגילוי הנאות שתי בנותי סיימו בו תואר ראשון במדעי המחשב

גורם לי בשנת 2014 למורת רוח רבה.

המרכז הבינתחומי פרסם שתי תכניות לימוד שלפחות לפי כותרתן הינן הבטחה גדולה

בכל אחת מהתכניות יש לפחות 15 מרצים גברים ורק מרצה אחת אישה.

ולהלן העובדות:

פורום מנכ"לים: המועדון הכלכלי של הבינתחומי 

"הכשרת מנהלים במרכז הבינתחומי הרצליה תקיים בשנת 2014 את שנתו השישית של פורום מנכ"לים` בסימן יזמות וחדשנות. המרצים בפורום הם אנשי אקדמיה בולטים מהמרכז הבינתחומי ומאוניברסיטאות מובילות אחרות לצד אנשי עסקים ומקבלי החלטות בישראל, בפורמט של שולחנות עגולים המאפשר דו-שיח ודיון"

בין המרצים בתכנית בשנת 2014:
מולי אדן | פרופ` צבי אקשטיין | רא"ל (במיל`) גבי אשכנזי |פרופ` אריק בן חמו | פרופ` יעקב גולדנברג | אלכס גלעדי | שלמה דברת | יובל דיסקין |גבי זליגסון | פרופ` גרי וינד | פרופ` יאיר טאומן | שלמה נחמה | פרופ` דפנה שורץ | פרופ` עודד שנקר | ועוד… 

אישה אחת בלבד כבר אמרתי?

 והנה דוגמא נוספת, לא פחות אכזרית מקודמתה:

תוכנית קדמת העתיד:הסוד השמור של מהפכות עסקיות

"הכשרת מנהלים במרכז הבינתחומי הרצליה מקיימת תכנית חדשנית ופורצת דרך בשם "קדמת העתיד: הסוד השמור של מהפכות עסקיות" בניהולו האקדמי של יהונתן אדירי. התוכנית חושפת את המשתתפים לפיתוחים המתקדמים ביותר בתחומי הטכנולוגיה, הרפואה, הקיימות, הביטחון, החברה והמדינה והממשקים ביניהם, באמצעות מגוון מתודולוגיות חדשניות ומכוונת אותם לזהות את הזדמנויות הצמיחה והגורמים בעלי הפוטנציאל לשינוי אקספוננציאלי ולהוביל את פריצות הדרך העתידיות של ארגונם. התוכנית מאפשרת למשתתפים לזהות את המוצרים, השירותים והשווקים שטרם נוצרו. בתוכנית משתתפים 30 מנהלים בכירים שנבחרו בקפידה מתחומי ההייטק, החינוך, התקשורת, התרבות, המשטרה, הבנקאות ועוד."

שימו לב התכנית מיועדת רק לכם 30 מנהלים בכירים ומוצלחים. כנראה התכנית מיועדת רק למנהלים הגברים כי אחרת איך אפשר להסביר שמבין שלל המרצים יש רק מרצה אחת.

בין המרצים בתכנית:
בשאר אל-מסרי | פרופ` אורי בנין | ד"ר עידו בצלת | ראש העיר ירושלים ניר ברקת |
פרופ` ליאור גפשטיין | דן וילנסקי | פרופ` אילון ועדיה | ד"ר בני זאבי | פרופ` יאיר טאומן | פרופ` אסא כשר | פרופ` דן פאר | ירון קרני | טל שניידר |

 משהו כאן נראה רע! אתם מנהלי הבינתחומי לא יכולים להרשות לעצמכם לעשות שגיאה כזאת.

אתם צריכים שבכל קורס להכשרת מנהלים יהיה שוויון בין מספר המרצים הגברים למספר המרצות הנשים.אם אתם מובילים, תובילו! אל תבלבלו את המח. 

כשמשרד האוצר ביקש מועמדים לדירקטורים בחברות ציבוריות הוא קיבל 4,261 קורות חיים של נשים שחושבות שהן מתאימות להיות דירקטוריות (לעומת 9,447 גברים). 

אתם מנהלי התכניות בבינתחומי תבדקו היטב בדרכים חדשניות (אולי תסתכלו על התוכן של הקורס החדש שלכם כדי למצוא את הדרכים הללו) ותאתרו נשים שיכולות וצריכות להרצות בקורסים המצויינים שלכם. 

אני יודעת שאתם פונים לנשים המפורסמות שנכון להיום לא מעוניינות להרצות בקורסים שלכם, לפני 10 שנים בודאי שהיו רוצות אבל אז הן היו פחות מפורסמות ..

תנסו לפנות לאלו שיהיו מפורסמות עוד 10 שנים, ויש הרבה כאלו.

תעשו משהו ממש נמוך יחסית לתפיסת הבינתחומי את עצמו, תקראו את עיתון "לאישה" אני בטוחה שתמצאו שם כמה נשים שכדאי לכם להזמין אותן להרצות . עורכות עיתון לאישה מצליחות למצוא אותן כל שבוע ואתם? לא!! 

חייבת לציין שגם בשאר הקורסים מספר הנשים המרצות הינו נמוך בצורה מכאיבה לעומת מספר המרצים הגברים. לדוגמא : בקורס: פורום החדשנות הבינתחומי בהשראת TED , יש 16 מרצים ורק 4 מרצות. 

אני קוראת לפרופ' אוריאל רייכמן בשם שנת 2014 , אל תאפשר לפתוח את הקורסים האלו לפני שהצוות שלך  יאתר נשים מתאימות לסגל המרצים של הקורסים.

אני בטוחה שבמאמץ קטן תצליחו למצוא כמה עשרות.

ולכם המנהלים והמנהלות המצטיינים שנרשמו לקורסים האלו תבדקו שוב האם מתאים לכם לשלם אלפי שקלים וללמוד במוסד שלא מצליח לגייס לסגל ההוראה שלו נשים בשנת 2014.

 

חנה רדו
מחפשת פתרונות להגברת התעסוקה בפריפריות. פתוחה לכל רעיון לשינוי המציאות בישראל. מאמינה בשיוויון מגדרי.עובדת במקאן תל-אביב 24/7. www.hanarado.info