ביטול חוזה עבודה על ידי מעסיק – מה עושות?

מאת: הדס פריזמנט אביגדורי, עו"ד

לאחרונה התקשרו אלינו לקו הייעוץ מספר נשים עם סיפור דומה. נשים שהיו אמורות להתחיל עבודה במקום חדש, כבר סיכמו עם המעסיק החדש את כל תנאי העבודה שלהן, לעיתים אף נחתם כבר הסכם העסקה, ו…רגע לפני תחילת העבודה, הודיעו להן שהעסקתן מבוטלת.

הסיבות (או התירוצים) לביטול מגוונות- אין אישור לתקן, פרויקט שבוטל, צמצומים וכדו'.

אבל השורה התחתונה היא זהה. אותן מועמדות כבר הסתמכו על קבלתן לעבודה החדשה, חלקן אפילו הודיעו על התפטרות ממקום העבודה הנוכחי, וכעת מוצאות את עצמן ללא עבודה.

מעבר לכך שמדובר בחוויה לא נעימה לאף אחת מאתנו, שלא לדבר על ההפסד הכספי ועוגמת הנפש, נשאלתי לא מעט פעמים, האם מבחינה משפטית יש מה לעשות והאם עובדת כזו זכאית לפיצוי כספי במקרה כזה?

התשובה, כמו בהרבה סוגיות בדיני עבודה אינה שחור או לבן. מבחינה משפטית, העילה לתבוע במקרה כזה היא  בגין בהפרת הסכם או בניהול משא ומתן בחוסר תום לב.

לשם כך, המועמדת תצטרך להוכיח שסוכם בין הצדדים על תחילת עבודה. אם נחתם הסכם העסקה, זו שאלה פשוטה יחסית, אולם אם לא נחתם הסכם, והמעסיק יטען שדבר לא סוכם, הרי שמדובר בשאלה בפני עצמה והמועמדת תצטרך להציג ראיות לכך להסכמות הצדדים.

בהנחה שהמועמדת הצליחה להוכיח שהוסכם בין הצדדים כי תתחיל לעבוד, עדיין לא בהכרח יפסקו לה פיצויים כספיים בשל הפרת ההסכמות. על מנת לשקול פיצוי יבחן בית הדין לעבודה כמה שיקולים:

• איזה נזק נגרם למועמדת? למשל- האם היא התפטרה ממקום עבודה קודם על מנת להתחיל בעבודתה החדשה? האם ויתרה על פיצויי הפיטורים לצורך כך? האם בעקבות ביטול ההסכם המועמדת מצאה עבודה חלופית במהירות? והאם המועמדת עשתה מאמצים לצמצם את הנזקים שנגרמו לה- כגון, חיפוש עבודה, פנייה ללשכת התעסוקה לצורך קבלת דמי אבטלה, וכדו'?
• כיצד התנהל המעסיק? האם המעסיק נהג בתום לב? האם עשה כל מאמץ לקלוט את המועמדת לעבודה למרות הכל?  בית הדין יסתכל אחרת על מעסיק שהחליט לבטל את ההסכם בשל נסיבות שאינן בשליטתו, לעומת מעסיק שהחליט לקבל מועמד מתאים יותר לדעתו לעבודה.

לסיכום- כמה טיפים שעשויים לחסוך מכן עוגמת נפש:

פקחו עיניים. בררו לאיזה פרויקט, משרה או לקוח אתן עתידות להשתייך, ובררו האם מדובר בפרויקטים קיימים או חדשים, האם כל האישורים כבר ניתנו, ומה ייעשה אתכן במידה ופרויקט או לקוח יתבטלו.  הדברים יפים במיוחד כשמדובר בתפקיד חדש שלא היה קיים בחברה קודם לכן.

התקבלתן לעבודה חדשה? מזל טוב. יחד עם זאת, ולמרות חוסר הרצון להצטייר כ"קשות" או "בעייתיות", מומלץ מאוד לעמוד על כך שייחתם איתכן הסכם העסקה או שתועבר אליכן הודעה על תנאי העבודה.

שאלו, האם ישנן פרוצדורות נוספות שעליכן לקיים לפני תחילת העבודה, כגון אישורים, טפסים וכדו?

דאגו לנהל את כל הקשר בכתב.

בכל מקרה, מומלץ מאוד, לא לקבל החלטות מרחיקות לכת כגון התפטרות מעבודה קודמת, מעבר דירה או רכישת רכב, לפני שתחתמו על חוזה מול המעסיק החדש.

המידע בכתבה זו איננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ואינו מהווה המלצה לעשיית פעולה משפטית או הימנעות מעשייתה.

יש לכן שאלה?

ויצו מפעילה קו ייעוץ טלפוני לזכויות נשים בעבודה, במסגרתו ניתן מענה וסיוע בדיני עבודה. קן המידע פעיל בימים א', ג', ה', בשעות 11:00-15:00,  בטלפון: 03-6923825

עו"ד הדס פריזמנט אביגדורי הינה עורכת דין בעלת משרד עצמאי העוסקת מזה למעלה מעשור בתחום משפט העבודה על כל גווניו, מייצגת מעסיקים ועובדים ומתמחה בין היתר, בדיני עמותות ודיני מכרזים. עו"ד פריזמנט אביגדורי מתנדבת בקו הייעוץ של ויצו לזכויות נשים בעבודה.

https://www.facebook.com/prizmant/?ref=bookmarks

https://www.hp-law.co.il/blog