חופש גדול מול יזמית חברתית , תיקו 0:0

אם מדברים במונחים של כדורגל או אפילו של מלחמה (לא עלינו), שניהם מפסידים ובענק.
מיומנה של יזמית חברתית

בחורה עם מחשב נייד

החופש הגדול הגיע לאמצע שלו, אז מי מנצח ומי מפסיד ?

road-sign-1210038_1280
אם מדברים במונחים של כדורגל או אפילו של מלחמה (לא עלינו), שניהם מפסידים ובענק (תלוי את מי שואלים)

הילדים שלנו השנה לא היו בקייטנות (פרט ל"אמצעי" שהיה שבועיים בקייטנת ספורט שהסתיימה לפני שבועיים), הבת הגדולה עבדה בבייביסיטר ים (היא טענה שהיא כל החופש רק עובדת, כאשר המציאות בשטח מראה פעמיים בשבוע כ- 3 שעות כל פעם), אבל זה גם לגמרי סבבה (אם ננסה להתעלם מחוסר הסבלנות שלי לראות נערה בגיל ההתבגרות שרוב היום רובצת על הספה, צופה בעוד סידרה או ישנה שעות) והקטנה שאיתי בבית, בהסתובבויות, בחום , או במקום העבודה של בן זוגי (בד"כ היא מגיעה ומתיישבת לה במשרדו של מנכ"ל החברה – אני צופה לה עתיד מזהיר…..אין לי ספק שהיא תהיה מנכ"לית של איזו חברה גדולה).

מאז שנולדה ילדתי הראשונה, לפני כמעט 16 שנים, וכל עוד גרנו בארץ (היינו ברה לוקיישן כשנתיים וחצי), ומרגע שנכנסה לכיתה א'. רק חיכיתי לחופש הגדול. למה? כי אני לא באמת סובלת את מערכת החינוך, כי נמאס לי מהקיבעון, מלקיחה עד סירוס היצירתיות שנמצאת אצל כולנו מגיל 0 ,מחוסר ההעצמה שקיימת במערכת הזאת (ושלא נבין לא נכון, הילדה תמיד הייתה תלמידה מעולה), ונכון, שיש בדרך גם מורות ומורים אחרים. אבל אני מדברת על השכיח, לפחות כמו שאני מכירה אותו. הדגש הוא על ציונים, שינון חומר וציות.
לא מלמדים כמעט :יצירתיות, יציאה מהקופסא, חקירה ולמידה.
אז איפה יהיה הדור הבא מבחינת חדשנות? איפה תהיה ה STARTUP NATION? ממממממ……מקווה שלא נתאכזב.

נסחפתי לי לדיון על מערכת החינוך… זה תמיד קורה לי (-;

כמו שכתבתי, תמיד ממש חיכיתי לחופש הגדול , עם כל הקשיים שטמונים בג'ינגול המטורף הזה. אוהבת להיות עם הילדים, אוהבת לבלות איתם (ולא, אני נורמלית, נראה לי, פחות או יותר,  גם אני ממש מסוגלת להתעצבן, לצעוק, להתחרפן), אבל כמו אחרי לידה ….בסוף שוכחים ואז רגע לפני שמגיע החופש הגדול הבא אני כבר ממש מחכה לו, בדיוק כמו שהילדים מחכים לו שבסופו שוב כולנו עייפים וסחוטים).

בשנתיים האחרונות אני מנהלת מלכ"ר (בשותפות נפלאה עם טלי בראל-הס). עבודה שווה בע"מ (חל"צ).
המלכ"ר קצת משנה את התמונה הכללית, הכל חייב להמשיך להתנהל, לרוץ, להתקדם, בדיוק כמו כל חברה בע"מ אחרת.
אז איך לעזאזל משלבים בינו לבין הילדים שאינם במסגרות ?
כי להם הכי מגיע (וגם לנו) לבלות זמן איכות יחד, לא?
(בן הזוג שלי עובד המון באירופה , ברוב המדינות נהוגה חופשה של חודש של הילדים ושל ההורים, אותה הם חייבים לקחת, ובה הם בד"כ מבלים בעיירות קיט ברחבי אירופה, רובנו חווינו ערים אירופאיות ריקות כמעט ממקומיים ומלאות בתיירים ובנותני שירות ובמהגרים), אצלנו המצב אחר לחלוטין. אין התאמה בין החופש שהילדים מקבלים ממערכת החינוך ולזה של הוריהם, לתלמידים ותלמידות ישראלים יש כמעט פי 7 ימי חופש במהלך השנה מלהורים שלהם.
וכמה ימי חופשה מקבלים ההורים במדינות הללו? הנה ההשוואה:

