ארנסט אנד יאנג משאירים את הנשים מחוץ למשחק

64 משתתפים, מתוכם אישה אחת. כך נראה כנס שארגנה חברת רואי חשבון מהחשובות בישראל. אימי עירון, מנכ"לית סלונה, תוהה האם בעלי החברה לא היו רוצים לראות את בנותיהם לוקחות חלק במנוע הכלכלה העתידי

29/10/2014
אימי עירון קבלו עדכונים מאימי
  • RSS
» לא נסתפק בבמה צדדית. עירון (צילום: שלומי מזרחי)

ההיי טק הוא מנוע הצמיחה העתידי החזק ביותר של העולם. ההון העולמי יתרכז בשנים הבאות בידי בעלי חברות טכנולוגיה. בעלי ההון יתנו את הטון הכלכלי, החברתי והמדיני.

וכולם, כולם יהיו גברים.

כי נשים לא לוקחות חלק במשחק היוקרתי הזה.

מעט יזמיות, מעט בעלות קרנות הון סיכון, מעט אנג׳ליות, מעט מהנדסות ומתכנתות, מעט מנהלות בכירות בחברות טכנולוגיה ומעט סטודנטיות ותלמידות במגמות הטכנולוגיה והמחשבים באוניברסיטאות ובתי הספר. את הפער הזה, ההולך וגדל, ירגישו בנותינו היטב בעוד 20 שנה. כשמסלולי הקידום יהיו סגורים בפניהן וכסאות המנהלים יהיו תפוסים כולם על ידי גברים.

ממציאות זו, בוחרת פירמת רואי החשבון המובילה "ארנסט אנד יאנג" להתעלם באלגנטיות. או שמא לא להתעלם אלא לזלזל.

בכנס "ג'רני" שמתחיל מחר בתל אביב, המוקדש לתעשיית ההי טק, משתתפים 64 גברים ואישה אחת.

האם לא נמצאו נשים ראויות לשבת על הבמה המרכזית לצד הגברים?

האם עורכי הכנס חשבו שיצוג נשי, בתחום בו נשים מתקשות כל כך, לא חשוב?

ואולי הם חשבו שנכון לכולם להמשיך ולהשאיר את הנשים מחוץ למגרש המשחקים הלוהט ביותר בעולם?

לנשים ניתנה במה צדדית, ערב לפני, לא בבימה המרכזית חלילה, רק כדי שהמיידעלך יוכלו לשחק קצת גם. למה לא?

ואני רוצה לשאול: האם לבעלי "ארנסט אנג יאנג" יש בנות, ואם כן - האם הם מעדיפים שהן לא יקחו חלק במירוץ הכלכלי התובעני של עולם ההי טק? יהיו שיקוליהם אשר יהיו, הם עצמם הניחו משקולת נוספת על בנותיהם, שתכביד ותקשה עליהן לקחת חלק במנוע הצמיחה הכלכלי של העולם.

את הפער הדוהר בין המחצית הגברית שתוביל את העולם, למחצית הנשית שתהיה תלויה בו כלכלית לחלוטין, קשה מאוד לפתור.

​נדרשת הכרה בו כשלב ראשון, ובשלב השני נדרשת התגייסות של חברות היי טק, קרנות הון סיכון וממשלות שיציבו מערך של חינוך, עידוד, תמיכה וקודים שיחייבו יצוג נשי שווה בהנהלות ודירקטוריונים.

​הפתרון מורכב ועליו לכלול כמה רבדים:

1. חינוך בבתי הספר במסגרות יעודיות ועידוד בנות להצטרף ללימודי מדעים מחשבים וטכנולוגיה.

​2. שינוי תודעה באמצעות הצבת מודלים לחיקוי של נשים יזמיות, מנהלות ומשקיעות.

3. קוד אתי שמחייב ייצוג נשי ראוי בהנהלות ודירקטוריונים.

4. חממות, קרנות ומסגרות שמעודדות נשים להצטרף לתחום היזמות הטכנולוגית.

***

בנותינו יהיו חייבות להבין שהרכבת הטכנולוגית עלולה לצאת בלעדיהן ואם לא יעלו עליה סיכוייהן להתקדם כלכלית יהיו קלושים.  כשמנכ"ל מיקרוסופט מציע לנשים לסמוך על הקארמה ולא לבקש העלאת שכר, ופייסבוק ואפל משדרים שהיי טק ואמהות לא ממש הולכים יחד ועדיף להקפיא ביציות - לכל מי שמגדל בת היום נשארות שתי אפשרויות: לשלוח אותה ללמוד מדעים וטכנולוגיה, או להיות מאוד מודאג מעתידה הכלכלי.

ובכל זאת, קורים כמה דברים טובים שמצליחים לעודד אותי. מייגן סמית׳, שמונתה לפני זמן לא רב למנהלת הטכנולוגיה של הבית הלבן, הקימה בגוגל פרויקט מהנדסות לעידוד נשים להצטרף למקצועות ההנדסה והתיכנות.

גם בארץ פועל גוף בשם women who code לעידוד נשים מתכנתות. וגם - פינטרסט ופייסבוק הקימו מיזם משותף לעידוד נשים ליזמות טכנולוגית. יש אור בקצה המנהרה, ועכשיו צריך להגדיל אותו.




מיטב הכתבות והבלוגים של סלונה: בסלולרי שלך | במייל שלך

בחזרה למעלה