הבלוג של אנחנו סדנאות איכות

dafnalev

ייעוץ ושירותים עיסקיים העצמה, חוויה, אנשים

עדכונים:

פוסטים: 17

החל ממרץ 2015

 

תו נכה

    דו”ח  מבקר המדינה חשף כי אי שילובם של עובדים עם מוגבלות, גורם למשק הישראלי הפסד של כ- 5 מיליארד ₪ בכל שנה !

 

    בספטמבר 2014 חתמו הממשלה וההסתדרות על הסכם, לפיו כל עסק המעסיק מעל 100 איש יחוייב להעסיק לפחות 3% בעלי מוגבלויות. חודשיים אח”כ בנובמבר 2014 אישרה הממשלה כי גם בשירות המדינה יועסקו 3% בעלי מוגבלויות.  למרות זאת מתקשים בעלי מוגבלויות למצוא תעסוקה.

 

 

היתרונות  בהעסקת עובדים מוגבלים רבים לאין שיעור:

העסקת מוגבלים מתייגת את הארגון כחברתי, כמיוחד, כאיכותי, ומחזקת בקרב כלל העובדים את תחושת הגאווה כלפי מקום העבודה, מעלה את המוטיבציה והיעילות בעסק, וע”י כך מעניקה משמעות ערכית לעובדים וללקוחות.

 עובדים מוגבלים “נהנים” מסטריאוטיפ המהימנות והם משווקים טוב יותר ללקוחות מוגבלים, ואף ללקוחות רגילים.

העסקת עובדים מוגבלים יוצרת בקרב כלל העובדים והלקוחות רגישות רבה יותר הן בהתייחסות העובדים אלה לאלה והן בהתייחסותם ללקוחות החברה.

עובדים בעלי מוגבלויות הם עובדים מסורים, חרוצים ושקדנים, בעלי מוסר עבודה גבוה והכרת תודה, הם חשים שעליהם לגלות אחריות רבה, דייקנות ונאמנות למעסיק, וגורמים בכך ליציבות העסק.

 העסקת מוגבלים מחדדת את תודעת השירות ללקוח, מפתחת תודעת שירות גבוהה יותר בקרב העובדים, ומשכללת את יכולתם לתת שירות איכותי ורגיש למגוון לקוחות.

לצד אלה יש גם יתרונות כלכליים בהעסקת אנשים בעלי מוגבלויות:

משרד התמ”ת מסבסד בכ-30% את עלויות העסקתם במשך 30 חודשים.

המדינה משתתפת בעלויות הנגישות, המכשור וההתאמות שעל המעסיק לבצע, כדי שהעובד המוגבל יוכל להתנהל כראוי.

המדינה משתתפת בעלויות ההדרכה, ההשתלמות והקליטה של העובד ומפעילה ליווי מקצועי למעסיקים.

המדינה משתתפת באיתור תפקידים רלוונטיים בהתאם לצרכי העסק.

מחקרים שנעשו בעשור האחרון בארץ ובארה”ב שללו מספר סטיגמות:

 עובדים מוגבלים לא חולים יותר מעובדים אחרים, ועל פי רב נעדרים פחות מהעבודה ביחס לכלל העובדים

כ-90% מהעובדים המוגבלים עומדים ביעדים ובתפוקה הנדרשת מכלל העובדים.

עובדים מוגבלים על פי רב הם יצירתיים ובעלי יכולת למצוא פתרונות יצירתיים לבעיות ולביצוע משימות, ועל כן ברובם מועילים יותר.

 

איך עושים את זה ?

כדי להעסיק עובדים מוגבלים יש צורך להתאים את סוג העבודה ומקום העבודה לעובד. כדאי להיעזר בארגונים ועמותות המלווים את העובדים המוגבלים ואת המעסיקים בתהליך.

בהצלחה !!

אנחנו – סדנאות איכות 

 

עוד מהבלוג של אנחנו סדנאות איכות

תצוגה מקדימה

אפקט הדומינו - הלקוח תמיד צודק !! ?? ו...בונוס - מתכון להכנת עוגיות דומינו עם הילדים בחופש

  גישת השירות שטבעה את המונח "הלקוח תמיד צודק", הולכת ונעלמת על רקע השינויים הרבים בהתנהלות העסקית כיום. בעולם העסקים הגלובלי, מפנה התפיסה הקודמת את מקומה לגישה החדשנית,...

תגובות

פורסם לפני 5 years
תצוגה מקדימה

בכנות - איזה סוג של מנהלים אתם ???

 האם גם אתם חושבים שמנהלים מעדיפים להעסיק אנשים קטנים לצידם ?     אנשים קטנים הם אנשים חיוורים, אלה נתפסים כאנשים בעלי מודעות עצמית נמוכה.     רב המנהלים תוהים (וטועים) לחשוב שלצד עובדים זוטרים, הם עצמם...

תגובות

פורסם לפני 5 years
תצוגה מקדימה

מי תגמל את הגבינה שלי ??? איך מרוויחים לקוחות ועובדים מרוצים ... ??? (פרק א')

כשמנהל מתגמל את עובדיו, הארגון ומנהליו הם המרוויחים העיקריים.   תמריצים הניתנים לעובדים מסייעים בהטמעת תרבות ארגונית, מעלים את התפוקות בקרב העובדים, משפרים את ביצועי הארגון, ומגדילים משמעותית את כמות הלקוחות...

תגובות

פורסם לפני 5 years

תגובות

טופ 20 - בלוגים

מתחברים לסלונה

הכתבות הנקראות ביותר

אסור לפספס

בחזרה למעלה