אנגליה: ימי חופשה מהלימודים: 67, מינימום ימי חופשה לעובד: 28, הפער: 39

גרמניה: ימי חופשה מהלימודים: 70, מינימום ימי חופשה לעובד: 31, הפער: 39

אוסטרליה  ימי חופשה מהלימודים: 57 , מינימום ימי חופשה לעובד.ת 20 , הפער: 37

ארה"ב: ימי חופשה מהלימודים: 76, מינימום ימי חופשה לעובד: 10, הפער: 66

צרפת: ימי חופשה מהלימודים: 73, מינימום ימי חופשה לעובד: 25, הפער: 48

ישראל : ימי חופשה מהלימודים: 80, מינימום ימי חופשה לעובד: 12, הפער: 68 (!)

*תלוי כמובן בוותק, סוג המשרה, צבירה וכד'
**משרד החינוך עשה בשנה האחרונה ניסיון לצמצום מסוים של החופשות.

אני מדברת המון על ההתמודדות שלי, אז בטח אתן,ם שואלות את עצמכן : מה עם בן הזוג שלה? ואיפה הוא ?  ומה עם כל מה שקשור לשותפות, האם היא לא מתיימרת להיות פעילה חברתית שמקדמת שוויון מגדרי? והאם במקרה שלה הסנדלרית הולכת יחפה?

איך ניהלתי את זה כשהייתי מנכ"לית של עסק עצמאי? ומה זה שונה מהיום ?
ניהלתי (ניהלנו יחד את המצב), וכן גם שילמתי (שילמנו), על קייטנות וגם לעובדים.ות וכן, גם צמצמתי פעילות (שוק המזון הקמעונאי מאוד חלש בתקופת יולי-אוגוסט), ובן הזוג שלי היה שותף, נכון, משמעותית פחות מהיום, אבל שותף.
אך גם הכנתי את העסק שלי לספטמבר (זה מה שתמיד ייעצתי לעסקים, בתקופה שעסקתי בייעוץ עסקי, בהתנדבות לעסקים בבעלות נשית:  גם אם יש מעט פעילות, תכינו ביולי-אוגוסט את הקמפיין הבא, המבצעים החדשים שיחלו לפני תקופת החגים, מה שיכול לתת בוסט מאוד גדול לעסק אחרי חצי התרדמת שעבר, החודש-יים האלו הם הכנה לקראת ספטמבר-אוקטובר, או כמו שקוראים לזה "אחרי החגים")

והיום, אני מנכ"לית של מלכ"ר, עובדת מעל שנתיים וחודשיים בהתנדבות מלאה . איך אממן את כל העובדים.ות ואאציל סמכויות? איך אקח עוד בייביסיטר/ית שתשמור על הילדים בזמן שאני בעוד פגישה?
בן הזוג שלי טס המון , כאיש מכירות של חברת הייטק, הוא משתדל בזמן החופשה ,כשהוא לא בחו"ל לחלוק איתי חצי- חצי (פעם- פעמיים הקטנה הולכת איתו לעבודה ועוד יום שהוא מנסה לעבוד מהבית).

tools-1209764_1280
אני לא מתלוננת, פשוט מספרת שזה לא פשוט, מאתגר. והפעם, כן, הפעם הגעתי לעייפות החומר.

איך זה אצלכן חברות? איך אתן מצליחות לג'נג'ל בתקופה המאתגרת הזאת?
עם זה במלכ"ר, עסק עצמאי או שכירות…..הקושי מתקופה הזאת לא פשוט. זאת הפעם הראשונה שה 1 לספטמבר כבר לא נשמע כמו "מילה גסה".

מיכל מטס ליטמנוביץ'- היא מייסדת ומנכ"לית שותפה של המיזם החברתי "עבודה שווה" – לקידום שוויון מגדרי בישראל.

עבודה שווה בפייסבוק- הצטרפי אלי https://www.facebook.com/groups/Avoda.Shava.For.Her/
אתר עבודה שווה www.avodashava.co.il

מיכל מטס ליטמנוביץ'
יועצת עסקית, יזמית, פעילה חברתית. מנכ"לית שותפה ב"עבודה שווה- מקדמות יחד שוק עבודה שוויוני"