פציעה בעבודה – מתי פציעה בעבודה נחשבת לתאונת עבודה?

פציעה בעבודה מוגדרת במונחים מקצועיים כתאונת עבודה. מי שנפצע בעבודה זכאי לקבל פיצוי או גמלה מהמוסד לביטוח לאומי ולעיתים גם פיצוי מהמעסיק ומחברת הביטוח.מתי פציעה בעבודה תיחשב כתאונת עבודה, מהו התהליך שעליכם לעבור כדי לקבל פיצוי או גמלה ומה מצפה לכם בסוף הדרך?

פציעה בעבודה מוגדרת במונחים מקצועיים כתאונת עבודה. מי שנפצע בעבודה זכאי לקבל פיצוי או גמלה מהמוסד לביטוח לאומי ולעיתים גם פיצוי מהמעסיק ומחברת הביטוח.

מתי פציעה בעבודה תיחשב כתאונת עבודה, מהו התהליך שעליכם לעבור כדי לקבל פיצוי או גמלה ומה מצפה לכם בסוף הדרך?

פציעה בעבודה – מתי פציעה בעבודה תהיה מוגדרת כתאונת עבודה?

פציעה בעבודה תוגדר כתאונת עבודה כאשר התאונה אירעה תוך כדי העבודה או עקב העבודה של עובד שכיר אצל המעביד או מטעמו. לעובד עצמאי תאונת עבודה תיחשב כאשר היא התרחשה תוך כדי עיסוק במשלח ידו ועקב העיסוק במשלח היד.

גם פציעות ותאונות שאירעו לעובד בדרך לעבודה או חזרה ממנה או בזמן שהעובד עבר ממקום עבודה אחד לאחר יוכרו כתאונות עבודה. רק במקרים שבהם ביצע העובד בדרך/בחזרה מהעבודה "סטייה של ממש", אשר אינה קשורה לתפקידו אצל המעסיק, לא יראו בכך כתאונת עבודה. יחד עם זאת, נקבע בחוק כי בשני מצבים, למרות הסטייה תחול החזקה :

  • כאשר ליווה העובד את ילדו לגן או למען ידיים
  • כאשר סטה העובד מדרכו לבית כנסת לצורך קיום תפילת בוקר.

 

סעיף 80 לחוק מגדיר מקרים שבהם פציעה בעבודה עשויה להיות מוכרת כתאונת עבודה. הנה כמה מקרים שהוכרו כתאונת עבודה:

  • עובד שנפצע בתאונה שאירעה בזמן העבודה או במקום העבודה או עקב סיכונים במקום העבודה.

דוגמה: אדם שהחליק במקום עבודתו על שלולית מים או על שמן ושבר את רגלו, הוכר כנפגע תאונת עבודה.

  • עובד שנפגע כאשר היה בדרכו לעבודה מביתו או עבר ממקום עבודה אחד לשני.

דוגמה: עובדת שנפלה בדרך לעבודה או ממנה ושברה את רגלה וכתוצאה מכך לא הייתה מסוגלת לעבוד מספר חודשים, הוכרה כפצועה כתוצאה מתאונת עבודה.

  • עובד שנפצע במקום העבודה בזמן שניסה להציל גוף או רכוש או שניסה למנוע נזק לגוף או לרכוש.

דוגמה: עובד שראה מחלון עבודתו ראה ילד המטפס על ענף של עץ שעמד להישבר. בניסיון להציל את הילד, העובד רץ לעבר הילד, תפס אותו, אך בעת שאחז בילד, הוא נקע את קרסולו ולא יכול היה לעבוד למשך שבועיים. הפציעה שנפצע העובד הוכרה כתאונת עבודה.

  • עובד שנפצע בעת העבודה, אך לא עקב העבודה.

דוגמה: בזמן הפסקה בעבודה, שני עובדים פתחו במריבה. אחד העובדים שניסה להפריד בין הניצים נפצע בראשו ולא יכול היה לעבוד במשך שישה שבועות. גם פציעה זו הוכרה כתאונת עבודה.

  • עובד שכיר שנשלח מטעם העבודה בשליחות כלשהי, אך בזמן מילוי השליחות או בדרך למילוי השליחות הוא נפצע.

דוגמה: עובד שהיה חבר בוועד העובדים במפעל יצא במסגרת תפקידו ממקום העבודה ובדרך היה מעורב בתאונת דרכים ושבר את רגלו. עקב הפציעה הוא לא היה יכול לעבוד מספר חודשים. גם פציעה זו הוכרה כתאונת עבודה.

 

נפצעתם בעבודה, את מי תוכלו לתבוע?

כאשר הפציעה מוגדרת כתאונת עבודה על פי חוק הביטוח הלאומי, זכאי הנפגע לתבוע את ביטוח הלאומי.

מעבר לתביעה כנגד ביטוח לאומי ישנם גופים נוספים שניתן לתבוע במקרה של תאונות עבודה :

  • חברת הביטוח של המעסיק – מקומות עבודה רבים מבטחים את העובדים בפוליסת ביטוח חיים או בביטוח מנהלים. פוליסות אלו מכילות ברוב הפעמים גם כיסוי ביטוחי בגין נכות כתוצאה מפציעה בעבודה או אובדן כושר עבודה.
  • עובדים רבים מבוטחים בפוליסות ביטוח חיים פרטיות, במקרים אלו על העובד לפנות לחברת הביטוח ולבדוק האם הוא מכוסה בביטוח תאונות אישיות.
  • תביעה כנגד המעסיק – העובד שנפגע רשאי לתבוע את המעסיק במקרים בהם הוא אחראי לתאונה.

אולי יעניין אותך עורך דין מומחה לצוואות