הבלוג של נירית גלר ג'מילי

סיפורים מהחיים וטיפים למציאת עבודה

מומחית בתהליכי מציאת עבודה ובניית קריירה

עדכונים:

פוסטים: 4

החל מיוני 2011

הרצאה ליום האישה הבינלאומי 2017
הופתעתי מאוד, כשבקנטרי אצלנו בעיר נבחר גבר להופיע באירוע ליום האישה הבינלאומי. בדיעבד גיליתי שיש עוד מקומות רבים, שבחרו בגבר להיות על הבמה ביום האישה.
מטרתו של יום האישה הבינלאומי לשים את האישה על הבמה. לתת לה הזדמנות להשתכר (לא פחות מאומן גבר כמובן), ולתת לה הזדמנות לחשיפה.
תקראו לזה אפליה מתקנת. יום אחד בשנה של אפליה מתקנת. יום אחד מבין 365 ימים בשנה. זו לא הקרבה כזו גדולה…
ואל תספרו לי שאין נשים מוכשרות ונפלאות שיכולות להיות שם על הבמה…
יום האישה הבינלאומי בא לספר על המצב של הנשים בחברה שלנו. לספר ולשנות.
הנשים מהוות 51% מהאוכלוסייה בישראל.
יותר נשים מגברים מסיימים תואר ראשון.
ובכל זאת נשים, הן אלו שחוות אפליה תעסוקתית מסיבות שגבר לא נתקל בהן , נשאלות שאלות בראיונות ששום גבר לא נשאל עליהן, מפוטרות בגין סיבות שגברים מעולם לא פוטרו בגינן ומשתכרות 30% נמוך מגברים באותו תפקיד.
נשים נתקלות במכשולים רבים, אך באותה נשימה חשוב לי לספר שלנשים יש הזדמנויות יחודיות. חלק מההזדמנויות נוצר מהקשיים, ועל כל זה אפרט בהמשך.

 אני לא מקדמת אג’נדה האומרת שהאישה טובה יותר מגבר.
אני מקדמת אג’נדה האומרת שאנחנו טובות. טובות לא פחות מגברים. אנחנו הנשים מביאות רגישות אחרת, תפיסות עולם אחרות, ראיה קצת אחרת, ולכן הנוכחות הנשית חשובה.
אותי לא הפתיעו המחקרים, שגילו שחברות מצליחות הן אלו ששילובו נשים בהנהלה, ושהשילוב של נשים הוביל אותן להצלחה גדולה יותר מחברות המבוססות על הנהגה גברית.
אנחנו הנשים מאמינות שאנחנו ראויות, וכדאי לחברה שלנו לתת לנו את ההזדמנות לשיוויון:
שיוויון הזדמנויות, שוויון בשכר, שיוויון בצמתי ההחלטות, שיוויון בכנסים ובאירועים.
שיוויון. לא יותר מזה…

נתונים על נשים בעבודה
הנתונים של נשים בתעסוקה קשים: כמעט שרק נשים נפסלות ברמת קורות חיים, כאשר מתגלה או נחשד שהן אמהות לילד קטן או “גרוע מזה”- לכמה ילדים קטנים (ומיותר לציין שככל שהמספר הילדים עולה הסיכוי יורד).
רק אימהות נשאלות בראיון עבודה האם הן מתכננות הריון נוסף? מה יעשו כשהילד חולה? למרות שאלו שאלות לא חוקיות ולא מוסריות.
זה קורה רק לנשים צעירות לאחר חתונה ולנשים רווקות סביב גיל 40 שמקטלגים אותן “רחם מהלך”, ובוחרים לא לזמן אותן לראיון עוד בטרם פגשו בהן, רק בגלל החשש שמיד לאחר קליטתן לעבודה יקלטו להיריון.
הרוב הגדול של הנשים בוחר לממש את חופשת הלידה (ולא לחלק את חופשת הלידה עם הפרטנר למרות שיש חוק המאפשר זאת), וחלק לא מבוטל מהן חווה חשש אמיתי שמקום העבודה שלהן לא ישמר עבורן לאחר חופשת לידה.
הרבה יותר נשים מגברים מועסקים במשרות חלקיות (הרוב עושה זאת על מנת לטפל בבית ובילדים כמובן).
רוב הנשים בתקופת ההיריון מאמינות שאין להם סיכוי למצוא מקום עבודה חדש, לכן לא ינסו לעבור למקום עבודה אחר, ואם הן מחוץ למעגל העבודה ישארו רובן מחוסרות עבודה.
רוב הפניות למשרד העבודה לאישור פיטורי עובדת בהריון או בטיפולי פוריות זוכות לאישור.
רוב הנשים משתכרות פחות מהגברים שלהן ולכן שיקול הגיוני שהן אלו שישאו בנטל של הבית והילדים, ובכך יגדילו את הפער, יאיטו את מסלול הקריירה ויאריכו את דרכן לצמרת.
למען ההגינות חשוב לי לציין שקיימים מעסיקים רבים, שבוחרים בנשים ואמהות וקולטים אותם לעבודה, והנתון שהן “רחם מהלך” או היותן אמהות לילדים קטנים לא מהווים מכשול.
15% מהמנכ”לים במשק הן מנכ”ליות.
25% מחברי הכנסת הן חברות כנסת.
37%  הן נשים בסגל האקדמי הבכיר.
ונקודת אור בשירות המדינה: 48% מהבכירים הן בכירות.
ברוב הכנסים, ועידות וההנהלות יש רוב גברי בולט ולעיתים אין נוכחות נשית כלל.

