יושבות בבית, מגדלות ילדים ומתקדמות בקריירה? צמיחה מקצועית בעיצומה של מגפה

אז שנצא ברשותכן למסע קצר במנהרת הזמן? השנה היא 2020 והחודש הוא פברואר: מקרה ראשון של קורונה בישראל. הנגיף המסתורי מסין הפך במהרה לשיחת היום, ונכון לכתיבת שורות אלו ממשיך לעצב ולהשפיע על שגרת החיים בכל חמשת היבשות.

אין כל ספק כי החיים שלפני התפרצות הנגיף היו שלווים יותר, חופשיים יותר ועטופים בפחות דאגות בריאותיות, חברתיות וכלכליות. למרות שספרי ההיסטוריה היו שמחים שלא לפנות לו מקום, אי אפשר להתעלם מכך שמשבר הקורונה יצר הזדמנויות חדשות שלא בהכרח היו שם קודם. אז איך התפרצות הקורונה שיצרה כאוס, בהלה ומשבר בסדר גודל עולמי, הפכה להזדמנות מקצועית נדירה עבור נשים?

;

אז שנצא ברשותכן למסע קצר במנהרת הזמן? השנה היא 2020 והחודש הוא פברואר: מקרה ראשון של קורונה בישראל. הנגיף המסתורי מסין הפך במהרה לשיחת היום, ונכון לכתיבת שורות אלו ממשיך לעצב ולהשפיע על שגרת החיים בכל חמשת היבשות.

אין כל ספק כי החיים שלפני התפרצות הנגיף היו שלווים יותר, חופשיים יותר ועטופים בפחות דאגות בריאותיות, חברתיות וכלכליות. למרות שספרי ההיסטוריה היו שמחים שלא לפנות לו מקום, אי אפשר להתעלם מכך שמשבר הקורונה יצר הזדמנויות חדשות שלא בהכרח היו שם קודם. אז איך התפרצות הקורונה שיצרה כאוס, בהלה ומשבר בסדר גודל עולמי, הפכה להזדמנות מקצועית נדירה עבור נשים?

איך ניתן להסביר את נסיקת הקריירה של נשים בקורונה?

בארגונים רבים, העובדים – הגברים והנשים, מוערכים ומתקדמים אך ורק בהתאם לכישוריהם. עם זאת, לא ניתן להתעלם מהעובדה כי למרות שהשנה היא 2021, במקומות עבודה מסוימים מעורבים גם שיקולים אחרים. כשם שמשבר הקורונה גזל הזדמנויות, הוא גם העניק הזדמנויות! עם כניסתה של ישראל לסגר הראשון, הפכו כל העובדים בכל מקומות העבודה – שווים. העליונות שהייתה לסמנכ"ל ש"דפק שעות", על האם שעבדה תחתיו בהיקף קטן יותר, הפכה לא רלוונטית!

מתכונת העבודה החדשה – עבודה מהבית, גרמה למנהלים בכירים להבין כי יעילות גבוהה ותוצאות מרשימות, אינן מותנית בהכרח בנוכחות פיסית במשרד ושעות עבודה ארוכות. ואיך זה קרה?

  • מקום עבודתם של כל העובדים העותק – מהמשרד למשרד ביתי
  • עובדים הפסיקו להימדד אך ורק לפי שעות נוכחות, אלא בהתאם ליעילות ולתוצאות
  • האם-העובדת הצליחה להוכיח שניתן גם לגדל ילדים וגם לעמוד בכל דרישות מעסיקיה
  • כתוצאה מכך, תבניות ותפישות מסוימות לפיהן מנהלים נהגו לבסס את החלטותיהם, התנפצו
  • מנהלים הצליחו להבין כי נשים אימהות, מספקות תוצאות גם תחת "ההגבלות" האישיות
  • מכאן, שאין סיבה שנשים לא יוכלו לנהל, להוביל ולאייש משרות בכירות!

אז היכן "מנהלות הקורונה" נמצאות היום?

בתקופות הקורונה הוכתרו לא מעט מנהלות חדשות, אך היכן הן היום? אפשר לומר בזהירות כי משבר הקורונה היה (וממשיך להיות) שיעור לרבים. כאמור, מנכ"לים, מנהלים בכירים ומנהלי משאבי אנוש, לא ממש מיהרו לקדם נשים לפוזיציות בכירות. בעיצומו של המשבר, כשעובדים ועובדות ביצעו את עבודתם מהבית, החוזקות והכוח הנשי הודגשו: החל מהיכולת להסתגל למקום עבודה חדש נטול מסגרת (הבית כמובן), דרך כוחות העל לשלב בין גידול ילדים וטיפוח קריירה, ועד העבודה בשעות לא שגרתיות תוך שמירה על יעילות גבוהה.

 

פירות ההשקעה של נשים בתקופת הסגרים, הפכו פירות הצלחה מתוקים ומענגים! מנהלים החכימו להבין שסטטוס, מצב משפחתי והיציאה המוקדמת על מנת לאסוף את הילדים מהמסגרות, אינם אלו המגדירים את האישה המנהלת והיכולות שלה.

העולם שינה את פניו? נשים שינו את נתיב הקריירה שלהן!

כיום, נשים רבות – בארץ ובעולם, מבינות שלא רק אפליקציית הניווט רשאית לחשב מסלול מחדש, אלא גם הן! משבר הקורונה ומה שהביא איתו (כן, השהות הממושכת בבית), עודד נשים רבות להתבונן פנימה, לשאול שאלות ולחשוב על הצעד הבא. לצד הנשים שהגדירו לעצמן כמטרה להתקדם אל משרה ניהולית בכירה בארגון, נשים אחרות בחרו בכיוון חדש לגמרי.

 

ואכן, ישנן נשים שהתחדשו בסטטוס חדש בחסות משבר הקורונה: משכירות לעצמאיות! תחילה, לא ניתן היה להעלות על הדעת שמשבר בריאותי-כלכלי עולמי יהיה ה-תזמון להגשמה עצמית וכבישת יעדים. וכיום, המון נשים מברכות על פסק הזמן הכפוי, ומשוכנעות שבלעדיו הן לא היו מעזות לעשות שינוי משמעותי כל כך בחייהן.

 

עוצמה נשית (בין היתר), היא היכולת להתחבר לרצונות שלך, לבחור בשביל עצמך ולמקם את הצרכים, השאיפות והחלומות שלך בראש סדר העדיפויות!  אי אפשר שלא לשאוב השראה מסיפוריהן של "נשות הקורונה": מנהלת המוצר שהפכה לקונדיטורית, מהנדסת התוכנה שהפכה למנטורית לאורח חיים בריא, ועורכת הדין שמצאה את הסיפוק והאושר באומנות.

 

את המאמר כתבו החברות והחברים בצ'ק בוקס השוואת מחירים לעסקים קטנים

מוזמנות ומוזנים להשוות מחירים למרכזיות וירטואליות ומרכזיות בענן לעסק, חברות סליקת אשראי, הלוואות, קופות לעסק ועוד..