הצילו! חופשת הלידה עומדת להסתיים וצריך למצוא מסגרת לבייבי

חופשת הלידה שלך עומדת להסתיים ואת מחפשת מסגרת לבייבי? מוזמנת להיכנס ולקרוא מידע חשוב על איך עושים זאת?

מסגרת לתינוק

חופשת הלידה מגיעה לסופה. בדרך כלל היא מלווה ברגשות מעורבים. מצד אחד אנחנו רוצות לחזור לעבודה, כי כייף לחזור לשגרה, לחזור להתלבש (נכון שהפיג'מות נוחות וכיפיות, אבל בואו נודה, ההרגשה של להתלבש ולהתאפר היא טובה יותר) , לשתות קפה חם או לאכול ארוחה בזמן בלי להיות בלחץ, לדבר עם מבוגרים אחרים ולא רק על חיתולים… וכמובן, ישנן כאלו שגם מתגעגעות לעבודה עצמה (יש גם כאלו!).
מצד שני, זה אומר להפקיד את היקר לנו מכל בידיים זרות!!! זה בהחלט לא פשוט ומוזר אפילו. התחושה הזו שלא את איתו ואף אחד אחר לא יוכל לתת לו את כל החום, האהבה והאכפתיות שאת מרעיפה עליו…

מאחר ורובנו לא נצר לשושלת רוטשילד ואנחנו לא נשואות לנסיך מהאגדות, אין ברירה אלא לחזור לעבודה.

כאמא טרייה, שחזרה ממש עכשיו לעבודה, החלטתי לרכז עבורכן קוראות יקרות, את המידע החשוב.

אז איך עושים זאת?

• מומלץ להתחיל בחיפוש המסגרת מוקדם ככל האפשר (אפילו ממש קרוב למועד הלידה, כשאת יודעת פחות או יותר צפי לחזרה לעבודה), על מנת לא להיות בלחץ ולקבל החלטה שקולה מתוך מגוון רחב יותר של אפשרויות.

• ממליצה ללכת להתרשם ממגוון מסגרות ולא לסגור בלחץ במקום הראשון שראיתן.

• יש צורך להחליט איזה סוג מסגרת את רוצה: מטפלת פרטית, משפחתון, מעון?
מטפלת יכולה להיות אחת על תינוק אחד או מטפל אחת על מספר תינוקות.
משפחתון הוא מעין מעון יום מצומצם בגודלו, בו נהנים הילדים מטיפול אישי יותר.
מעון יום הוא גן המיועד לילדים בגילאי 3 חודשים עד 3 שנים. המעון מופעל על ידי תאגיד כגון ארגון נשים, עמותה, מלכ"ר, חברה בע"מ או רשות מקומית, המקבלים "סמל מעון" מטעם משרד הכלכלה. מעונות היום בישראל נתונים לפיקוח משרד התמ"ת.

• להכין רשימת שאלות שחשובות לך לגבי המסגרת. הכנתי עבורך רשימה שעליה את מוזמנת להוסיף שאלות נוספות:
1. כמה מטפלות במידה ולא מדובר במטפלת.
2. כמה ילדים יש במסגרת? יחס מטפלת- ילדים.
3. פרטים מנהלתיים בסיסיים: שעות פעילות, מחיר (ומה הוא כולל), לוח חופשות.
4. מה נותנים להם לאכול? האם זה אוכל שמכינים במקום? מתי מכינים?
5. האם ישנה הכשרה בתחום?
6. האם המטפלת/ות עברו קורס עזרה ראשונה?
7. מה סדר היום? האם יש חוגים?- אציין בסעיף זה שלגבי העשרה בגילאים הצעירים ביותר זה פחות קריטי ומגיל שנה זה יותר חשוב ורלוונטי.
8. האם יש הפרדה של קבוצות גיל?
9. האם יש פיקוח כלשהו? האם ישנן מצלמות?
10. כיצד מרדימים את הילדים? ומה עושים במידה והילד לא נרדם?

• שיקול חשוב לבחירת המסגרת הוא המיקום- האם את מעדיפה מקום ליד הבית (מאוד נוח עבור מסגרות שיש בהם ימי שישי וזה אומר גם זמן נסיעה מאוד קצר), האם את מעדיפה מסגרת ליד העבודה או בדרך.
טיפ- שימו לב לאזורים בעייתים מבחינת פקקים. כל דקה תהיה חשובה לכן ורצוי כמה שפחות לבלות אותה על הכביש בפקק.

• דעי את זכויותיך- מגיעה לך שעת הנקה עם חזרתך לעבודה. עובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש, או במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה. שימי לב- יש מקומות שמאריכים עד שהילד בן שנה.
הזכאות לשעת הנקה (שעת הורות) חלה במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה של העובד/ת (ולא מתום התקופה שעבורה משולמים דמי לידה, שעשויה להיות קצרה יותר).

מוזמנות להוסיף מידע וטיפים משלכן בתגובות.

מאחלת לכם נחיתה רכה וקלה!

XOXO

אחת שיודעת 😉

קרין מילשטיין
סטייליסטית, מאמנת כושר ובוגרת תואר שני לתקשורת ועיתונאות. זה מה שיוצר את הבלוג על תרבות, סגנון חיים, טיולים, ביקורת ספרותית, שירה ועוד... מוזמנים לקרוא, להגיב ובעיקר להנות... XOXO אחת שיודעת ;-)