הזדמנויות
נשים יותר מגברים מעיזות לעשות שינוי קריירה.
נשים יותר מגברים מעיזות לעזוב עבודה שהן לא מרוצות בה.
נשים יותר מגברים ממתינות שנים בסבלנות להזדמנות לקידום במקום עבודה.
נשים יותר מגברים נהנות משתי עולמות- תעסוקה והורות.
הנתונים האלה היו שונים אם נשים היו מרוויחות כמו הגברים שאיתן או אף יותר מהם.
הנתונים האלה היו שונים אם נשים היו מוותרות על ההשקעה בהורות.
ההזדמנויות האלו נולדו מהקושי.
ואם גם אתן מתבוססות בקושי, אז לפחות תזכרו שבכל רע יש גם קצת טוב ותנצלו את ההזדמנויות האלו.

סיפור המשך לאירוע בקנטרי
אני לא אדם של מהפכות. יכולתי להחתים נשים לבטל את האומן. יכולתי להתפרץ לבמה ולומר את מה שיש לי לומר. אך זו לא אני. בחרתי להלחם באופן שמתאים לי יותר- פניתי לאישה שאחראית על האירועים, והסברתי לה את החשיבות של בחירה באישה להיות על הבמה ביום האישה הבינלאומי. הבנתי שהיא לא הקדישה לזה מחשבה. והיא הסבירה לי שיהיה קשה מאוד לשנות את האומן לאירוע הזה אך ביום האישה הבינלאומי בשנים הבאות היא תבחר באישה. והרגשתי שאני את שלי עשיתי…
אך הסיפור המעניין באמת התרחש אחרי האירוע, במלתחות.
פגשתי אישה שאני מאוד מעריכה, שסיפרה לי שהיתה באירוע של יום האישה בקנטרי (נחגג בשישי האחרון).
“נראה לך הגיוני שיהיה גבר על הבמה לכבוד יום האישה הבינלאומי?” – שאלתי אותה.
ותגובתה היתה- “באמת שלא חשבתי על זה ככה. את לגמרי צודקת!”
ואז הבנתי שזה עניין של מודעות.
וזו הסיבה הגדולה ביותר שבזכותה בחרתי לכתוב את הכתבה הזו.
שכשמתכננים את האירוע ליום האישה הבינלאומי סביבתכם (בעבודה שלכם, חברים שלכם שעוסקים בנושא וכו’) תזכירו לכולם מדוע קיים היום הזה, ותעזרו לבחור באישה על הבמה של יום האישה הבינלאומי.

אנחנו הנשים שוות. שוות לא פחות (אולי קצת יותר, אך לא רוצה להכעיס כאן אף אחד…). שוות אולי קצת אחרת.
שיוויון מגדרי בזכות ולא בחסד יתרום לחברות מבחינה כלכלית. יתרום לכנסים. יתרום לועידות, ולכל מקום שמהווה צומת ובמה.
ועד שלא נגיע לשיוויון חשוב לחגוג את יום האישה הבינלאומי, וחשוב לדאוג שעל הבמה תהיה אישה. אישה שתזכה לשכר וחשיפה.
זה לגמרי בסדר שתהיה אפליה מתקנת יום אחד בשנה.

כולי תקווה, שהיום בו נגיע לשיוויון מגדרי בתעסוקה יקרה עוד בימינו.

התמונה במאמר לקוחה מאוסף התמונות הפרטי שלי וצולמה בהרצאה בנושא “נשים בתעסוקה קשיים והזדמנויות”. האמת היא שלא חשבתי לשים תמונה שלי אך לאחר חיפוש במאגרי התמונות גיליתי להפתעתי הרבה שאין תמונות של נשים מרצות. עובדה עצובה… מזל שהיתה לי תמונה משלי…

נירית גלר ג’מילי – יועצת ומלווה במציאת עבודה ובניית קריירה
מחברת הספר הראשון והיחיד מסוגו בישראל - ”המדריך המלא לבחירה ומציאת עבודה

(הנתונים בכתבה נלקחו מהלמ”ס, מכון ואן ליר, מרכז טאוב ונתונים שאספתי מעבודתי עם אלפי נשים).

עוד מהבלוג של נירית גלר ג'מילי

חשבתי מה צריכה אמא שמחפשת עבודה

מנסיון של הריון ראשון ותינוקת, והריון שני ועוד תינוקת, והריון שלישי ועוד תינוק והריון רביעי ועוד תינוק רביעי, אני יודעת כמה קשה לאמא למצוא עבודה. עבודה שתתאים לחיים של אמא, שתתאים לילדים שלנו, שתסתדר עם העבודה של הפרטנר...

תגובות

פורסם לפני 9 years

כשילדתי את בכורתי החלטתי לשנות את מקום העבודה. קרה לך גם?

כשילדתי את בכורתי הייתי בת 26 אך מאוד בשלה. כמהתי לאמהות, במיוחד לאחר שההריון הראשון הופסק באמצע (כן, זה ממש, אבל ממש לא נעים!). נולדה לי ילדה, שנראתה כמו פיה קטנה וקסומה - ג'ינג'ית עם עינים כחולות, אף קטן, פה אדום - אין דברים...

תגובות

פורסם לפני 9 years

תגובות

טופ 20 - בלוגים

מתחברים לסלונה

הכתבות הנקראות ביותר

אסור לפספס

בחזרה למעלה