Saloona

את מובטלת, בלי עבודה, מחפשת עבודה ולא מוצאת? את שומעת על פיטורים עתידיים, משק במשבר ועוד תחזיות שחורות משחור, ונחרדת? את מסיקה שזהו, עכשיו הסיכוי למצוא עבודה הוא כמעט בלתי אפשרי?

אם גם את חושבת כך – אז הרשי לי לנער אותך פעם, ואולי אפילו פעמיים, ולומר לך שיש אור בקצה המנהרה. אספר לך שתי עובדות שחשוב שתדעי, ואציע לך שאלון לבחינה עצמית.

שתי עובדות שחשוב שתדעי

1. תמיד הכותרות יותר שחורות מהמצב האמיתי – נו, כולם יודעים שזו דרך נהדרת להעלות רייטינג. האמת, אני מאמינה למורית רוזן יותר מלכותרות. רוזן היא בעלת בית הספר הגדול לארץ למגייסים, HRD, והיא מרכזת קהילת מגייסים גדולה ובעזרתם חשה את המשק.

באחד המיילים האחרונים ששלחה היא סיפרה שזה פשוט לא נכון לדבר על המשק היום כמשק במשבר. סקר קצר שהיא ערכה בין קבוצה גדולה של מגייסים, נציגים של כ-40 ארגונים ממגוון תעשיות במשק, הראה בדיוק את תמונת המצב: 46% דיווחו שמתמודדים עם אתגרי גיוס רגילים, ללא כל שינוי בקצב, ו-53% העידו על האטה בגיוסים או על עצירה מלאה ותחילת פיטורים.

אין פה "מציאות של משבר" כללית המשותפת לכולנו – יש כאן סביבה סוערת, משתנה, מגוונת, שנחווית אחרת לגמרי בכל ארגון וארגון.
המשמעות היא שעדיין יש חברות רבות שמגייסות ואת עשויה להיות הבאה שתקלט. ואם ארשה לעצמי לתת לך המלצה אישית – במשק שכזה, עדיף שתמצאי מהר עבודה, כי מי יודע מה ילד יום.

2. לעתים המשמעות של פיטורין היא גיוס. פעמים רבות הנהלה מחליטה לקצץ בעלויות השכר, לשם כך מחליפים עובדים יקרים מאוד בעובדים זולים יותר. החלפה שכזו מאפשרת קיצוץ בהוצאות מחד, ושמירת על מצבת העובדים מאידך.

וזה לא אומר שהעובדים החדשים יתקבלו לעבודה בשכר מחפיר, לעיתים זה לצורך תיקון עיוות הפוך – הקטנת שכרם של עובדים שלאורך שנים נהנו משכר גבוה הרבה יותר מהשכר הממוצע במשק עבור אותו התפקיד. המשמעות היא שאם יגייסו אותך במקרה שכזה, עשוי להיות מוצע לך שכר הוגן.

שאלון: האם את מתבטלת או עובדת קשה כדי למצוא עבודה

1. כמה אנשים שמכירים אותך טוב לא יודעים שאת מחפשת עבודה?
2. מהם האחוזים של האנשים שלא יודעים שאת מחפשת עבודה, וכשאת פוגשת אותם במקרה את משלבת לשיחה את היותך מחפשת עבודה?
3. כמה טלפונים העזת לעשות כדי לבקש עזרה?
4. האם האנשים סביבך עוזרים לך במציאת עבודה? – מעבירים את קורות חייך לחברים/ ארגונים, מסדרים לך פגישות עם אנשים שיכולים לקדם אותך/ מרימים עבורך טלפונים/ מקשרים אותך עם אנשי קשר רלוונטיים ועוד.
5. לכמה ראיונות הגעת?
6. כמה מהם היו רלוונטיים עבורך?
7. כמה שעות את מבלה במדורי דרושים באינטרנט?
8. כמה פניות יזומות לחברות עשית?
9. האם יש לך קושי מיוחד במציאת עבודה?

.

לניתוח התשובות לחצי כאן

נירית גלר ג’מילי היא יועצת ומאמנת תעסוקתית, מתמחה בקידום אמהות במציאת עבודה בפייסבוק.