קוויקי בשירותים בעבודה – מחמאה או הטרדה?

מקום העבודה הוא זירה מצוינת למציאת רומנים ומערכות יחסים, אבל איפה עובר הגבול בין מותר לאסור? על הצעה אחת רצויה ואחת מגונה

17/03/2016
מורן מישל קבלו עדכונים ממורן
  • בדואר
  • RSS

שאטרסטוק

בפעם האחרונה שעבדתי במקום עבודה מסודר הייתי צעירה, חטובה ומחוזרת. הימים היו אז ימי טרום ההבנה שמקום העבודה הוא לא רק זירת חיזורים ודייטינג מוצלחת אלא גם קצת מלכודת דבש, וכולנו התנהגנו כאילו הכל מותר. אני זוכרת חיזורים מותרים ואסורים, רומנים סודיים ועוד דברים שדף האינטרנט לא יסבול, ככה שהסיפור הבא לא ממש מפתיע אותי, למעשה שניהם לא מפתיעים.

מגל אורן, 36, מספרת ״כשהכרתי את דורון היינו בני 26-27. היינו צעירים פוחזים, לא ממש היה אכפת לנו מהכללים למרות שכבר היה ברור שיש ׳מותר ואסור׳, ולמרות שהוא היה המנהל שלי. אני חושבת שפחות מחודש אחרי שהגעתי למשרד נוצר בינינו קליק.״

״היו לנו מפגשי עיניים במסדרונות ובישיבות שהיו יותר מרגשים מסקס שהיה לי עם פרטנרים לפניו. הוא היה מסתכל לי בעיניים ואני הייתי נמסה. רציתי לגעת בו, רציתי שהוא ישכיב אותי על השולחן באמצע הישיבה ולעזאזל המנכ״ל, עד כדי כך. אבל אף פעם לא דיברנו על כך מפורשות.״

שאטרסטוק

אחרי כמה חודשים הפלירטוטים הפכו למעשים.

״אני לא יודעת מאיפה היה לנו האומץ, אבל כשיצאתי משירותי הנשים הוא בדיוק יצא מהגברים ובלי מילה הסתובבנו ונכנסנו לשירותי הנשים. כל החודשים של הטיזינג, המיילים המרומזים, ההתחמקות מהצוות, ההסתרה, התפוצצו בבת אחת בסקס הכי טוב שהכרתי עד אז.״

שאטרסטוק

פעם זה טוב, פעם זה רע

מגל מספרת על חיזור פחות נעים באותו מקום עבודה ממש.

״אני זוכרת שערב אחד עבדתי עד מאוחר. דורון מזמן יצא ונשאר רק אחד המנהלים, זה שאישתו הכי מקסימה והתינוקת שלו עושה חשק ללכת לעשות ילדים ומיד. הוא קם להכין קפה ושאל אם גם אני רוצה, עניתי שכן, ואז כשהוא הניח את הספל על השולחן שלי הוא שאל משום מקום ׳באה לקוויקי בשירותים?׳ – הייתי בהלם. מצד אחד פחדתי שהוא ׳עלה׳ על אורן ועליי, מצד שני ממש הרגשתי תחושת גועל ועלבון.

מרוב חוסר אונים צחקקתי כמו מפגרת ואמרתי ׳ אולי בפעם אחרת׳. לצערי זה התפרש אצלו כהזמנה, והוא המשיך להציע עוד הצעות דומות ואני המשכתי לסרב באי נעימות, עד שיום אחד הוא שלח לי תמונה שלו במכנסיים מופשלים עם זקפה בשירותים של המשרד. אני זוכרת שהתקשרתי אל דורון בבכי היסטרי.״

מה ההבדל?

טלי יקותיאל, מנהלת משאבי אנוש ואחראית למניעת פגיעה מינית במשרד עו״ד גדול, מבהירה ״ למעשה הטרדה מינית אסורה בכל מרחב, אבל משנת 1998 החוק מגדיר חובת מניעה מיוחדת במקומות העבודה, בדיוק בשל העובדה שנשים עלולות לחוש שאסור להן לומר דבר מחשש לפגיעה במעמדן או בפרנסתן. כל מקום עבודה שמעסיק מעל 25 עובדים חייב במינוי בעלת תפקיד כזה. המטרה היא לאפשר לנשים (וגם גברים במיעוט מהמקרים) לגשת להתלונן על פגיעה במקום העבודה, הן בעל התפקיד והן המנהל חייבים לטפל באופו מיידי ועל פי החוק בכל תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה.״

ומה ההבדל בין הסיפור הראשון לסיפור השני של מגל? הרי בשני המקרים מדובר במנהל במקום העבודה ובחיזור שלא נענה בשלילה מפורשת.

״החוק מגדיר שבמקום העבודה לא נדרש סירוב מילולי כדי שהטרדה תיחשב להטרדה, בדיוק מהסיבה שלעובדים יש תלות במנהליהם. ברור לחלוטין שאת החיזור של דורון היא רצתה ושיתפה פעולה באופן חופשי ומרצון, ובסיפור השני היו לטעמי מספיק סימני אזהרה וחציית גבול משמעותית בסופו של דבר.״

 

 




מיטב הכתבות והבלוגים של סלונה: בסלולרי שלך | במייל שלך

בחזרה למעלה