Saloona

» אורית אבירם מנהלת Manpower Talent

עברו כחודשיים מאז ששרית ואיילת סיימו את הליך שדרוג קריירה מטעם סלונה ו-Manpower Talent. במהלך התהליך השתיים קיבלו ליווי משתי יועצות קריירה של Manpower Talent, לילך בן מאיר והדס אוריאלי, שליוו אותן במשך שישה מפגשים. איילת עזבה משרת ניהול כדי להגשים חלום ולעבוד כמעצבת גרפית. שרית הרגישה שהעבודה שלה לא מספקת אותה כמו פעם ושהיא רוצה לנסות להפוך את תחביב הכתיבה שלה על ספורט ואורח חיים בריא, למקור הכנסה.

לילך והדס, יועצות הקריירה, בנו לכל אחת מהן תהליך אימון אישי. לילך הינחתה את איילת להתאים את קורות החיים שלה למעסיקים פוטנציאלים בתחום העיצוב הגרפי. ביחד הן נפגשו עם בעלת סטודיו מבוסס לעיצוב גרפי ולמדו ממנה איך מחפשים עבודה בתחום ואיך בונים את תיק העבודות.

הדס ושרית התמקדו בהעצמה של שרית ובלמידת היכולות שלה. הם תכננו איך לשווק את שירותי הכתיבה של שרית ובתמחור שלהם. כעת, חודשיים אחרי סיום האימון, חזרנו לאיילת ולשרית, כדי לראות מה השתנה אצלן.

איילת מטיילת

את איילת תפסתי בדיוק כשחזרה מכנס צילום באילת. היא הייתה מאוד מרוצה וסיפרה שפגשה הרבה בעלי מקצוע מתחום העיצוב והצילום, יצרה קשרים עם אנשים, חילקה כרטיסי ביקור והציגה את עצמה. לתחושתה היא היתה טובה בנטוורקינג.

במהלך הזמן שעבר מסיום תהליך השדרוג, היא קיבלה כמה הצעות עבודה כמעצבת גרפית. היא לא לקחה אותן כי מדובר היה במשרות ששילבו עיצוב ואדמיניסטרציה ולאיילת חשוב להתמקד בגרפיקה, כדי להתמקצע וליצור תיק עבודות מקיף וטוב.

איילת עדיין מחכה למשרה הנכונה, למרות שהיא יודעת שהדרך אליה לא קלה. היא בת 36 ולמשרות שהיא מחפשת, מקבלים לרוב מעצבים צעירים יותר. למרות זאת היא ממשיכה לחפש ומאמינה שחיפוש ממוקד ויסודי יוביל אותה למשרה שתתאים לה.

כשעזבה את תחום הניהול אילת נתנה לעצמה שנה למצוא עבודה כמעצבת גרפית. היא החליטה שאם לא תמצא משרה מתאימה, תחזור לתחום הניהול, אבל לדבריה, תעשה את זה מעמדה שונה לגמרי, כי היא העזה, ניסתה ועברה תהליך עם עצמה. כמו שהיא ולילך אמרו שוב ושוב במהלך האימון, הדרך חשובה לא פחות מהתוצאה.
..

שרית מתכננת

שרית התחילה גם היא בסדרת צעדים בנתיב החדש. היא פתחה דף בפייסבוק, ובו היא מדווחת על אירועי ספורט, מסקרת אותם ותורמת מניסיונה הרב בתחום. היא גם כותבת בלוג כאן אצלנו, ב"סלונה", וכותבת באתר לייף-סטייל נוסף.

היא לא מקבלת עדיין את התגמול שכותבות מנוסות מקבלות, אבל קיבלה למשל להתנסות בגדי ספורט מחברה שרצתה ששרית תכתוב עליהם ועוד. בזמן שחלף, החלום של שרית התרחב. עכשיו היא חולמת גם לפתוח עסק של ייעוץ וליווי למי שרוצה להפוך את הספורט לחלק מחייו. לדבריה רק כתיבה לא תספק אותה, היא רוצה להיות שגרירה של פעילות ספורטיבית, לגרום לאנשים לראות כמה זה חשוב ומהנה ועד כמה זה יכול לשפר את חייהם.

היא מרגישה שהתהליך שעברה ב-Manpower Talent חשף בפניה יכולות שלה שלא היו מוכרות לה ונתן לה אומץ לנוע לכיוון הגשמת החלום. איילת ושרית מרגישות שהתהליך עזר להן לדייק את הרצונות שלהן ולאמוד את הכוחות ואת הנכונות שלהן להגשים את היעדים המקצועיים.

הקריירה היא אחת החזיתות החשובות בחיים. לשתף בתכנון שלה יועץ מקצועי, זה צעד שלמי שמחפש את הדרך, כדאי לשקול. צעד שיכול לחסוך הרבה זמן והתפזרות, לחזק ולמקד.

סיכום – אורית אבירם מנהלת Manpower Talent:

"נחישות והתמדה הם כלים חשובים מאד כשאנחנו באים לשנות קריירה. כמו שאנחנו רואים, לא מספיק לקום בבוקר ולהחליט שאנחנו רוצים שינוי. זהו תהליך שדורש מאמץ אישי רב, יעוץ מקצועי וזמן. הרבה זמן. מעסיקים לא נוטים לקבל בקלות אנשים שבוחרים לשנות כיוון, לוקח לנו ללמוד איך להציג את עצמנו ומה באמת מתאים לנו, ורשת הנטוורקינג שאנחנו טווים אט-אט תשרת אותנו במציאת המשרה הנחשקת. איילת ושרית בכיוון. הן נחושות ועושות את כל הדברים הנכונים – מה שאני מאמינה שבקרוב יביא את שתיהן לעתיד הנכסף".
בהצלחה!