הבלוג של יפית כהן

בדרך לעבודה

מאמנת עסקית אישית | מומחית בניהול ויצירת קריירה ואימון בכירים | מנחת סדנאות | כותבת. https://www.facebook.com/yic.yafitcohen בעלת תואר שני במנהל עסקים. www.yic.co.il

עדכונים:

פוסטים: 60

החל מיוני 2011

אם נשים בעמדות ניהול בכיר מביאות באופן מובהק ביצועים טובים יותר לארגון, למה לא רואים אותן שם מספיק? איך מתפתחת הקריירה הנשית ומה השלב הקריטי בה?

29/02/2016

מחקר חדש מגלה כי נשים בעמדות ניהול בכיר מביאות רווח נקי גבוה יותר לארגון.

מחקר חדש שבדק 22,000 ארגונים בנלאומיים מצא כי למרות הרווח הנקי הגבוה בחברות המנוהלות ע”י נשים בעולם, הן עדיין מתקשות לתפוס עמדות בכירות כאלה.
הנוכחות הגבוהה ביותר של נשים בעמדות בכירות נמצאה במדינות כגון סלובניה, נרווגיה ובולגריה והכי גרוע ביפן.
הפתרון שמציע המחקר – לקדם נשים ב”אמצע הקריירה”, בדיוק בשלב האימהות. יעל רבהון מנכ”ל אבוט ישראל ויפית כהן מומחית בניהול וקידום קריירה מסבירות באולפן וואלה! NEWS
איך עושים את זה?

לצפיה בראיון המצולם בוואלה: http://finance.walla.co.il/item/2938275

המלצות המחקר נוגעות בשלושה תחומים מרכזיים:

1. קידום נשים בשלב “אמצע הקריירה” שלהן.

2. חינוך טוב יותר לבנות עם דגש לכיוון מתמטיקה ומדעים מדויקים.

3. מדיניות תומכת עבודת נשים כגון חופשת לידה לגברים.

ישנה השוואה מקבילה בין קריירה של אדם למחזור חייו:

א. יָלדוּת- עד גיל 14 – שלב הפנטזיה, התעניינות ובדיקת יכולות (צמיחה) – שלב חשוב מאוד לילדוֹת. בשלב הזה הילדה לומדת בעיקר מצפיה וחיקוי של המבוגרים המשמעותיים בחייה, במיוחד מאמה. היא לומדת מה אפשרי ומה לא. היא לומדת עד כמה הגשמה עצמית עבור נשים היא תאוריה נחמדה ועד כמה היא ברת ביצוע במציאות?
בשלב זה חשוב שלא לכוון ילדות לתחביבים, חוגים או פעילויות שהינן בהכרח מוטות ג’אנדר אלא לאפשר התנסות וחוויה של כמה שיותר תחומים מעבר לבלט ובובות.

ב. נָערוּת- 15-24 – שלב בחירת אפשרויות חקירת המציאות והתנסות (גילוי).
זהו השלב בחיי הילדה בו היא מתחילה להבין כבר מה אפשרי ומה לא אפשרי עבורה ומכאן ואיך הצטמצמו בתודעתה משמעותית סך האפשרויות עפ”י מה שחוותה כהצלחה או כשלון בשלב הקודם. גם כאן עדיין לא מאוחר לעודד בנות לבחור מגמות מגוונות בתיכון וללא “הכוונה הורית” לכיוון “פרקטי” זה או אחר.

ג. בגרות מוקדמת- 25-44  – נידות ופיתוח מומחיות (מיסוד).
זהו שלב “אמצע הקריירה” הנדון במחקר. זהו השלב בו נשים בישראל יולדות והופכות לאמהות וזהו גם השלב הקריטי בהתפתחות המקצועית שלהן. בדיוק בשלב שדורש ניידות ומיסוד הדרך המקצועית שלך, את נדרשת לטפל בילדים קטנים. תכנון קריירה נכון בגילאים אלה בשילוב האמהות יניב תוצאות טובות יותר בשלב הבא.

ד. בגרות-45-64 שלב יצירה שיא קריירה (שמירה על הישג)

ה. זקנה- 65 פרישה(ירידה).

בהתפתחות המקצועית שלנו כאשר אחד השלבים לא נחווה באופן שלם ומלא בשל נסיבות החיים, יש עיכוב בהתאמה, של כל השלבים הבאים אחריו.

