דירקטורית, לא אשתו של

איריס שטרק מסבירה את התיקון לחוק החברות בנוגע לייצוג נשים בדירקטוריונים

14/09/2010
 תגובות 
כסף וקריירה קבלו עדכונים מכסף
  • בדואר
  • RSS
» איריס שטרק

פוסט אורח מאת רו”ח איריס שטרק

בשנים האחרונות נושא שילוב הנשים בדירקטוריונים עולה כנושא מרכזי וחשוב, זאת כחלק מתרבות הממשל התאגידי בעולם כולו. מדינות רבות בעולם יזמו חקיקה מגוונת או נמצאות בתהליך של חקיקה המחייב מינוי נשים בדירקטוריון. זאת לא רק כדי להבטיח שיוויון אלא כדי לשפר את הביצועים הכלכליים, לדאוג ליעילות שוק העבודה, להבטיח מיצוי כישרונות של נשים, לשפר אחריות תאגידית ויעילות של תאגידים.

דירקטוריון מגוון מחייב מאגר כישרונות רחב, הטרוגניות בחשיבה הקבוצתית התורמת לדיון פורה יותר, הבנת הצרכנים בשוק, בכללם ציבור הנשים והבטחת שוק עבודה ידידותי למשפחה.

דירקטורית לא מקורבת

על פי החוק הקיים היום, בחברה שבמועד מינוי של דירקטור חיצוני כל חברי הדירקטוריון שלה הם בני מין אחד, יהיה הדירקטור החיצוני הממונה בן המין השני. החוק יצר שיתוף נשים בדירקטוריונים בחברות הציבוריות, אך רק במידה חלקית. הבחינה נעשית אך ורק נכון למועד מינוי הדח”צ ובמצבי הביניים. בהחלט ייתכן שלא תכהן אף אישה. ייתכן גם, כי הנשים המכהנות בעת מינוי דח”צ יהיו רק קרובות של בעל השליטה.

על מנת לקדם נשים בזכות כישוריהן ולא בזכות קשרים משפחתיים עם בעלי השליטה או עם דירקטורים אחרים בחברה, יתוקן החוק. המשמעות לכך היא כי, אם בעת מינוי דח”צ כל חברי הדירקטוריון הם בני מין אחד, לא יילקחו בחשבון דירקטורים אשר הינם בעלי שליטה, קרובים של בעלי שליטה או קרובים של דירקטורים אחרים וזאת, לגבי שני המינים. כך שאם בעת מינוי דח”צ האישה היחידה או הנשים היחידות המכהנות כדירקטוריות בחברה הציבורית הן בעלות השליטה החברה, אשתו של בעל השליטה בחברה או קרובות של בעל השליטה או של דירקטורים אחרים בחברה, ייחשב הדירקטוריון כדירקטוריון שכל חבריו הם גברים ותיווצר חובה למנות כדח”צ אישה.

תיקון זה הינו מינימלי ומשפר במעט את מצב הנשים והוא צעד ראשון בתהליך.

ייצוג שווה – המלצה בלבד

במסגרת הנורמות המומלצות שמציע חוק החברות לגבי תחום הממשל התאגידי שיחול על החברה, שאותן מומלץ לעגן בתקנון והן בבחינת רשות ולא חובה, מומלץ להוסיף לנורמות הוראה לגבי ייצוג נשים בדירקטוריון כפי שמקובל במדינות רבות בעולם. הקוד קובע נורמות שיש לציין לגביהן בדוחות השנתיים של החברות האם אומצו ואם לא, יש לנמק “אמץ או גלה”.

במדינות כמו איסלנד, אוסטריה, אנגליה, דנמרק, שוודיה ואפילו מרוקו נכללות הוראות בדבר שילוב נשים בדירקטוריונים.

הנורמה תהיה כזו שתקבע כי יש לתת ביטוי הולם לייצוגם של בני שני המינים ועד שייווצר ייצוג הולם יש למנות דירקטורים בני המין שסובל מייצוג חסר. אומנם המושג ביטוי הולם אינו ברור דיו, ויש לפרש אותו כייצוג שווה של שני המינים וזאת כאשר הכישורים מתאימים.  כמובן שעדיף לקבוע מכסה ברורה כדי לא לאפשר פתח לפרשנויות מגבילות.

ועינבל בן ארצי חוששת שחקיקה למען שיוויון לנשים עלולה לפגוע בהן




מיטב הכתבות והבלוגים של סלונה: בסלולרי שלך | במייל שלך

קציצות קישוגזר אפויות

כשהרעב משתלט על משפחת צרפתי והחגים מאיימים על כפתורי הג’ינס, אבא עפר הוגה מיני פשטידות טעימות בטירוף שמכינים בצ’יק צ’ק

מה קורה לנשים בגיל המעבר?

תסמינים שמגיעים מוקדם מדי, מצבי רוח משתנים והתלבטות לגבי הטיפול המתאים ביותר. גיל המעבר לא פוסח על אף אישה – כדאי להבין מה קורה ולטפל בהתאם

5 מתנות לראש השנה לאחות או לחברה הטובה

יש אחיות שהן החברות הכי טובות, יש חברות שהן כמו אחיות. לאלה ולאלה מתאימות המתנות שאנחנו בעצם רוצות לעצמנו

מדור שיווקי

כתבות נוספות שיעניינו אותך


בחזרה למעלה