הטרדות מיניות במקום העבודה, האם זאת הבעיה העיקרית?

נשים מוטרדות מינית כמעט בכל מקום.
האם הבעיה היא רק הטרדות מיניות או שהיא רחבה יותר וקשורה לאיך אישה נתפסת במקום העבודה

שיוויון ועצמאות כלכלית אצל נשים

הטרדות מיניות קורות בכל מקום, בכל שעות היום, לכל אישה (כמעט או שלא כמעט) מתישהו בחייה, וכנראה פעמים רבות. בצורה גלויה או ברמיזות המשתמעות לשני פנים.  אם זה ברחוב או במקום העבודה. הן קורות לנשים יהודיות, מוסלמיות, נוצריות. לנשים חילוניות, מסורתיות ודתיות. הן קורות אם לבשת בקיני זוהר וחושפני או בגד ארוך שחור המכסה הכל. זה קורה אם ההתנהגות שלך היא חביבה, פלרטטנית, אדיבה או מסוגרת וכועסת. היא קוראת למחייכות ולכאלו שלא (מי לא שמעה את השאלה: "למה את לא מחייכת?" )

מתי שומעים עליהן? רק כאשר הנושא מתפרסם בתקשורת או כי חברה סיפרה לך שזה קרה גם לה.
ומעורר שוב את השיח על   #metoo

girl-1246525_1280
השבוע שמענו על עוד מקרה חמור של הטרדה שקרתה במקום עבודה, והפעם בחברת הסטארט אפ Hibob
שפורסם בדה מרקר בו ארבע עובדות התלוננו כי סמנכ"ל בכיר בארגון הטריד אותן מינית.
https://www.themarker.com/technation/MAGAZINE-1.8381881

מהתחקיר של דה מרקר עולה שהארגון והנהלתו פעלו בצורה בעייתית. בו חלק מהתלונות הובאו לידיעת מנכ"ל החברה , אך זה לא עשה דבר (לכאורה כמובן).

כשאני מדברת על הטרדות מיניות, וקטונתי, ואינני מומחית לנושא. אני סבורה שהטרדות מיניות אינן הבעיה העיקרית. הטרדות מיניות הן חלק מסימפטום של משהו רחב יותר.

בעוד גברים מנהלים נתפסים במקום העבודה כסמכותיים, אישה נתפסת כ"ביצ'ית", גברים הם שקולים, אנליטיים ומחושבים, נשים "הסטריות" או מחליטות החלטות ע"פ תחושות בטן או אינטואיציה..
גברים מתקדמים כי הם מקצועיים, סמכותיים ומצוינים ונשים מתקדמות כי הפעילו קשרים אישיים או "שכבו עם הבוס" (עלי להתנצל כי אני בוטה?!)

מחקר של אוניברסיטת פנסילבניה מצא שגברים שבוכים בעבודה נחשבים לרגישים, בעוד נשים נתפשות כחלשות.

אז איפה אני רואה פה את הקשר בין הטרדות מיניות למשהו רחב יותר?

כשנשים נראות כ"עוד פרצוף יפה" , פחות נחשבות מבחינה מקצועית, פחות שקולות ופחות מחושבות.
כשהן נתפסות ככאלו שמתקדמות כי הן פתייניות או ששכבו כנראה עם הבוס מה שעזר להן להתקדם.
אז מדוע שאסור יהיה לפלרטט איתן? מדוע אסור יהיה לגעת בהן?
הרי הן אוהבות את זה, ונמצאות שם בזכות זה?

ברגע שנשים תהיינה מוערכות במקומות עבודה כעובדות בזכות יכולתן בשוק התעסוקה, במקצוע שלהן עם הכישרונות של כל אחת ואחת מהן כאינדיבידואל ויפסיקו להיתפס על בסיס המגדר שלהן , ההטרדות המיניות יפחתו, הן יתקבלו למקומות עבודה בצורה טובה וקלה יותר, המשכורות תהיינה שוויוניות יותר, והן יקודמו בזכות היכולות שלהן.

ובא לציון (וגם לעולם כולו) גואל.

 

הכותבת היא מנכ"לית ארגון עבודה שווה. לקידום שוויון מגדרי במקומות עבודה
יזמת חברתית ופעילה למען שוויון הזדמנויות לנשים בעבודה
שותפה במיזם מחוברות 2.0 לנתינת כלים לעובדות בחופשת לידה לקראת החזרה למקום העבודה
שותפה בקמפיין איזון בית-עבודה עם עיריית ירושלים, נעמת, אמונה וסיטיפס

 

שיוויון ועצמאות כלכלית אצל נשים
שיוויון ועצמאות כלכלית אצל נשים
מיכל מטס ליטמנוביץ'
יועצת עסקית, יזמית, פעילה חברתית. מנכ"לית שותפה ב"עבודה שווה- מקדמות יחד שוק עבודה שוויוני"