שוויון מגדרי הוא שוויון חברתי / דניאל אופק

האם אנשים שמגדירים את עצמם שוחרי שוויון נתונים להטיות מגדריות?

מחקרים מראים שגם אנשים שמחויבים לשוויון שבויים בהטיות לא מודעות שמשפיעות על החלטות ואינטראקציות יומיומיות, שעלולות לגרום למעסיקים, גברים ונשים כאחד, לבצע שיקולים לא מדויקים בהעסקת עובדים. הדבר בולט בתהליכי גיוס ובחירה,  בלשון פרסומי המשרות, ובהבדלים בין מכתבי המלצה לנשים ולגברים.

מיזם P51 יצא לדרך כדי להנגיש דרכים וצעדים אופרטיביים להפחתת הטיות ויצירת סביבת עבודה שוויונית בארגונים.

איך זה עובד? בסיוע המתודולוגיה שלנו, Design equality  ובעברית – שוויון עיצובי, שנשענת על מחקרים ובדיקות, פיתחנו מודל שמסייע לארגונים לייצר תוצאות טובות יותר ולתת ערך לעובדים ולחברה. המודל כוללת מדדים כלים וצעדים פרקטיים שמאפשרים לארגונים לשפר ביצועים וליצור הזדמנויות שוות בקבלה לעבודה, בקידום לתפקידי ניהול, ובהשמה של יותר נשים בתפקידים טכנולוגיים.

תהליכי העבודה הפנים ארגוניים של P51 כוללים עבודה פרטנית בליווי הדרג הניהולי בארגונים ועבודה משותפת של כל הארגונים יחד. הארגונים שמצטרפים אלינו הופכים לארגונים משמשי לדוגמה לארגונים אחרים שיצטרפו בעקבותיהם.

 אנחנו נמצאים בתקופה מעניינת, בה קיימת התרחשות תזזיתית סביב נושא השוויון המגדרי. העובדה הזו מאפשרת לנו לגשת לפעולה בצורה הוליסטית, ולטפל גם בניואנסים סמויים מהעין מצד אחד ומשנים מציאות מצד שני. בעזרת המתודולוגיות שפיתחנו, נוכל לבחון את הסיבה לירידה משמעותית בשיעור הנשים בתפקידים טכנולוגיים ולגבש פתרונות שיעלו מחדש את שיעוריהן בזרוע הטכנולוגית ובשדרת הניהול.

20 ארגונים משמעותיים במשק הישראלי כבר הצטרפו לפרלמנט51 , בהם קבוצת שטראוס, נטורל אינטליג’נס, גוגל, אינטל, אינטואיט, מייקרופוקוס, ראדוור, וסייבריזן.  בחודשים הקרובים עתידים להצטרף ארגונים נוספים, שכמונו מבינים שנדרש שינוי עומק במקומות העבודה כדי לייצר סביבות עבודה שוויוניות. אנחנו מאמינות שהתהליכים שנקיים בזירה העסקית והתעשייתית יקדמו שוויון הזדמנויות גם בעולמות התקשורת, המחקר, והאקדמיה.

בנוסף לשיקולים המוסריים, לשוויון הזדמנויות לנשים במקומות עבודה הוא צעד חכם לארגון שחפץ להצליח ולשמר את הצלחתו. מחקרים מראים כי יותר נשים במוקדי השפעה  מניבים תשואה פיננסית גבוהה יותר לארגון, וכי אנשים אוהבים לעבוד בסביבת נשים בכלל ובסביבת נשים מנהלות בפרט. ככל שכוח העבודה הנשי המשפיע יגדל, כך נראה האצה בצמיחה הכלכלית של

הצטרפו אלינו לפרלמנט 51 וביחד נהפוך את החברה הישראלית לשוויונית וטובה יותר.

דניאל אופק היא מייסדת-שותפה בפרלמנט51 (P51) וחברה בארגון SUPERSONAS

 עורכת: גלית דיאמנט