הבלוג של רוקמת השינויים

מבועת ההיי-טק לעצמאות

איך הופכת שכירה של 25 שנה לעצמאית? משתפת אתכם ברחשי הלב, מחשבות, היסוסים, פחדים, פעולות, תעוזה, התמקצעות, צעד קדימה - שני צעדים אחורה בתהליך.

עדכונים:

פוסטים: 4

החל מאפריל 2017

כי אני שם כבר הרבה שנים, כי זה מוכר, כי מאפשר להתקיים בנוחות, כי קרוב לבית, כי יש רכב מהחברה, יש פנסיה וקרן השתלמות, כי יש את הכמה ידידים קרובים שנחמד לפגוש מידי יום על כוס קפה. וכשאת אמא יחידנית כל זה משמעותי כפליים. ואם התפקיד מעניין ומאתגר אז למה לא בעצם?
אבל, כמו שידוע לכולם, הי-טק זה תובעני.
כ”כ תובעני שכדי לצאת לאסוף את הילדה שלך מהגן את צריכה לחמוק בשעות “לא מקובלות” כמו רבע לארבע וחייבת להמשיך לתקתק עוד בשעות אחה”צ ובערב. והילדה שלך משחקת לבדה בסלון כשאת מול המחשב.
והי-טק זה גם אכזרי.
חרב הפיטורין מתנדנדת באופן קבוע מעל הראש ומזמזמת בלי הפסק: תהיה לך עבודה מחר או לא? האם תהיי חלק מגל הפיטורין הבא? האם התפקיד שכ”כ היה נוח איתו יישאר איתך עד הפנסיה?
וזה באמת מגיע.
יום אחד, או לא כ”כ ביום אחד, כי המון סימנים מקדימים היו שם קודם. את שם יותר מ 16 שנים וזה יותר מידי הרבה בשבילם. והתפקיד הספציפי שעמלת עליו 8 שנים ברציפות פתאום מוגדר כ”מיותר”: בנית תהליכים ושיטות עבודה, הקפדת על תוכניות עבודה מסודרות, הכנסת חידושים, דאגת לשמור על ידע עדכני שלך ושל הקבוצה. הפכת את אוסף האנשים והפרוייקטים לקבוצה אחת בעלת מכנה משותף. 22 שנות ניסיון מוטמעות בתפקיד אחד. אבל מישהו מלמעלה, מאוד מלמעלה החליט שזה מיותר. שהחברה הכ”כ גדולה ומפוארת צריכה לחזור ולהתנהג כמו סטארט אפ מתחיל. שאנשי מקצוע עם 20 שנות ניסיון ויותר הם overhead. כלומר, בזבזני תקציב. ולמה לבזבז על תחזוקת צוותים מקצועיים? הרי אפשר להניע חברה של אלפי אנשים רק ע”י הגדרת מטרה אחת: להעביר את התוכנה ללקוח ולא משנה איך. ובכלל, יש אנשים יותר זולים ברחבי העולם כי לכל אחד יש תחליף. ואם התחליף בהודו, מה טוב.
ואת, רציונלית שכמותך…
כבר לפני שנתיים החלטת שמתי שהוא יום הדין יגיע ואת צריכה שרוול יציאה שיאפשר לך נחיתה רכה יותר בחוץ. אז את מוצאת תחום חדש שמושך אותך ומשקיעה את מיטב כספך וזמנך כדי ללמוד. את מצליחה למצוא זמן וסידור לילדה (ותודה ענקית לאמא על כל העזרה) ובמקביל לעבודה במשרה מלאה  גם הולכת ללמוד בערבים וימי שישי. כי במקצוע שלך, זה שהשקעת בו מספר שנות לימוד אקדמאיות  ועוד 22 שנה, ככל שמתבגרים, פחות מוערכים ופחות עדיפים.
כי את עונה להגדרה Over Qualified
קורות החיים שלך, שממלאים כבר 2-3 עמודים מפחידים בנות כח אדם צעירות בחברות אחרות, כי בטח המשכורת שתדרשי לא פרופורצינלית למה שמסוגלים / רוצים לשלם. את מה שמוגדרת over qualified. וניסיון ה”יתר” הזה בעוכרך. אפילו לא מזמנים אותך לראיון אחד. לעומת זאת בחברה שלך, כשכל תפקיד מכור מראש את לעיתים גם מוגדרת כ- under qualified רק כדי לאייש בבר המזל המקורב. לכו תבין…
בינתיים מעמידים בפנייך אפשרויות.
כי אנחנו לא באמת רוצים “לזרוק” אותך: ניתן לך תפקיד, אבל תצטרכי לטוס מספר פעמים בחודש. לא צריך להיות אמא יחידנית כדי להבין שזה לא ריאלי. מספיק להיות אמא. לא מתאים לך? אז תיקחי תפקיד אבל תצטרכי לעבוד 55-60 ויותר שעות גם לתוך הלילה ולפעמים בסופי שבוע. גם פה לא צריך להיות אמא יחידנית כדי להבין שזה לא ריאלי. מספיק להיות אמא. או תחזרי ותיקחי תפקיד שעשית לפני 10 שנים…ומי שמכיר את העולם הזה יודע שקידום הוא נוכחות. אז למה להסכים ללכת אחורה?
ואז את עומדת על פרשת דרכים:
 לקחת מה שמציעים או לא? תעמדי בזה או לא? האם לתפוס אומץ וללכת על הכיוון החדש שהשקעת בו כסף, זמן ולימודים? האם בתור עצמאית או שכירה? יותר מהכל, איפה הילדה שלך נפגעת מזה? מה המשמעות הכלכלית של ההחלטות האלה?…
אז לעזוב או לא לעזוב? להתפשר או לא להתפשר? 
  

שכירה או עצמאית? מה עדיף?

האם להישאר שכירה מתוסכלת או לחיות כעצמאית בסיכון

 
ומה החלטתי? על כך בפוסט הבא.
 לגבי השינויים בטח כבר הבנתם. אבל לא שכחתי שאני חייבת הסבר על עניין הרוקמת. תמשיכו לקרוא את הפוסטים הבאים ואשתף אתכם.שלכם, רוקמת השינויים

עוד מהבלוג של רוקמת השינויים

Thumbnail

מבועת ההיי-טק לעצמאות

באמת? את מטורפת? מי עוזב כזאת משרה? בטח פטרו אותך... אז לא, לא פטרו אותי, לא "אילצו" אותי לעזוב.  אם הייתי בוחרת נתיב אחר אולי הייתי שם עד היום. אבל משהו בער בי. לא משהו ממוקד. יותר סוג של עייפות חומר. אומנם הכנתי...

תגובות

פורסם לפני 3 years
Thumbnail

כי למי יש זמן לתחביבים?

כן. לרקום זה התחביב שלי. נשמע ארכאי משהו, נכון? אז שיהיה. אומנות שהתאהבתי בה בעקבות תאונה שעברתי. זה קרה בתקופה שלא גרתי בארץ. גם אני, כמו לא מעט עובדי הייטק, עשיתי רילוקיישן. אבל לבד. התחיל לבד, נגמר לבד. באמצע היה ניסיון...

תגובות

פורסם לפני 3 years

גם בהיי טק נשים מרוויחות פחות

כן. זה קורה גם בהיי טק....