האם אתם קמים עם חיוך וציפייה ליום חדש?

מה הדרייב שלכם לקום בכל בוקר? מה דוחף אתכם להתקדם בסולם הקריירה?
המקור הבסיסי להנעה שלנו- היא הכוונה שאנחנו "מכניסים" לכל פעולה או אי פעולה שלנו.
אני מזמינה אתכם- לייצר כוונה רצויה לכם בניהול קריירה שלכם! אך קודם כל- קראו את הפוסט ובדקו – מה מניע אתכם ביומיום.

גדילה בקריירה
חשבתם פעם מה נותן לכם דרייב לקום בכל בוקר? מה משפיע על הבחירות שלכם ביומיום?
זוכרים את מאסלו- שהגה פירמידת צרכים? וטען שהתקדמות בפירמידה היא בצורת טנדם- שלב אחרי שלב?
ולא ניתן להגיע לסיפוק צרכים בקודקוד הפירמידה- כל עוד לא השגנו את הרמות הנמוכות יותר?
יש לא מעט ביקורת על המודל הזה, העיקרית היא- שיש אנשים שמוכנים "לסכן" את הביטחון שלהם למען הצרכים הגבוהים יותר בסולם (אידאולוגיה, נתינה, משמעות).בפוסט הזה נרחיב את ההסתכלות מעבר לצרכים וסיפוקם למקום של הנעה (מוטיבציה),  קודם כל- הנעה עצמית.
ישנו מושג מרתק "כוונה". אם נסתכל במילון יש לו  2 פירושים עיקריים (מתוך וויקיפדיה):
1. רצון לפעול בדרך מסוימת, חתירה למטרה כלשהי.
2. ביצוע פעולה מתוך דבקות. "התפללו בכוונה רבה."
בגדול- כשמדברים  על "כוונה" מתכוונים (תרתי משמע) ל"רצון" שמניע אותנו לפעולה.יש לנו כוונה בכל עשייה שלנו. לפעמים היא מודעת ואז יכולה להיות מתועלת ולפעמים- לא מודעת, ואז אנחנו "נסחפים" לכל מיני מקומות, כי ב"כוונה" שלנו אנחנו לא לוקחים על עצמנו שליטה ואחריות על הדרך שבה אנו פוסעים.
גם בעשייה מקצועית יש לנו כוונות שונות.
זה מתחיל מתהליך הבחירה הראשוני של המקצוע, כיוון תעסוקתי ומקום העבודה ( מה שקרה עבר)
ממשיך ליומיום שגרתי (הווה שלנו) ופונה אל תוכניות וחלומות תעסוקתיים ותמקצועיים (מבט לעתיד).
כוונה משמשת לנו כדלק, דלק לעשות, ליצור, לשנות, לנוע… או- מילות היפוך של כל המושגים האלו- לא לעשות, לא ליזום וכדומה.

וכמו שישנם סוגי דלקים שונים- יש כוונות שונות. וכל סוג הכוונה משפיע על ההוויה שלנו- תפיסת החיים,  התנהלות, צרכים, רמת מחויבות, תחושת סיפוק, תוצאות ועוד.

אז אילו 3 כוונות עיקריות משפיעות על ה"תנועה" והתנהלות בעולם העבודה שלנו?

כוונה ראשונה ובסיסית, כמו בפירמידה של מאסלו, היא כוונה של הישרדות. זה אומר העיקר שתהיה לי פרנסה, שמספקת לי סוג של ביטחון כלכלי. ואולי גם- קביעות, ואולי גם- תנאי פנסיה. הנאה, סיפוק ותשוקה מקצועיים- הם פריווילגיות ומותרות יתר ברמת הכוונה הזו. מי שחי בכוונה כזו- חש לרוב תחושת מחסור (מחסור ב: כסף, סיפוק, הכרה, הערכה, מוטיבציה ועוד) ונמצא כל הזמן במאבק (עם עצמו, אחרים וחיים בכלל). לעתים קרובות האנשים שחיים עם כוונה כזו חשים תשישות בכל הרמות- פיזית, רגשית, שכלית…

כוונה שניה היא כוונת ההצלחה. ברמה הזו אנחנו חותרים להישגים, ורוצים לצבור הצלחות. גם אם זה לעתים בא על חשבון הנאה וסיפוק יומיומיים. העיקר- שנצבור "ציוני דרך" והצלחות. התנהלות כאן הרבה פעמים מושפעת מהערכה של אחרים. כמה סמלי סטטוס יש לנו בעקבות העבודה שלנו , כמו: כסף, כבוד (מעמד בהיררכיה), תנאי עבודה (מכונית, תנאים סוציאליים), עבודה בעלת תדמית גבוהה בעיני האחרים (לדוגמא- כמו שבוחרים מקצוע "מבוקש" ו"נחשב" בהתאם לרצון של הורים- על מנת להגשים חלומות שהם לא הצליחו, בלי באמת לאהוב ולרצות). גם מי שחי בכוונה הזו חי בתחושת מאבק- מאבק על מקום ,הישגים, תדמית ועוד. הוא נמצא בתחרת מתמדת וחושש לאבד הכל. כי רוב ההצלחות בחוויה שלו הן חיצוניות, ובאמת- ניתן לאבד אותן.

כוונה שלישית היא הכוונה של השפעה. השפעה על העולם הזה (סליחה על אמירה גרנדיוזית) בדרך של אותו אדם, להשאיר חותם. כאן אדם חי בהוויה שהוא משפיע על העולם, גם אם על חלקת אלוהים הקטנה שלו. הוא עובד בדרך כלל מהפנים אל חוץ- מחובר לכשרונות, מקורות השראה, מניעים הכי פנימיים שלו. תחושה שלרוב קיימת אצל האדם עם הכוונה הזו- שהוא "חי את החלום שלו". כמעט ואין כאן תחושת מאבק- כי לא באמת יש לו מתחרים, הרי הוא מביע יומיום את היחודיות שלו, עושה דברים בדרכו המיוחדת, מניע, יוזם, משנה ותורם רק מה שהוא יכול לעשות. לא ניתן לאבד כאן כמעט שום דבר, כל עוד האדם ממשיך להיות "מחובר" לעצמו ודרך חיבור הזה עובד ויוצר. (עקבו אחרי הבלוג, בקרוב ארחיב על מעגלי ההשפעה שלנו ואיך נוכל להרחיב אותם עוד ועוד)

אין כאן רמת הכוונה שהיא מעודפת, ולא אנסה להאדיר שום כוונה! יש מקום לכל כוונה בעשייה מקצועית שלנו.

רק כדאי מדי פעם לעצור ולבחון- האם אנחנו באמת מונעים בעבודה  על ידי הכוונה שאנחנו רוצים!

אז מה נותן לכם את הדרייב לקום בבוקר עם חיוך ולהירדם עם תחושת סיפוק?

♥ תודה לרוזין רוזנבלום על הרעיון להסתכל על המוטיבציות שלנו ביומיום מנוקדת המבט זו ♥

חיי הנאה ותשוקה, יומיום! מרי♥

התמונה מ depositphotos

רוצים לקרוא עוד- עשו עקוב אחרי הבלוג “MWAY- תשוקה, חיים, שליחות”

מוזמנים לעקוב בפייסבוק “משחיקה לתשוקה בעבודה”