הבלוג של סופרסונס

SUPERSONAS

מיזם סופרסונה פועל למנף נשים מובילות לעמדות השפעה ויצוג מאוזן ושיוויוני בכל שדרות העשייה הישראלית

עדכונים:

פוסטים: 68

עוקבים: 10

החל מיוני 2015

דניאל אופק, מייסדת פרלמנט 51, מספרת על המהלך שגרם לחברות כמו גוגל ואינטל להתחייב לפעול לשוויון הזדמנויות בעבודה לנשים, כולל שוויון בשכר

28/12/2017

האם אנשים שמגדירים את עצמם שוחרי שוויון נתונים להטיות מגדריות?

מחקרים מראים שגם אנשים שמחויבים לשוויון שבויים בהטיות לא מודעות שמשפיעות על החלטות ואינטראקציות יומיומיות, שעלולות לגרום למעסיקים, גברים ונשים כאחד, לבצע שיקולים לא מדויקים בהעסקת עובדים. הדבר בולט בתהליכי גיוס ובחירה,  בלשון פרסומי המשרות, ובהבדלים בין מכתבי המלצה לנשים ולגברים.

מיזם P51 יצא לדרך כדי להנגיש דרכים וצעדים אופרטיביים להפחתת הטיות ויצירת סביבת עבודה שוויונית בארגונים.

איך זה עובד? בסיוע המתודולוגיה שלנו, Design equality  ובעברית – שוויון עיצובי, שנשענת על מחקרים ובדיקות, פיתחנו מודל שמסייע לארגונים לייצר תוצאות טובות יותר ולתת ערך לעובדים ולחברה. המודל כוללת מדדים כלים וצעדים פרקטיים שמאפשרים לארגונים לשפר ביצועים וליצור הזדמנויות שוות בקבלה לעבודה, בקידום לתפקידי ניהול, ובהשמה של יותר נשים בתפקידים טכנולוגיים.

 דניאל אופק_531x800

תהליכי העבודה הפנים ארגוניים של P51 כוללים עבודה פרטנית בליווי הדרג הניהולי בארגונים ועבודה משותפת של כל הארגונים יחד. הארגונים שמצטרפים אלינו הופכים לארגונים משמשי לדוגמה לארגונים אחרים שיצטרפו בעקבותיהם.

 אנחנו נמצאים בתקופה מעניינת, בה קיימת התרחשות תזזיתית סביב נושא השוויון המגדרי. העובדה הזו מאפשרת לנו לגשת לפעולה בצורה הוליסטית, ולטפל גם בניואנסים סמויים מהעין מצד אחד ומשנים מציאות מצד שני. בעזרת המתודולוגיות שפיתחנו, נוכל לבחון את הסיבה לירידה משמעותית בשיעור הנשים בתפקידים טכנולוגיים ולגבש פתרונות שיעלו מחדש את שיעוריהן בזרוע הטכנולוגית ובשדרת הניהול.

20 ארגונים משמעותיים במשק הישראלי כבר הצטרפו לפרלמנט51 , בהם קבוצת שטראוס, נטורל אינטליג’נס, גוגל, אינטל, אינטואיט, מייקרופוקוס, ראדוור, וסייבריזן.  בחודשים הקרובים עתידים להצטרף ארגונים נוספים, שכמונו מבינים שנדרש שינוי עומק במקומות העבודה כדי לייצר סביבות עבודה שוויוניות. אנחנו מאמינות שהתהליכים שנקיים בזירה העסקית והתעשייתית יקדמו שוויון הזדמנויות גם בעולמות התקשורת, המחקר, והאקדמיה.

בנוסף לשיקולים המוסריים, לשוויון הזדמנויות לנשים במקומות עבודה הוא צעד חכם לארגון שחפץ להצליח ולשמר את הצלחתו. מחקרים מראים כי יותר נשים במוקדי השפעה  מניבים תשואה פיננסית גבוהה יותר לארגון, וכי אנשים אוהבים לעבוד בסביבת נשים בכלל ובסביבת נשים מנהלות בפרט. ככל שכוח העבודה הנשי המשפיע יגדל, כך נראה האצה בצמיחה הכלכלית של

הצטרפו אלינו לפרלמנט 51 וביחד נהפוך את החברה הישראלית לשוויונית וטובה יותר.

דניאל אופק היא מייסדת-שותפה בפרלמנט51 (P51) וחברה בארגון SUPERSONAS

 עורכת: גלית דיאמנט

עוד מהבלוג של SUPERSONAS

תצוגה מקדימה

חמש סיבות מדוע האלופה במיל' אורנה ברביבאי צריכה להיות מפכ"לית המשטרה

1. כי אלברט איינשטיין טען ש"אי שפיות הוא לעשות את אותו הדבר שוב ושוב ולצפות לתוצאות שונות". משטרת ישראל בעשור האחרון בכלל ובכהונתו של המפכ"ל היוצא דנינו בפרט, הגיעה לשפל...

תגובות

פורסם לפני 3 years
תצוגה מקדימה

נעמה לא הייתה סמל, היא הייתה אישה אמיתית

  נעמה היא חברה שלי, והיא היתה חברה והשראה עוד הרבה לפני שידעתי איך היא נראית. ככה זה כשיש לך אישיות קורנת  וכשאת לא ממהרת להחצין את עצמך. ככה זה כשאת נעמה. בקבוצות...

תגובות

פורסם לפני 3 years
תצוגה מקדימה

אמא משקיעה: לא אמת מוחלטת.

שבועון לאישה, שלום, נתקלתי היום בפוסט שלכן להלן שדן בסוגייה הרת גורל שעניינו "חמישה סימנים לכך שאת אמא משקיעה": בהתחלה שאלתי את עצמי אם זה אמיתי. אחר כך שאלתי את עצמי אם...

תגובות

טופ 20 - בלוגים

מתחברים לסלונה

הכתבות הנקראות ביותר

אסור לפספס

בחזרה למעלה