dafnalev - הבלוג של אנחנו סדנאות איכות

בכנות - איזה סוג של מנהלים אתם ???

 האם גם אתם חושבים שמנהלים מעדיפים להעסיק אנשים קטנים לצידם ?     אנשים קטנים הם אנשים חיוורים, אלה נתפסים כאנשים בעלי מודעות עצמית נמוכה.     רב המנהלים תוהים (וטועים) לחשוב שלצד עובדים זוטרים, הם עצמם הופכים גדולים ומשדרים עוצמה רבה. במאמר מוסגר נציין כי אנשים קטנים הם לא אנשים בעלי מוגבלויות או לקויות. […]

אנחנו סדנאות איכות

30/05/2015


 האם גם אתם חושבים שמנהלים מעדיפים להעסיק אנשים קטנים לצידם ?

 

 

אנשים קטנים הם אנשים חיוורים, אלה נתפסים כאנשים בעלי מודעות עצמית נמוכה.

 

 

רב המנהלים תוהים (וטועים) לחשוב שלצד עובדים זוטרים, הם עצמם הופכים גדולים ומשדרים עוצמה רבה.

במאמר מוסגר נציין כי אנשים קטנים הם לא אנשים בעלי מוגבלויות או לקויות.

אנשים קטנים הם אנשים שבפוליטיקל קורקט מכונים "שקופים",.

כאלה שיראים להביע מחשבה, לנקוט עמדה, להציע רעיון.
אנשים שהשתיקה יפה להם, שפועלים 'על עיוור' לרצות את מעסיקם ולציית להם.

זה נשמע נח , ואולי גם מפתה, להעסיק עובד צייתן, עושה דברך.

אבל ... המציאות מוכיחה שלא לאורך זמן !

 

בסופו של דבר העובד הצייתן לא יתרום דבר לארגון, הוא יעשה בדיוק מה שנדרש ממנו, בלי לגלות תושייה במצבים של לחץ, בלי לשפר תהליכים, בלי ליזום פתרונות בעתות משבר. ויגרום לקיבעון ולקיפאון של האירגון.

בסופו של יום (עבודה) מסתבר שמנהלים טובים מבכרים עובדים דעתנים, בעלי "ראש גדול", יוזמים, כישרוניים, מביני עניין.

כאלה שיכולים לתרום מהגיונם, שכלם והבנתם לייעול תהליכי העבודה והתוצרים בארגון.  עובדים שאפשר לנסוק איתם, ולהמריא אל על.

ואילו – דווקא מנהלים קטנים הם אלה שיעדיפו להעסיק עובדים קטנים/ שקופים/ צייתנים.

 

איזה סוג של מנהל/ת את/ה ?

 

בהצלחה !

=================

נ.ב. כמו תמיד, "אנחנו" זמינים לשירותך

בטלפון: 077-9577228

במייל: [email protected]
באתר: www.anachnu.net

ובפייסבוק: https://www.facebook.com/pages/%D7%90%D7%A0%D7%97%D7%A0%D7%95-%D7%A1%D7%93%D7%A0%D7%90%D7%95%D7%AA-%D7%90%D7%99%D7%9B%D7%95%D7%AA/1447078155518759?fref=ts

 גמדים