יחד עם זאת, כמו בטבע:
1. התהליך קורה ממילא כדרך החיים ולא ניתן לעוצרו.
2. ניתן להקדים את שלב “שיא הקריירה” לגיל צעיר יותר אך,
3. לא ניתן לדלג על שלב כלשהוא ברצף.
4. ניתן לעשות יותר ממחזור קריירה אחד בחיים.

אחרי הבשלות בטבע באה נפילת הפרי ואחריה הריקבון על הארץ.
בטבע, אין בכך שום דבר עצוב או מאכזב.
זו דרכו של הטבע וזו דרכו של העולם לייצר מחזוריות והמשך
ולעולם אין אנרגיה שמתבזבזת, אם עושים בה שימוש נכון.

הקריירה שלנו עובדת באותה צורה.

אם נקטף הפרי טרם נפילתו או מיד אחריה,
ונבחנו תועלותיו מחדש,
ניתן לשמר אותו, להכין ממנו ריבה ואפילו להפוך אותו למוצר חדש לגמרי עם תכלית שימוש חדשה לחלוטין כמו
שמן מזיתים,
מטהר אויר מלימון
או מסכה לפנים מקליפות הדרים.

מה שעשית עד היום, לא מחייב שזה מה שתעשי מהיום.
ניתן להשתמש בניסיון המקצועי, לזקק אותו, לזהות את החוזקות שעדיין רלוונטיות בו, לבנות ממנו תכלית חדשה ומרגשת
ולהתחיל את מחזור הצמיחה שלך מחדש.

בהצלחה.

___________________________________________________________________

* אשמח מאוד לתגובתך, אשר תוכל להעשיר את הפוסט בדעתך עליו, בחלק המיועד לכך בתחתית הפוסט.

* אהבתם את הפוסט? רוצים לא לפספס פוסטים נוספים של ‘בדרך לעבודה’? לחצו על כפתור ה- עקבו אחרי – למעלה מימין – הכניסו את כתובת      המייל שלכם, ותקבלו הודעה למייל בכל פעם שאפרסם משהו חדש, או התחברו אלי ב Like
לעמוד הפייסבוק של יפית כהן אימון והדרכה ונתראה שם.

הכותבת הינה מאמנת אישית עיסקית מומחית בניהול וקידום קריירה, הכוון תעסוקתי ואימון בכירים. בעלת MBA במנהל עסקים וניסיון של 10 שנים בליווי עסקים להצלחה וצמיחה. www.yafitcohen.com

 

עוד מהבלוג של יפית כהן

תצוגה מקדימה

מ-0 לקוחות, לעשרות לקוחות בשמונה חודשים.

כשאני פוגשת אנשים חדשים, השאלה השניה בערך שאני שואלת אחרי סמול טוק בסיסי שכולל "נעים מאוד" היא: "מה אתה עושה?.." כשהמשכה המתבקש הוא לרוב: "ממתי אתה עושה את זה?.." השיחה בדרך כלל מתפתחת הלאה אל: "מה עשית לפני שהיית...?" והמעניינת...

אמא, חייבת להיות דרך אחרת

שכנה יקרה שלום, מידי פעם בערב, אני יושבת במרפסת ביתי וצופה מבחוץ במסך הטלוויזיה הנמצא מעבר לדלת הזכוכית. בעודי מנסה להקשיב לתוכנית המתרחשת בפנים, דעתי מוסחת מהמולת המתרחש בחוץ, מתחת למרפסתי, בתוך ביתך. פעמים רבות ניסיתי...

תגובות

פורסם לפני 8 years
תצוגה מקדימה

דברים שהייתי צריכה לדעת בגיל 18

עצמי היקרה, יש דברים שעוד יקרו לך ולא חשוב כמה תתכונני, עדיין תהיי מופתעת ותצטרכי להיות אמיצה ולהתמודד. תאמיני לי, שמכל דבר את תלמדי משהו, במיוחד ממה שיהיה הכי פחות נעים. ובכל זאת, יש כמה דברים שכדאי שתדעי ושאני יכולה...

תגובות

פורסם לפני 7 years

תגובות

טופ 20 - בלוגים

מתחברים לסלונה

הכתבות הנקראות ביותר

אסור לפספס

בחזרה למעלה