מקדמים שוויון מגדרי, ביחד

התפיסה העומדת מאחורי #גבריםעושיםשוויון היא ששוויון מגדרי אינו “בעיה של נשים” אלא בעיה של החברה כולה, מעבר לכך שראוי וצודק שיתקיים שוויון, קיומו של שוויון גם תורם תרומה ממשית לכל תחומי החיים, לרבות לכלכלה ולחברה. עסקים, ממשלות, חברות וארגונים שרוצים להצליח ולהתקדם במאה ה-21, חייבים לקדם שוויון.

להאקתון שהתקיים ביום האישה באולם הכנסים של משרד עורכי הדין הרצוג, פוקס, נאמן, הוזמנו בכירות ובכירים מעולמות הכלכלה, האקדמיה והפוליטיקה הישראלית. בחלקו הראשון של הערב, הציגו השותפים למיזם – אימי עירון מנכ"לית סלונה, עמרי גפן, מייסד ומנכ"ל חברת "גבים" ובועז בן יצחק, המלווה תהליכי שינוי, את עקרונות המיזם. הם סקרו את התפיסה העומדת מאחורי המיזם והציגו נתונים על יתרונות השוויון (המגדרי ובכלל) ברבדי החיים השונים.

בחלקו השני של הערב התחלקו הנוכחים לשתי קבוצות מונחות אשר דנו בצעדים מעשים לקידום שוויון בחברות, ארגונים וגופים שונים. הנוכחים הביאו מניסיונם המעשי ודנו בקשיים ובחסמים בפני שוויון בהם הם נתקלים.

בין המוזמנים שכיבדו בנוכחותם:
אבי גבאי, לשעבר השר להגנת הסביבה ומועמד לראשות מפלגת העבודה
ח"כ יהודה גליק
שלי לנצמן, מנכ"לית מייקרוסופט, החברה שדורגה במקום הראשון במדד השוויון הניהולי בתחקיר סלונה
שרון ניר, יועצת הרמטכ"ל לענייני מגדר
אופיר גוטמן, מנכ"ל פרוקטור אנד גמבל ישראל
גיגי לוי וייס, מייסד שותף ב-NF(x) Guild|
ענת כנפו תבור, מנכ"ל גמל ופנסיה בפסגות
דנה מיטב, ראשת האגף לשוויון מגדרי בנציבות שירות המדינה
חנה רדו, מייסדת סופרסונס
מרב רותם נעמן, מנהלת וריזון ונצ'ורס ישראל
ענבר סבג שפייזמן, מנהלת תכנון אסטרטגי בנציבות שירות המדינה
חנה פרי-זן, יו"ר דירקטוריון פעילים ניהול תיקי השקעות
עימאד תלחמי, מנכ"ל בבקום
אסנת גולן, מנהלת תקשורת בחברת שטראוס
אלה אלקלעי, יו"ר שדולת הנשים
נגה שגב נדיר, מנהלת טלנט בחברת שטראוס
סטלה קריוף, מנכ"ל Kantar TNS, החברה שערכה את סקר יום האישה של סלונה
אתי רוטר, מנכ"ל משותף, קסטרו

בין הנושאים שעלו בקבוצות הדיון היו קשיים סביב חזרה לעבודה לאחר לידה, חלוקה שוויונית יותר של מטלות הוריות ומתן רשת תמיכה לנשים השבות לעבודה לאחר הפסקה. כמו כן עלה הקושי באיתור מועמדות לתפקידים בכירים כאשר נשים נוטות להמעיט בערך עצמן ולא להגיש מועמדות למשרות אלה.

מנכ"ל מיקרוסופט, שלי לנצמן, דיברה על הרוב הנשי בהנהלת מייקרוסופט והדגישה שרוב כזה אינו קורה באופן מקרי, אלא הוא תוצר של תכנית פעולה ממוקדת עם יעדים ברורים. מנכ"ל פרוקטור אנד גמבל, אופיר גוטמן, הציג את מדיניות החברה המאפשרת איזון מיטבי בין קריירה ומשפחה ואת דרגות השכר הקבועות בה שמבטיחות שלא יהיו פערי שכר בין גברים ונשים בתפקידים דומים.

חנה רדו, מייסדת סופרסונס, דיברה על נחיצות נוכחות נשית שוויונית בכל מקום, בכלכלה, במשק ובפוליטיקה.

אניה אלדן, ראש מנהלת תכנית החממות במשרד המדען הראשי אמרה שעל מנת לקדם יותר נשים לתפקידי ניהול בכירים, חשוב להקפיד להמליץ על נשים לכל משרה בכירה. לדבריה, מנהלות רבות אינן פועלות באופן פרואקטיבי לקידום נשים ושינוי יתחיל כאשר בכירות יתחילו להמליץ על נשים.

נושא החינוך לשוויון ולהערכה עצמית עלה כגורם משפיע ומשמעותי על התנהלות בעולם העבודה בעתיד.

לאחר סיכום מסקנות הדיונים הוזמנו המשתתפים לקחת חלק פעיל בדיוני המשך ולהצטרף לצוות ההיגוי ולחתום על "מניית שינוי".

תמונות נוספות מהאירוע בקישור

סרטון סיכום האירוע

[youtube q5Bamq19kqs nolink]